某機械公司考勤作業(yè)管理制度-文庫吧資料
2025-04-24 07:21本頁面
【正文】 天數(shù)，在員工需要調(diào)休時填寫《調(diào)休申請單》經(jīng)主管審批后一并休假。 加班《加班申請單》給主管審批后方可加班，審批后轉(zhuǎn)人事部門備案。輕者不扣全勤，扣薪。 病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足5小時按半天計算，超過5小時的按1天計算。，否則一律按事假處理。 病假一天以內(nèi)（含一天）者扣除本月全勤獎的25%，病假一天以上者扣除本月全勤獎的50%。：員工請假3日以內(nèi)由直屬主管審批，315日由直屬主管審批后由人事部門呈送副總審批，15日以上需副總審批后方可請假；全勤獎金占個人總薪資內(nèi)的10%；文件編號SCJSRS035類 別考勤作業(yè)管理制度機密等級□ 機密□ 一般版 次QP頁 次5/8事假一天以內(nèi)（含一天）者扣除本月全勤獎的50%，事假一天以上者扣除本月的全部全勤獎金。，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計算。 事假，應請事假。 公出（即出差）《外出申請單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。曠工半天以上（含半天）者，扣除當月全勤獎并記小過一次，月累計曠工達2天者除扣除相應工資并給予記大過一次，當月累計達三天以上，則給予辭退，不給予計算薪資，連曠工三日者，則給予開除處理。 早退，早退規(guī)定如下：工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退，早退510分鐘罰款20元并警告一次，早退1020分鐘罰款30元并計小過一次，早退20分鐘以上視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，超出半天的按一天處理，以此類推。 遲到員工未在規(guī)定上班時間刷卡訂為遲到，遲到5分鐘以
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