【摘要】 從起飛到落地從起飛到落地BTS職業(yè)營銷人士勝任力的“七種武器”張啟峰營銷培訓(xùn)師
2025-02-07 00:23
【摘要】一、崗位勝任力核心能力要素:核心要素:創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)發(fā)展、績效導(dǎo)向、解決問題、團(tuán)隊(duì)合作、培養(yǎng)他人、進(jìn)取心、組織認(rèn)同、溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)能力、信心。二、專業(yè)能力要素:市場要素:市場分析、市場導(dǎo)向、計(jì)劃制定、以客戶為中心、信息分析、溝通協(xié)調(diào)、策略性推銷技能、彈性與適應(yīng)、自我控制、公關(guān)能力、人際交往技術(shù)要素:技術(shù)應(yīng)用能力、專業(yè)化、業(yè)務(wù)操作技能、分析判斷、前沿追蹤、關(guān)注細(xì)
2025-04-09 11:41
【摘要】連鎖零售企業(yè)采購實(shí)戰(zhàn)封閉訓(xùn)練營1敬請(qǐng)配合:?請(qǐng)把手機(jī)調(diào)整到震動(dòng)位置或關(guān)閉;?請(qǐng)不要隨意走動(dòng);?積極思考,主動(dòng)參與;?你是學(xué)習(xí)的主人;?重在應(yīng)用。知道的是知識(shí),應(yīng)用的是智慧。2?贏移網(wǎng)提供超市、百貨、購物中心、商業(yè)地產(chǎn)、便利店?duì)I銷策劃等零售業(yè)態(tài)的資料下載和超市管理、零售管理、連鎖經(jīng)營管理等專業(yè)知識(shí)下載從這里讀懂零售策劃.?一包
2025-01-14 11:07
【摘要】奧肯思科技基于勝任力的行為面試法PreparedbyXULINMar20,20211AcconSys結(jié)構(gòu)大綱?關(guān)于招聘面試?行為面試法的特點(diǎn)及利益?基于勝任力的行為面試法的流程–定義勝任力–如何設(shè)計(jì)行為面試的問題–如何提問–如何聽取回答–如何評(píng)估?如何
2024-10-18 13:08
【摘要】目錄:一、前言二、術(shù)語和定義三、特別說明四、應(yīng)用范圍五、各崗位勝任力模型六、各崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)人力資源部:白遠(yuǎn)平一、前言新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源管理將面臨一系列的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化,公司的財(cái)富更加依賴于其員工所具備的勝任公司發(fā)展需要的能力,企業(yè)的不可模仿的核心競爭力的形成將來自
2025-07-15 02:22
【摘要】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2023年修訂版1、勝任力模型及構(gòu)成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識(shí)技能
2025-02-13 17:31
【摘要】中層干部綜合管理效能提升第三篇中層干部卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練主講老師:王若文王若文,湖南長沙人;1987年畢業(yè)于北京大學(xué)中興通訊企管部經(jīng)理、總裁秘書三一重工人力資源總監(jiān)、行政副總裁彩虹集團(tuán)人力資源總監(jiān)、副總裁神州通集團(tuán)人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)中華網(wǎng)中國區(qū)人力資源總監(jiān)、總裁助理2023年深圳首屆“十
2025-01-24 03:12
【摘要】1中糧集團(tuán)的培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)2內(nèi)容提要一、中糧集團(tuán)基本情況二、中糧的培訓(xùn)5.培訓(xùn)在中糧所起的作用三、中糧的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
2025-02-13 18:08
【摘要】基于能力素質(zhì)模型的人才發(fā)展體系目錄***集團(tuán)核心能力素質(zhì)模型應(yīng)用全景規(guī)劃集團(tuán)管理干部領(lǐng)導(dǎo)力模型部/處/科級(jí)管理干部核心能力素質(zhì)模型全員通用能力素質(zhì)模型人才標(biāo)準(zhǔn)體系·集團(tuán)管理干部能力發(fā)展評(píng)價(jià)系統(tǒng)·集團(tuán)管理干部素質(zhì)選拔測評(píng)系統(tǒng)·部/處/科
2025-03-09 20:20
【摘要】高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究TheStudiesofTheCompetenciesModelofSeniorEnterprisesManagers定義(Definition)勝任特征(Competence)指“和參照效標(biāo)(合格的績效或優(yōu)秀的績效)有因果關(guān)聯(lián)的個(gè)體的潛在特征。(Spencer,1993)
2025-01-21 01:00
【摘要】2023年1月?北京公司勝任力模型匯編第2頁能力素質(zhì)釋義(一)1、影響力說服或影響他人接受某一觀點(diǎn)、推動(dòng)某一議程或領(lǐng)導(dǎo)某一具體行為的能力。2、人才培養(yǎng)能力提供恰當(dāng)?shù)男枨蠓治?、輔導(dǎo)和其它支持,幫助別人學(xué)習(xí)與進(jìn)步的能力。3、督導(dǎo)能力為了組織及客戶的利益,在必要時(shí)指導(dǎo)他人行為的能力。4、計(jì)劃組織能力
2025-01-06 21:43
【摘要】Competencybasedperformancesystems:bestpracticeguidelinesR.Palan.1PreparationforchangelAsquirrelsurvivesthewinternotbecauseofit’sseveritybutbecauseofit’spreparati
2025-02-09 04:08
【摘要】這樣提升班組長勝任力22??2023?Eaton?Corporation.?All?rights?reserved.開頭語:從班組管理說起一.班組管理的新特點(diǎn)?人員新?觀念新?技術(shù)新33??2023?Eaton?Corpo
2025-02-10 22:20
【摘要】班級(jí)文化建設(shè)之學(xué)生干部培養(yǎng)促進(jìn)學(xué)生發(fā)展校本培訓(xùn)系列之七交大附中郭曉軍2023-4-12培訓(xùn)班干部一些思考和做法23起始狀態(tài)中間過程效果學(xué)生問過我兩個(gè)問題:??個(gè)人愿望——我的視角4只有兩類學(xué)生:愿意當(dāng);不愿意當(dāng)。思考一做法一一.調(diào)查問卷(每次調(diào)
2025-02-08 21:08
【摘要】一、勝任力相關(guān)1、勝任力研究前沿:20世紀(jì)70年代,泰勒理論基本被否定,而以智力測評(píng)、能力測評(píng)為中心的人才測評(píng)理論越來越受到人們的質(zhì)疑,美國心理學(xué)界當(dāng)時(shí)已有報(bào)告指出:傳統(tǒng)的資力測評(píng)和人格測評(píng)在預(yù)測工作績效方面有很大局限。哈佛大學(xué)教授McClelland創(chuàng)立的Mcber&pany接到美國政府甑選FSIO(foreignserviceinformationoffic
2025-06-23 07:07