【摘要】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)2023年修訂版1、勝任力模型及構(gòu)成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識(shí)技能
2025-01-07 16:53
【摘要】專題二:班干部的選拔與培養(yǎng)第一節(jié)班干部概述第二節(jié)班干部的任用方式第三節(jié)班干部的培養(yǎng)班主任工作技能關(guān)注生命成長(zhǎng)培育靈魂之師第一節(jié)班干部概述1、您在中小學(xué)當(dāng)過班干部嗎?你是怎么當(dāng)上班干部的?或者你為什么沒有當(dāng)上班干部?2、任職過班干的同學(xué),再回首,是否有欣慰或遺憾?為什么?班主任工作技能關(guān)注生命成長(zhǎng)
2025-02-20 11:58
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力詞典評(píng)價(jià)項(xiàng)目項(xiàng)目描述評(píng)價(jià)緯度德個(gè)人素質(zhì)性格特質(zhì)思想品質(zhì)職業(yè)道德政治表現(xiàn)、全局(組織)觀念(全局至上)、聯(lián)系群眾(以人為本)、工作責(zé)任心、誠(chéng)實(shí)守信、組織認(rèn)同(倡導(dǎo)文化)、追求卓越、自信心、經(jīng)驗(yàn)分享、敬職敬業(yè)、傾聽交流、團(tuán)隊(duì)合作、堅(jiān)韌性、果斷性、自我控制、織敏感性、人際敏感性能能力特點(diǎn)工作能力管理能力領(lǐng)導(dǎo)水平戰(zhàn)略分析能力、
2024-08-15 22:37
【摘要】護(hù)理團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力的培養(yǎng)辦公室里有辦公室接到一個(gè)重要任務(wù)……有一天“每個(gè)人”都在想肯定“某些人”會(huì)去做,因?yàn)椤叭魏稳恕倍加胸?zé)任去做,可結(jié)果“沒有人”去做。于是,“某些人”生氣了,這可是大家“每個(gè)人”的工作呀,“任何人”都應(yīng)該做,可是就是“沒有人”明白,其實(shí)
2025-01-11 03:36
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 關(guān)于基層稅務(wù)干部勝任力的思考 自20世紀(jì)60年代以來,管理界一直致力于幫助企業(yè)尋找那 些與員工個(gè)人素質(zhì)相關(guān)的,且有助于企業(yè)提高其績(jī)效的因素。直 到1973年,美國(guó)心理學(xué)家麥克...
2024-08-26 14:01
【摘要】醫(yī)院中層干部角色定位和執(zhí)行力的培養(yǎng)甘先鋒管理名言管理者是一位仆人,它的主人就是他所管理的機(jī)構(gòu),所以他的第一責(zé)任必須為機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),他的第一任務(wù)是使機(jī)構(gòu)完成職責(zé)并為機(jī)構(gòu)的存在作出貢獻(xiàn)—醫(yī)院管理結(jié)構(gòu)?管理者
2025-02-10 21:43
2025-01-07 17:00
【摘要】2022年*******地產(chǎn)有限公司勝任力素質(zhì)考核方案目彔CONTENTS考核的目的不意義1考核模式2考核注意事項(xiàng)3考核工具4是指能將某一工作中有卓越成就者不普通者區(qū)分開來的個(gè)人的深層次特征,可以是特質(zhì)、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識(shí)、訃知或行為技能等什么是勝任力定義考核的目
2024-08-29 00:11
【摘要】第七章員工勝任素質(zhì)模型的建立主要內(nèi)容?第1節(jié):勝任素質(zhì)概念的提出?第2節(jié):勝任素質(zhì)與企業(yè)戰(zhàn)略及績(jī)效關(guān)系?第3節(jié):勝任素質(zhì)模型建立第1節(jié)勝任素質(zhì)概念的提出?麥克利蘭(C.)1973年《美國(guó)心理學(xué)家》雜志上發(fā)表一篇文章:“”。這篇文章的發(fā)表,標(biāo)志著勝任素質(zhì)運(yùn)動(dòng)的開端。?傳統(tǒng)的性向測(cè)驗(yàn)和知
2025-01-07 17:01
【摘要】1中糧集團(tuán)的培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)2內(nèi)容提要一、中糧集團(tuán)基本情況二、中糧的培訓(xùn)5.培訓(xùn)在中糧所起的作用三、中糧的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
2025-02-17 18:16
【摘要】 提升處級(jí)干部勝任力實(shí)踐途徑的思考 目前全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在大局意識(shí)、政治素質(zhì)、成就愿望、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神狀態(tài)、組織協(xié)調(diào)能力、落實(shí)廉政要求等方面,都有明顯的優(yōu)勢(shì)和良好表現(xiàn),但有些領(lǐng)導(dǎo)干部的思維層次、創(chuàng)...
2024-09-25 19:57
【摘要】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)1、勝任力模型及構(gòu)成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識(shí)技能/才能相關(guān)
2025-02-17 17:26
【摘要】銷售人員的勝任力模型(素質(zhì)模型)銷售人員的勝任力模型(素質(zhì)模型)匯??萍忌虅?wù)總監(jiān)任職資格培訓(xùn)系列之二——版本號(hào):課件類別:認(rèn)證類課件開發(fā):匯海商學(xué)院課件修訂:匯海商學(xué)院發(fā)布日期:2023-6-6更新日期:更新次數(shù):第次
2025-03-02 23:26
【摘要】I/72摘要在市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變、知識(shí)更新速度不斷加快的21世紀(jì),企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成與增強(qiáng)越來越依靠人力資源來實(shí)現(xiàn),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已主要轉(zhuǎn)化為對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要保證。而企業(yè)如何選拔勝任崗位需要的人才,如何確定勝任崗位需要的人才標(biāo)準(zhǔn),如何考核現(xiàn)有崗位上員工的勝任能力及如何進(jìn)行勝任能力測(cè)評(píng)成為企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵所在。因此崗位勝任
2025-07-04 12:02
【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 處級(jí)干部勝任力實(shí)踐途徑調(diào)研報(bào)告 目前全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在大局意識(shí)、政治素質(zhì)、成就愿望、 團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神狀態(tài)、組織協(xié)調(diào)能力、落實(shí)廉政要求等方面,都 有明顯的優(yōu)勢(shì)和良好表現(xiàn),但有些...
2024-09-23 02:17