09薪酬管理-文庫吧資料
2025-01-30 22:54本頁面
【正文】 導(dǎo)者并且允許他們犯錯誤 我們必須均衡地考慮結(jié)果 — 我們既評價“什么”也評價“如何做到” 崗位 市場 績效 技能 依據(jù)目標(biāo)完成結(jié)果付酬 基于技能要素給薪 基于市場要素給薪 3. 基本薪酬制度 ? 職務(wù)等級工資制 ? 職能等級工資制 ? 結(jié)構(gòu)工資制 ? 薪點工資制 （ 1）職務(wù)等級工資制 ?以職務(wù)序列、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)條例為前提；在同一職務(wù)內(nèi)劃分若干等級，相鄰職務(wù)工資等級線上下交叉，員工在本職務(wù)所規(guī)定的工資等級范圍內(nèi)評定工資；適用于管理人員和專業(yè)技術(shù)人員 14~15級 12~13級 10~11級 9級 8級 四級工程師 三級工程師 二級工程師 一級工程師 初級工程師 工 資 等 級 技 術(shù) 階 梯 （ 2）職能等級工資制 ?根據(jù)職工所具備的與完成某一職位等級工作所相應(yīng)要求的工作能力確定工資等級；以能力要素為中心來構(gòu)建 ，強調(diào)個人知識水平和技能 職務(wù)等級工資制 職能等級工資制 薪酬基礎(chǔ) 員工承擔(dān)的職位及價值 員工掌握的技能及價值 員工關(guān)注的重點 追求職位晉升，以獲得更高報酬 尋求技能的增多或提升，以獲得更高報酬 程序 工作分析，工作評價 技能分析，技能評價 工作變動 薪酬隨著職位變動 薪酬保持不變 培訓(xùn)作用 是工作需要而不是員工意愿 是增強工作適應(yīng)性和增加報酬的基礎(chǔ) 員工晉升 需要職位空缺 不需要職位空缺，只要通過技能測試 優(yōu)點 清晰的期望，進步的感覺 鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)，便于人員流動 缺點 潛在的官僚主義，靈活性不足 對成本控制能力的要求較高 通用磨坊的職能等級工資制 ? 通用磨坊一家生產(chǎn)“即榨汁”的工廠，主要生產(chǎn)新鮮的果味飲料，有 110名工人。 (pay for job duty and job level) 基于人的薪酬 ?90年代后，以崗位 為基礎(chǔ)的后工業(yè)經(jīng)濟演變?yōu)橐孕畔榛A(chǔ)的信息經(jīng)濟, 組織架構(gòu)扁平化，人員流動性增強。 努力 績效 結(jié)果 ? 效價和期望值的不同結(jié)合會產(chǎn)生不同的激勵力 E 高 * V 高 = M 高 E 中 * V 中 = M 中 E 高 * V 低 = M 低 E 低 * V 高 = M 低 E 低 * V 低 = M 低 激勵力 =M 期望值 =E 效 價 =V ? 激勵力 (M)=期望值 (E) 效價 (V) 4. 代理理論 ? 現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征：所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離 —— 委托－代理合同關(guān)系； ? 因委托者與代理者之間的利益不一致 ——代理成本； ? 將代理者的個人利益與公司長遠利益結(jié)合 –行為導(dǎo)向型： 如績效工資制度 –結(jié)果導(dǎo)向型： 股票選擇權(quán)、利潤分享計劃 三、薪酬制度 ? 薪酬制度演變 ? 薪酬要素 ? 基本薪酬制度 ? 績效薪酬計劃 1. 薪酬制度演變 基于產(chǎn)出的薪酬 ?工業(yè)革命時代市場力量占經(jīng)濟主導(dǎo)地位，工資以產(chǎn)品的邊際收入為基礎(chǔ)，工資多少由產(chǎn)出的多少來決定。 二、薪酬管理的相關(guān)理論 ? 公平理論 ? 雙因素理論 ? 期望理論 ? 代理理論 1. 公平理論 ? 美國 亞當(dāng)斯： 員工的工作既受到絕對薪酬的影響，又受到相對薪酬的影響，當(dāng)處于公平狀態(tài)，人們會受到激勵。最近，該企業(yè)進行了市場薪酬調(diào)查，并將本企業(yè)的薪酬狀況與市場薪酬調(diào)查結(jié)果進行比較，其各個薪酬等級的基本工資及薪酬總和與市場平均薪酬水平的比較結(jié)果見下圖。 ? 打造企業(yè)內(nèi)部的競爭力 —— 管理重要員工 – 35級的員工，薪酬水平較同行業(yè)高出 5%；6級員工則高出 11%； 7級員工達到了 17%。 薪酬管理 ? 薪酬管理概述 ? 薪酬管理的相關(guān)理論 ? 薪酬制度 ? 福利 一、薪酬管理概述 ? 薪酬與薪酬管理的概念 ? 薪酬結(jié)構(gòu) ? 薪酬模式 ? 確定薪酬水平 ? 影響薪酬的主要因素 ? 薪酬管理的原則 ? 薪酬管理的基本流程 ? 分析題 1. 薪酬與薪酬管理的概念 ? 薪酬： 組織對員工提供服務(wù)給予的回報 –內(nèi)在 薪
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