【正文】 員工或用人部門(mén)認(rèn)為其現(xiàn)崗位不適合的，可向人力資源部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一 種工作。 報(bào)關(guān)員辭職 手續(xù)辦 理 完結(jié) 后， 3 個(gè) 月后辦理報(bào)關(guān)員注銷(xiāo)手續(xù)， 并退還報(bào)關(guān)員資格證。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不得無(wú)故辭退員工。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人辦資源部辦理辭退手續(xù)。 第七節(jié) 員工的辭職、辭退、開(kāi)除 第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工；員工有辭職的自 由；但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第六條 員工在公司工作滿一年后，即可享受每年帶薪病假、事假各一天。晚婚初生有 90天的產(chǎn)假，基本工資照發(fā)，第一月工資照發(fā)，第二，三月工資上崗后全額補(bǔ)發(fā)。 員工在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中抵減，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 1 個(gè)工作日，可多次取假?？筛鶕?jù)工作安排并征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后休假。 第二條 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期無(wú)補(bǔ)助，包括：年休假、婚假、喪假。 第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，并填好“員工外出登記表”，否則按曠工處理。請(qǐng)假結(jié)束后第一天上班，需到人力資源部進(jìn)行消假，之前未填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表” 的員工，將其補(bǔ)填，病假超過(guò)二天者，需同時(shí)提供市級(jí)以上醫(yī)院有效證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。 第四條 因病、事假不能堅(jiān)持上班者，提前填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”或請(qǐng)假當(dāng)天上班前 20 分鐘提 11 出申請(qǐng)，請(qǐng)假一天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批同意即可，請(qǐng)假一天以上的須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休假，并將“請(qǐng)假申請(qǐng)表”報(bào)人力資源部備案。遲到一次扣 30 元，遲到二次扣 60 元，遲到三次扣除當(dāng)月補(bǔ)助；早退一次扣 30 元，早退二次扣 60 元，早退三次扣除當(dāng)月補(bǔ)助； 無(wú)故不上班，且沒(méi)有向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或無(wú)法出具有關(guān)的證明的按曠工處理。如因特殊情況需直接外出辦公而不能按時(shí)簽到者，于上班前 20 分鐘致電本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事后及時(shí)補(bǔ)填“員工外出登記表”。 第三條 公司所有員工上、下班必須親自簽到登記，總經(jīng)理特批除外。 第五節(jié) 員工考勤管理 第一條 公司實(shí)行每周工作 5 天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 四十四 小時(shí)的工時(shí)制度。 c) 如因操作失誤或出錯(cuò)，導(dǎo)致公司利益受損，將按崗位責(zé)任制劃分追究部門(mén)主管及經(jīng)辦人員責(zé)任。 a) 如部門(mén)或部門(mén)員工出錯(cuò)，溝通不及時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)未能即時(shí)處理上報(bào)，造成不良影響，處以 200— 500 元處罰。包括打游戲、私人 等。 1參加公司會(huì)議和培訓(xùn)等活動(dòng)時(shí)，不得遲到、早退、 交頭接耳、手機(jī)響，如有發(fā)生，按上 10 班時(shí)間遲到、早退論處，并當(dāng)場(chǎng)處罰 20 元。 年終根據(jù)公司評(píng)定頒發(fā)年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 1 名，獎(jiǎng)勵(lì)形式由公司具體定。 對(duì)貨站的獎(jiǎng)勵(lì)方案：貨站總操作每月保底 200 票，達(dá) 200 票以上（含 20 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50元；達(dá) 250 票（含 250 票），每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 120 元，達(dá) 300 票以上（含 300票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元。 公司當(dāng)月總報(bào)關(guān) 差錯(cuò) 率超出 3%時(shí)，取消上述現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑵ 機(jī)場(chǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方案：按當(dāng)月保關(guān)票數(shù)計(jì)算，每月保底 50 票，達(dá) 50 票以上（含 50 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50元；達(dá) 80 票以上（含 80 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 100元，達(dá) 110 票（含110 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元。 5. 非市場(chǎng)部人員為公司帶來(lái)業(yè)務(wù)，產(chǎn)生效益，按利潤(rùn) 510%當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。 3. 努力為公司節(jié)約控制成本，認(rèn)真對(duì)待工作，嚴(yán)格遵守公司制度紀(jì)律，每年年終嘉獎(jiǎng)200— 500 元。每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，如中途離職或解除合同則取消獎(jiǎng)金。 (5) 合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)公司考核，合格者與公司續(xù)簽合同，次年基 本工資上 10%—20%，以此累推，三年為一個(gè)階段重新核定基本工資。 9 (4) 員工生日福利金 80 元人民幣，由公司人事部前一周提出申請(qǐng)請(qǐng)示 ,總經(jīng)理簽字后即可在出納處領(lǐng)款。 1如發(fā)生勞動(dòng)法中第三十九條規(guī)定的情形用人單位可及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究當(dāng)事人對(duì)用人單位造成的損失及要求經(jīng)濟(jì)賠償。 私自將業(yè)務(wù)外包， 導(dǎo)致客戶流失，公司經(jīng)濟(jì)受損被除名者。 與同事或外單位人員勾結(jié)，惡意損害本公司名譽(yù)，私下中傷公司高管、公司制度并擾亂軍心被除名者。 不正常辦理離職手續(xù)，不認(rèn)真交接工作，擅離崗位，不站好最后一班崗者。 故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益被除名者。 重違紀(jì)、違法者。工作滿 1 年的員工享有基金福利，由公司出資返還福利，福利為基金本金 的 15%（福利 =本金 *15%） ， 福利返還方式由員工本人自由選擇： ① 每年返一次； ② 累計(jì)三年返還 [如福利為三年累計(jì)返還則每年福利額 =（本金 +福利） *15%]。 員工福利基金本金從簽訂正式合同的當(dāng)月開(kāi)始連續(xù)三個(gè)月從工資中扣除，由公司代 管員工福利基金本金。①應(yīng)屆畢業(yè)生試用期 3 個(gè)月，試用期工資 800~1000 元，試用期簽訂試用實(shí)習(xí)認(rèn)同書(shū)；②有工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)秀人員，試用期時(shí)間由總經(jīng)理認(rèn)可，試用期 23 個(gè)月，試用期基本工資 1000~1500 元。 8 第八條 新員工進(jìn)入公司后，第 1 個(gè)星期為實(shí)習(xí)期，這期間無(wú)工資報(bào)酬 。 第七條 工資按每月 30天計(jì)算， 工資次月十五號(hào)發(fā)放 ，若遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或休息日之前的工作日支付。 第六條 員工工資構(gòu) 成： 基本工資 +各類(lèi)補(bǔ)貼 — 個(gè)人須承擔(dān)的部分 （基本工資構(gòu)成：崗位工資 +通訊費(fèi) +交通費(fèi) +誤餐費(fèi) +職務(wù)津貼） 在公司工作滿一年的員工，公司會(huì)根據(jù)員工個(gè)人市場(chǎng)價(jià)值和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行薪金調(diào)整，調(diào)薪比例 10%— 20%（按基本工資），以此累推，三年為一個(gè)階段重新核定。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人可將材料報(bào)有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人力資源部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。 第四節(jié) 員工的薪酬、福利、獎(jiǎng)懲制度 第一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第十條 員工試用期滿 10 天前，向本部門(mén)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。由用人部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，包括公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。從入職當(dāng)天起 七日為試 崗期，如在此時(shí)間內(nèi)離職，不予結(jié)