【摘要】戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)文化與企業(yè)績效王輝香港科技大學(xué)組織管理系博士生中國科學(xué)院心理研究所副研究員電話號(hào)碼:13028857520電子郵件:Background–Whataspectsofstrategicleadershi
2025-02-27 14:56
2025-02-27 15:12
【摘要】卓越績效管理與企業(yè)文化建設(shè)?蔣衛(wèi)青偷懶者:貢獻(xiàn)回報(bào)企業(yè)中的三種人卓越績效管理卓越績效管理?績效管理體系就是通過對員工客觀公正的評價(jià),讓奉獻(xiàn)者不吃虧,使員工把增加投入成為唯一選擇。?獎(jiǎng)勤罰懶卓越績效管理
2025-01-20 02:40
【摘要】企業(yè)文化的建設(shè)與管理一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個(gè)為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識(shí)并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn),導(dǎo)致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離(
2025-01-12 01:17
【摘要】企業(yè)文化管理企業(yè)文化管理導(dǎo)論:寫入哈佛商學(xué)院的海爾企業(yè)文化[案例一]:海爾文化激活“休克魚”1995年7月,青島市政府決定把紅星電器公司整體劃歸海爾集團(tuán)。
2025-01-26 09:07
【摘要】第一篇:績效管理與企業(yè)文化建設(shè) 績效管理與企業(yè)文化建設(shè) 一、績效管理與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系 (1)什么是績效管理。所謂績效管理,是指企業(yè)為了達(dá)到組織目標(biāo),由各級(jí)管理者和員工共同參與計(jì)劃制定、輔...
2024-10-25 02:33
【摘要】企業(yè)文化與企業(yè)績效管理于軍洋周三業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講義大綱疑問1什么是企業(yè)文化2什么是績效管理3兩者之間的關(guān)系4企業(yè)應(yīng)用51疑問?領(lǐng)導(dǎo)說:你怎么搞成了這樣???對團(tuán)隊(duì)也有很大的負(fù)面影響!員工說:你看我天天加班,把公司的事當(dāng)成我自己的事一樣干,不行我就不做了吧。
2025-02-27 15:03
【摘要】第一篇:企業(yè)文化與企業(yè)績效 :張龍華孟凡亮編輯:studa090420 摘要:時(shí)代在進(jìn)步,吸引人才留住人才已從薪酬等基本手段轉(zhuǎn)向人才對企業(yè)文化的認(rèn)可??冃Ч芾韺τ谔嵘齻€(gè)人業(yè)績和企業(yè)業(yè)績發(fā)揮著重要的...
2024-11-15 23:45
【摘要】企業(yè)文化與企業(yè)管理引子:三個(gè)實(shí)例一、文化與企業(yè)文化二、企業(yè)文化與管理三、怎樣建設(shè)企業(yè)文化中共上海市委黨校王志平引子:三個(gè)實(shí)例(一)美國排線工的故事(二)黨委會(huì)被闖的故事(三)戴-克合并的故事(一)美國排線工的故事(二)黨委會(huì)被闖的故事關(guān)于···的問題,你
【摘要】王明基企業(yè)文化與高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)第四部分:企業(yè)文化建設(shè)第一節(jié):文化一企業(yè)文化文化是什么:所謂組織(企業(yè))文化,是指組織在長期的生存和發(fā)展中形成的,為多數(shù)成員認(rèn)可并遵循的的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)
【摘要】王明基,企業(yè)文化與高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè),第四部分:企業(yè)文化建設(shè),第一節(jié):文化,一企業(yè)文化,文化是什么:所謂組織(企業(yè))文化,是指組織在長期的生存和發(fā)展中形成的,為多數(shù)成員認(rèn)可并遵循的的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。,...
2024-10-25 04:27
2025-01-20 02:38
【摘要】第十三章企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理本章要點(diǎn)企業(yè)文化概述企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理的關(guān)系企業(yè)文化創(chuàng)新非正式組織與戰(zhàn)略管理企業(yè)文化戰(zhàn)略及其決策第十三章企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理?文化賦予了一個(gè)企業(yè)與眾不同的不容混淆的內(nèi)外識(shí)別系統(tǒng),組織文化對系統(tǒng)內(nèi)每個(gè)成員的未來行為提出了期
2025-03-04 16:31
【摘要】變革管理與企業(yè)文化余世維博士★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識(shí)企業(yè)變革(=機(jī)會(huì))問題①變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競爭力。②核心競爭力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶。RGKAM
2025-03-02 15:42
【摘要】企業(yè)文化包括四個(gè)層次精神層制度層行為層物質(zhì)層精神層,也即MI,包括企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、經(jīng)營管理理念等內(nèi)容,是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。制度層主要包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)管理制度。主要以各項(xiàng)規(guī)章制度的形式體現(xiàn)物質(zhì)層,包括企業(yè)的標(biāo)識(shí),象征物,廠容廠貌,員工服飾、企業(yè)廣告等對外形象方面的內(nèi)容。主要以VI的形式體現(xiàn)行為層,也
2025-03-02 15:31