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某公司經(jīng)營管理方案分析-文庫吧資料

2025-02-20 12:35本頁面
  

【正文】 服務(wù)業(yè) 。 目的 3 ? 指導(dǎo)公司的組織建設(shè)、業(yè)務(wù)流程建設(shè)和管理的制度化建設(shè),推動管理達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn),并使公司管理體系具有可移植性。 6) 選人機(jī)制:相馬與賽馬 伯樂相馬 田忌賽馬 國企領(lǐng)導(dǎo)到底合格不合格? 選拔任用機(jī)制 分配激勵機(jī)制 7) 管理需求理論 ?馬斯洛的需求學(xué)說 ?阿凡提的故事 ?失敗的將軍 自我實(shí)現(xiàn)需求 尊重需求 社交需求 安全需求 生理需求 二 《華為公司基本法》 一 反思三個基本概念 二《華為公司基本法》 三 成功的管理者 1 基本法的緣起 ? 公司的可持續(xù)成長需要一個指導(dǎo)性管理大綱 ? 基本法要回答的基本問題: ( 1) 華為為什么如此成功? ( 2) 促使華為創(chuàng)業(yè)成功的因素能不能使華 為繼續(xù)成功? ( 3) 華為要獲得更大的成功還需要什么? 2 基本法三大目的 目的 1 ? 將企業(yè)家的意志、直覺、創(chuàng)新精神和敏銳的思想轉(zhuǎn)化為成文的公司宗旨和政策,使之能夠明確地系統(tǒng)地傳遞到職業(yè)管理層,由職業(yè)管理層規(guī)范化地運(yùn)作。 艱苦奮斗 思想上的艱苦奮斗精神。 華為公司的兩個基本假設(shè): 決不讓雷鋒吃虧 (對員工奉獻(xiàn)與投資的假設(shè)) 知識資本化 (奉獻(xiàn)者如何得到合理的回報) 生生不息的華為文化 培養(yǎng)雷鋒 不讓雷鋒吃虧,不讓雷鋒穿破襪 子。 ?超一流管理者管誰? ?管理者的定位:“四不原則” ? 不與員工爭 ? 不與下屬爭 ? 不與同級爭 ? 不與上級爭 利 權(quán) 功 名 3) PDCA循環(huán):華為干部的成長 D 實(shí)施 改進(jìn) A 檢查 C 計劃 P 4) 團(tuán)隊(duì)管理: 齒輪理論 互補(bǔ)余缺的相互嚙合才能形成團(tuán)隊(duì)的連動 木桶理論 木桶能裝多少水取決于最短的那一塊木板 管理信條的演變 工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的管理信條 計劃 組織 控制 工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的管理信條 愿景 價值觀
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