周三多__戰(zhàn)略管理思想史-文庫吧資料
2025-01-31 01:12本頁面
【正文】 略管理領(lǐng)域的奠基者之一；而戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的互動，也從此成為企業(yè)戰(zhàn)略研究中的永恒主題。 錢德勒（ Alfred ,— 2023） :偉大的企業(yè)史學(xué)家、戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的奠基者之一 一、 《 戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu) 》 1962年，錢德勒發(fā)表了他的第一部主要著作 《 戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)：美國工業(yè)企業(yè)史的若干篇章 》 。 中外戰(zhàn)略思想家的學(xué)術(shù)思想 艾爾弗雷德 錢德勒在哈佛求學(xué)期間，曾經(jīng)直接受到經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特的影響。 1971年 錢德勒被哈佛商學(xué)院聘為企業(yè)史教授后，他一直在那里工作，直至近 80歲退休?！岸?zhàn)”期間，他從哈佛大學(xué)本科畢業(yè)后，到海軍服役五年。D 安索夫( Ansoff，19182023)。不僅進(jìn)一步完善了他的戰(zhàn)略管理體系，還為戰(zhàn)略管理理論提供了一系列實(shí)踐方法和措施，使自己的主張得以有效貫徹和落實(shí)。 1979年出版的 《 戰(zhàn)略管理 》 對戰(zhàn)略管理的概念和內(nèi)容做出了詳細(xì)的闡述。 安索夫( Ansoff，19182023)。 安索夫( Ansoff，19182023)。在這個新思維的平臺上，產(chǎn)生了許多分析工具和流程圖表。 安索夫( Ansoff，19182023)。去世前是圣地亞哥美國國際大學(xué)特級教授、安索夫聯(lián)誼會主席、杰米尼 (Gemini)咨詢公司的董事。除此外，他還注冊成立一家戰(zhàn)略管理咨詢顧問公司，向各企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略管理的咨詢服務(wù)。 1973年，安索夫應(yīng)邀來到比利時的歐洲高級管理學(xué)院任教。 1956年，安索夫進(jìn)入洛克希德電子公司工作，后來成為該公司的副總裁。安索夫在斯蒂文斯技術(shù)學(xué)院獲得了數(shù)學(xué)與物理學(xué)的碩士學(xué)位，隨后獲得了布朗大學(xué)的哲學(xué)博士學(xué)位。父親是美國人，母親是俄國人。他那種“有用的錯誤理論”是指那些盡管缺乏科學(xué)準(zhǔn)確性，但對于從業(yè)人員來說是對他們非常有實(shí)效的理論。 企業(yè)成長與競爭理論的變革 ?彭羅斯的資源決定論 ?錢德勒的組織能力說 企業(yè)成長動力理論 ?成長過程 ?成長方式 ?成長邏輯 ?企業(yè)的生命周期 ?成長的速度與極限 ?綜合的理論 企業(yè)成長方式與過程理論 ?多元化與業(yè)務(wù)選擇 ?多地化的區(qū)位選擇 企業(yè)成長的行業(yè)與區(qū)位選擇理論 企業(yè)成長與競爭理論的變革 ?“經(jīng)驗(yàn)曲線” ?大規(guī)模生產(chǎn) 規(guī)模經(jīng)濟(jì)時代的競爭戰(zhàn)略 ?波特的三大通用競爭戰(zhàn)略 ?全面質(zhì)量管理 ?品牌戰(zhàn)略 范圍經(jīng)濟(jì)時代的競爭戰(zhàn)略 ?大規(guī)模定制戰(zhàn)略 ?戰(zhàn)略聯(lián)盟 ?時基競爭戰(zhàn)略 ?信息戰(zhàn)略 競爭戰(zhàn)略的新發(fā)展 ?企業(yè)進(jìn)入國際市場的一般模式 ?通用國際戰(zhàn)略選擇 ?企業(yè)參與國際競爭模型 國際競爭戰(zhàn)略 企業(yè)成長與競爭理論的變革 大規(guī)模定制 從標(biāo)準(zhǔn)化到定制化的轉(zhuǎn)型 大規(guī)模生產(chǎn) 企業(yè)成長與競爭理論的變革 持久競爭優(yōu)勢 技術(shù)創(chuàng)新 制度創(chuàng)新 人力資源：持久 競爭優(yōu)勢之本 企業(yè)組織與領(lǐng)導(dǎo)角色的轉(zhuǎn)換 現(xiàn)代管理理論叢林時代（ 1960年代以后） 卡斯特 羅森次威格 錢德勒 人際關(guān)系管理時期的組織結(jié)構(gòu)理論（ 19世紀(jì) 20年代 ——50年代） 梅奧 巴納德 古典組織結(jié)構(gòu)理論（ 19世紀(jì)末 ——20世紀(jì) 30年代） 泰勒 法約爾 韋伯 企業(yè)組織與領(lǐng)導(dǎo)角色的轉(zhuǎn)換 特質(zhì)論 （ 1940年代前） ? 伯德 ? 斯托格迪爾 ? 吉塞利 行為論 （ 1940年代后期至 1960年） ? 庫爾特 ﹒ 勒文 ? 拉爾夫 ﹒ 懷特 ? 羅納德 ﹒ 李佩特 ? 俄亥俄州立大學(xué) ? 布萊克與墨頓 ? 雷丁 情境論 /權(quán)變論 （ 1960年代興起，1970年代成為主流） ? 菲德勒 ? 羅伯特 ﹒ 豪斯 ? 弗魯姆、耶頓、詹格 中外戰(zhàn)略思想家的學(xué)術(shù)思想 一種管理思想正確的未必有用，而有用的未必正確。 忽視了外部環(huán)境的分析。 分析工具：無 理論局限： 無法確定企業(yè)眾多資源中何種資源對企業(yè)成功起決定作用。 代表人物： 彭羅斯、沃納菲爾特、魯梅爾特、巴尼、迪瑞克、庫爾、蒙哥馬利、哈默爾、普拉哈拉德、福斯等。
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