【摘要】2022年9月?北京勝任力模型第2頁能力素質釋義(一)1、影響力說服或影響他人接受某一觀點、推動某一議程或領導某一具體行為的能力。2、人才培養(yǎng)能力提供恰當?shù)男枨蠓治?、輔導和其它支持,幫助別人學習與進步的能力。3、督導能力為了組織及客戶的利益,在必要時指導他人行為的能力。4、計劃組織能力為實現(xiàn)
2025-08-15 21:06
【摘要】銷售部門經理崗位勝任力模型要素及等級劃分基本要素及權重定義二級要素要素名稱等級定義1、知識(25%)知識包含兩個大的要素,一是學歷,即具有獲得相應知識的學習經歷;二是專業(yè)知識,即履行崗位職責必須掌握的專業(yè)方面知識。包括:產品知識、戰(zhàn)略知識、營銷知識、財務知識、人力資源知識等。學歷(10%)1中專2大專3本科4
2025-06-25 01:24
【摘要】采購成本管理王志宏(副教授博士)電子商務與物流系E-mail:?企業(yè)經營的目的是追求最大化的利潤。?增加利潤的主要方法有兩種,一是增加銷售額,二是節(jié)省成本。?假設公司購進50000元的原材料,加工成本為50000元,若銷售利潤為10000元,需要實現(xiàn)銷售額110000元。現(xiàn)要求在加工成本不變、利潤率不變的情況下,將銷
2025-01-18 23:41
【摘要】政府采購操作實務與案例分析主講人:上海市財政局王周歡政府采購法律、規(guī)章和規(guī)范性文件政府采購法與財政部規(guī)章和規(guī)范性文件法律o《政府采購法》與《招標投標法》國務院辦公廳通知o1、國務院辦公廳轉發(fā)財政部《關于全面推進政府采購制度改革意見》的通知(國辦發(fā)[2023]74號2023年8月)o2、國務
2025-02-28 20:16
【摘要】?《采購與供應中的管理》CIPS采購與供應高級文憑AdvancedDiplomainProcurementandSupply?目錄?第一章組織行為學概論?第二章組織理論與管理理論?第三章個體差異與多樣性?第四章學習?第五章激勵和工作滿意度
2025-02-23 14:47
【摘要】Innovativethinking,Newconcept,Freshknowledge采購與供應管理Copyright馬志軍2023~20231第二章采購組織與競爭力?一、采購與供應組織的目標?二、采購部門及其職責?三、采購與供應組織的慣性表現(xiàn)?四、企業(yè)的采和購Innovativethin
2025-03-08 04:47
【摘要】......勝任力VS任職資格勝任力(Competency)什么是勝任力 “勝任力”這個概念最早由哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者
2025-06-28 16:15
【摘要】專業(yè)資料分享文件名稱營銷總監(jiān)勝任力模型文件編號/版本號編制人--批準人--歸口部門人力資源部實施日期2014-05-201營銷總監(jiān)勝任力矩陣序號勝任力類型勝任力名稱勝任力重要性勝任力等級要求低中高12
2025-05-28 00:38
【摘要】2021年1月?北京公司勝任力模型匯編第2頁能力素質釋義(一)1、影響力說服或影響他人接受某一觀點、推動某一議程或領導某一具體行為的能力。2、人才培養(yǎng)能力提供恰當?shù)男枨蠓治?、輔導和其它支持,幫助別人學習與進步的能力。3、督導能力為了組織及客戶的利益,在必要時指導他人行為的能力。4、計劃組織能力
2025-10-10 11:32
【摘要】團隊建設與執(zhí)行力學習收獲?認識團隊的價值?學會欣賞別人、學會相互欣賞?掌握領導團隊、發(fā)展團隊的一些思路和方法團隊建設與執(zhí)行力提升的關系優(yōu)秀團隊高執(zhí)行力壞團隊低執(zhí)行力高執(zhí)行力進一步成就優(yōu)秀團隊從《色戒》、《投名狀》、《集結號》看團隊建設
2025-03-04 12:45
【摘要】人本管理與執(zhí)行力打造2023/9/19講座目標1、如何執(zhí)行好公司的戰(zhàn)略?2、如何執(zhí)行好公司的制度?3、如何將公司的文化理念變成自己的行動?4、如何打造高效執(zhí)行力體系?5、如何領導和管理自己的下屬?以人本管理的理念為指導,提出通過“用制度控制利益、用文化駕馭思想”實現(xiàn)對員
2025-01-12 18:23
【摘要】世上之事,就是這樣,該來的自然會來,不該來的盼也無用,求也無益!有緣,不推,無緣,不求!來的,歡迎,去的,目送!一切隨緣,順其自然!人世間的事情勉強終歸不能如意,強求勢必不會甜蜜!我們能做的就是,盡心盡力做好自己,因上努力,果上隨緣;努力無悔,盡心無憾!執(zhí)行力與學校發(fā)展羅仕富先生積極心理學研究專家國際NLP專業(yè)執(zhí)行師國家二
2025-01-07 02:13
【摘要】基于勝任力的人才選拔與評價技術他(她)的能力與其面試表現(xiàn)是一致的嗎?他?(她)能勝任這項工作嗎?他?(她)適合這項工作嗎?面對眾多的應征者而喪失判斷力常常是許多企業(yè)招聘面試中的困惑,并且隨著應征者素質的不斷提升,企業(yè)與應征者在招聘面試中博弈的程度越來越深,從而這種困惑也表現(xiàn)的更加明顯。如何使相關工作人員具備過硬的面試技術,并提升人才選拔水平,從而擺脫這
2025-06-23 23:22
【摘要】店長八大管理——店長勝任力模型店長連鎖藥店門店運營最高管理者,上承執(zhí)行企業(yè)各項政策與指標,下承門店日常經營管理。肩負著門店“贏利”重任,是企業(yè)文化政策最基層執(zhí)行者和捍衛(wèi)者。做一名店長不容易,而要做一名合格的店長,更需要如下八大能力的運用自如。目錄頁CONTENTSPAGE管理認知1運
2025-02-16 14:57
【摘要】基于能力素質模型的人才發(fā)展體系目錄***集團核心能力素質模型應用全景規(guī)劃集團管理干部領導力模型部/處/科級管理干部核心能力素質模型全員通用能力素質模型人才標準體系·集團管理干部能力發(fā)展評價系統(tǒng)·集團管理干部素質選拔測評系統(tǒng)·部/處/科
2025-01-12 17:54