某電器公司順德分公司考勤管理制度-文庫吧資料
2025-06-08 18:40本頁面
【正文】 :8:30— 12:00 下午 :13:0017:30 ,病假 ,婚假 , 產(chǎn)假，喪假，工傷假 ,工休 ,法定假等八種假類 。 ： 及 考勤方法： (上、下班 ),是計(jì)算薪資之憑證 。 、早退： 、財(cái)務(wù)、倉庫三部門 員工當(dāng)月遲到 (早退 )5分鐘 (含 )以上 15分鐘 (含 )以內(nèi)，每次扣 5元，員工當(dāng)月遲到 (早退 )15分鐘 (含 )以上 30分鐘 (含 )以內(nèi)，每次扣 10 元 ；營(yíng)銷 部門員工 可由營(yíng)銷副總 進(jìn)行控制 。 凡未事先請(qǐng)假而無故不來上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工 。 當(dāng)月連續(xù)曠工 3天或全年累曠工 7天 者，視為自動(dòng)離職不給以結(jié)算當(dāng)月工資。請(qǐng)假 1天以上均需部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn) ,綜管部審核 。 到綜管部領(lǐng)取 《請(qǐng)假單》 并 要求填寫《請(qǐng)假單》 以 提出申請(qǐng) ,并將經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交人事部審批后可離崗 ,因突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假者 ,應(yīng)電話告知上級(jí)并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ,請(qǐng)假需有工作代理人。 ： 員工生病可請(qǐng)病假 ,需有醫(yī)院的證明 ,病假 時(shí)間 可發(fā)放基本工資 70%；如無醫(yī)院證明視 作事假處理 ,假期無薪。 ,并于事發(fā)時(shí)間 24小時(shí)內(nèi)交綜管部 。 ： 在公司經(jīng)營(yíng)允許的情況下 ,部門主 管 可根據(jù)實(shí)際情況安排工休假 ,部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常 生產(chǎn)秩序的前提下可免考勤 ,否 則按曠工處理。 :員工之直系親屬 (父母 ,繼父母 ,岳父母 ,祖父母 ,配偶 ,兄弟 ,姐妹 ,子女 )死亡時(shí) ,經(jīng)提交證明后可請(qǐng) 3天的有薪假 ,假期發(fā)給基本工資，省內(nèi)員工加往返日程假 2天省外員工加往返日程 4天，往返日程假為無薪假 。 90天 。 ： ,病假
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