【摘要】新領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)與提升青島市委黨校劉桂英四個主人公代表著不同的人性:嗅嗅能夠及早嗅出變化的氣息;匆匆能夠迅速采取行動;哼哼因為害怕而否認和拒絕變化,使事情變得更糟;唧唧看到變化會使事情變得更好時,能及時適應(yīng)變化。一、誰動了領(lǐng)導(dǎo)者的“
2025-01-18 11:37
【摘要】某市領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力調(diào)查報告 某市領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力調(diào)查報告 1973年美國心理學(xué)家戴維·麥克萊倫首先提出了勝任力概念,他把勝任力稱作是把優(yōu)秀者和一般者區(qū)分開的特性,包括知識、技能、社會角色、自我概...
2025-04-06 06:57
【摘要】團隊意識的培養(yǎng)團隊的概述與定義?概述:英文:TEAM?中文:團隊?團隊定義:團隊是由員工和管理層組成的?一個共同團體,該共同團體利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,解決問題。達到共同目標。團隊的類型?問題解決型團隊?自我管理型
2025-01-07 06:43
【摘要】2020.8目錄一.勝任力模型概述...........................................................................................................1..........................................................
2024-10-25 08:35
【摘要】勝任素質(zhì)詞典注:以下排列不分先后代碼表示含義: A-1:不合格的勝任特征行為 A-0:合格的勝任特征行為 A+1:優(yōu)秀的勝任特征行為A+2:卓越的勝任特征行為1、全局觀念(OVV)【定義】從組織整體和長期的角度,進行考慮決策、開展工作,保證企業(yè)健康發(fā)展。n認清局勢深刻理解組織的戰(zhàn)略目標,組織中局部與整體、長期利益與短期利益的關(guān)系,以及其他各關(guān)鍵因
2024-08-13 05:03
【摘要】 許繼集團有限公司勝任力提升工程各位領(lǐng)導(dǎo),您好:自李總在“七一”講話中發(fā)出了“強化六種能力,快速爭創(chuàng)一流”的號召以來,各位中層以上領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)員工認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會李總的講話精神,充分認識六種能力建設(shè)的重大意義,并結(jié)合自己所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)娀N能力建設(shè)的路徑和措施進行了系統(tǒng)思考,提出了十分有益的見地。本期《勝任力提升之道》選編部分
2025-06-23 23:24
【摘要】Competencybasedperformancesystems:bestpracticeguidelinesR.Palan.1Preparationforchange?Asquirrelsurvivesthewinternotbecauseofit’sseveritybutbecauseofit’sprepa
2024-12-31 00:57
【摘要】崗位勝任力模型勝任力模型詳細規(guī)定了崗位所需要的知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)等各項任職資格。通過這些層次的指引,可以正確引導(dǎo)員工達到公司所需要的工作目標。知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)等任職資格之間具有嚴密的內(nèi)在邏輯關(guān)系。首先,知識是人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ)要求,沒有良好的知識底蘊,專業(yè)化的程度會大大降低,這就是我們在工作中經(jīng)??匆姷挠行┤藵M腔熱情,但是缺少方法,最后的工作成效并不理想;技能是在知識的基礎(chǔ)上,
2025-06-27 14:18
【摘要】銷售人員的勝任力模型(素質(zhì)模型)匯海科技商務(wù)總監(jiān)任職資格培訓(xùn)系列之二——版本號:課件類別:認證類課件開發(fā):匯海商學(xué)院課件修訂:匯海商學(xué)院發(fā)布日期:2023-6-6更新日期:更新次數(shù):第次適
2025-02-26 23:33
【摘要】 從起飛到落地從起飛到落地BTS職業(yè)營銷人士勝任力的“七種武器”張啟峰營銷培訓(xùn)師
2025-02-07 00:23
【摘要】一、崗位勝任力核心能力要素:核心要素:創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)發(fā)展、績效導(dǎo)向、解決問題、團隊合作、培養(yǎng)他人、進取心、組織認同、溝通協(xié)調(diào)、表達能力、信心。二、專業(yè)能力要素:市場要素:市場分析、市場導(dǎo)向、計劃制定、以客戶為中心、信息分析、溝通協(xié)調(diào)、策略性推銷技能、彈性與適應(yīng)、自我控制、公關(guān)能力、人際交往技術(shù)要素:技術(shù)應(yīng)用能力、專業(yè)化、業(yè)務(wù)操作技能、分析判斷、前沿追蹤、關(guān)注細
2025-04-09 11:41
【摘要】連鎖零售企業(yè)采購實戰(zhàn)封閉訓(xùn)練營1敬請配合:?請把手機調(diào)整到震動位置或關(guān)閉;?請不要隨意走動;?積極思考,主動參與;?你是學(xué)習(xí)的主人;?重在應(yīng)用。知道的是知識,應(yīng)用的是智慧。2?贏移網(wǎng)提供超市、百貨、購物中心、商業(yè)地產(chǎn)、便利店營銷策劃等零售業(yè)態(tài)的資料下載和超市管理、零售管理、連鎖經(jīng)營管理等專業(yè)知識下載從這里讀懂零售策劃.?一包
2025-01-14 11:07
【摘要】奧肯思科技基于勝任力的行為面試法PreparedbyXULINMar20,20211AcconSys結(jié)構(gòu)大綱?關(guān)于招聘面試?行為面試法的特點及利益?基于勝任力的行為面試法的流程–定義勝任力–如何設(shè)計行為面試的問題–如何提問–如何聽取回答–如何評估?如何
2024-10-18 13:08
【摘要】目錄:一、前言二、術(shù)語和定義三、特別說明四、應(yīng)用范圍五、各崗位勝任力模型六、各崗位勝任力標準人力資源部:白遠平一、前言新經(jīng)濟時代,人力資源管理將面臨一系列的社會經(jīng)濟變化,公司的財富更加依賴于其員工所具備的勝任公司發(fā)展需要的能力,企業(yè)的不可模仿的核心競爭力的形成將來自
2025-07-15 02:22
【摘要】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2023年修訂版1、勝任力模型及構(gòu)成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財務(wù)序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識技能
2025-02-13 17:31