17人力資源管理診斷-文庫吧資料
2025-01-12 00:05本頁面
【正文】 薪酬戰(zhàn)略。 作為咨詢公司的咨詢人員，請你對該廠解決人才問題提 出針對性的想法和建議。但生產處長對此有異議，只給剛進來的 大學畢業(yè)生高報酬，那已經進廠工作多年的老大學生怎么辦？ 其他員工的工資也漲嗎？財務處長則提出，如果不一起漲， 人力資源管理診斷 肯定會引發(fā)一系列新的矛盾。勞資處長提 出也象“三資”企業(yè)一樣，以高薪吸引和留住人才。企業(yè)高層領導班子感到這是一個必須解決的 大問題，可多次討論，也束手無策。廠里曾從每年的高 校畢業(yè)生中招聘，補充技術開發(fā)隊伍和經營管理隊伍，由于 工資收入與“三資”企業(yè)差距較大，很多高校畢業(yè)生，尤其是 人力資源管理診斷 全國名牌高校的畢業(yè)生不愿應聘。但好 景不長，最近幾年投放市場的新產品逐漸減少，市場也在萎 縮，經濟效益也在滑坡。（例如：個人情況介紹、較高的目光接觸、面 試人員選擇的側重點，等） ? 測驗的類型 —— 能力測驗、職業(yè)興趣測驗、個性測驗 人力資源管理診斷 五、人員報酬與人員激勵 案例討論： 某開關設備廠生產的產品在全國有較高的知名度，尤其 是中小型開關設備名列前茅。這種氣質的人沉靜，深含，易相處，人緣好，辦事穩(wěn)妥可靠，做事堅定，能克服困難；但比較敏感，易受挫折，孤僻、寡斷，疲勞不易恢復，反應緩慢，不圖進取。這種氣質的人平靜，善于克制忍讓，生活有規(guī)律，不為無關事情分心，埋頭苦干，有耐久性，態(tài)度持重，不卑不亢，不愛空談，嚴肅認真；但不夠靈活，因循守舊。有能力，適應性強，喜歡交際，精神愉快，機智靈活，注意力易轉移，情緒易改變；但是辦事重興趣，富于幻想，不愿做耐心細致的工作。 ? 多血質相當于神經活動的強而均衡的靈活型。 四、人員招募與選任 （一） 人員甄選的原則 （二） 人員素質測評技術 （三） 面試要注意的問題
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