某機械公司績效管理制度及體系設(shè)計-文庫吧資料
2025-02-09 15:44本頁面
【正文】 人價值 團隊價值 = + + +職業(yè)提升獎金榮譽目標權(quán)衡績效規(guī)劃職責(zé)分解 公司宗旨 價值流 .增值流程 組織結(jié)構(gòu) 部門宗旨 部門職責(zé) 工作流程 崗位職責(zé) 目標分解公司目標公司目標 部門部門 1 部門部門 2 部門部門 3 部門部門 4目標目標 1 V V目標目標 2 V V目標目標 3 V V目標目標 4 V V 集團戰(zhàn)略發(fā)展綱要 分公司戰(zhàn)略部署 業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃 公司能力公司能力n 公司存在的理由 。n 定義目標結(jié)果期望 ,形成指標 。n 設(shè)置部門目標 。改進性216。 .216。 改善需求之目標 . 衡量 : 。 .1. 提供與開發(fā)人力資源 2. 維護人力資源關(guān)系 3. 發(fā)展人力資源4. 改善員工關(guān)系 1. 進行人力資源規(guī)劃 2. 確認招聘需求 4. 招聘 / 提供候選人5. 安置新入職者 6. 建立并維護勞資關(guān)系 7. 完善人力資源政策 / 工作制度 / 人力資源行政8. 跟蹤檢討人力資源職能 工作9. 進行員工績效管理10. 培訓(xùn)管理11. 員工進步管理人力資源 (HR)經(jīng)理目標承諾 職能體現(xiàn) 職責(zé)實現(xiàn) 指標檢討 / KPI*1. 人力資源規(guī)劃報告2. 職位空缺率 / 數(shù) *3. 招聘效率4. 新人準時安置率 *5. 核心招聘渠道 6. 內(nèi)部招聘效率 * 7. 勞資合約 / 員工檔案8. 政策 / 制度認同度9. 人事行政投訴率 10. 人力資源數(shù)據(jù)分析 *11. 人力資源改善建議12. 員工流失率 *13. 員工績效改善分析14. 績效管理適配度 *15. 培訓(xùn)合格率 /滿意度 *16. 核心員工保有率 /數(shù) *17. 康樂活動量 /普及率18. 員工投訴量 /解決率 *19. 勞資關(guān)系事故量 *20. 違法違規(guī)數(shù) *3. 確認招聘渠道 12. 開展員工康樂活動13. 員工投訴工作管理14. 協(xié)調(diào)改善勞資關(guān)系15. 遵守執(zhí)行勞動法u目標 . 職責(zé)實現(xiàn)的結(jié)果目標種類 : 日常工作中 ,其保證正常運作及基本功能發(fā)揮的目標 。3. 控制生產(chǎn) / 制造 成本 .1. 物料控制體系與過程 2. 制造系統(tǒng)管理 3. 成
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1