【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章 員工
2025-04-20 07:30
【摘要】XX管理(北京)有限公司公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告(最終討論稿)旺昌資料城助力您暢享成功!網(wǎng)址:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素分析行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)分析公司主要業(yè)務(wù)管理環(huán)節(jié)和關(guān)鍵職能管理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)公司本階段的發(fā)展規(guī)劃和主要目標(biāo)公司組織結(jié)構(gòu)草案設(shè)計(jì)公司部門(mén)職責(zé)設(shè)計(jì)公司主
2025-01-22 23:09
【摘要】名企人力資源導(dǎo)航人力資源????——英特爾和微軟的用人機(jī)制????——西門(mén)子的人才培訓(xùn)????——朗訊科技的人力資源管理????——日本松下的人力資源管理????—
2025-04-14 22:15
【摘要】附件美的空調(diào)事業(yè)部人力資源管理流程操作指引(第一版)人力資源部二OO二年十月24/26目錄一、四大職能部人力資源管理流程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1二、制造本部人力資源管理流程1、制造本部(總部)┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄32、制造本部(電
2025-04-15 00:52
【摘要】成都飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議機(jī)密此報(bào)告僅供成飛集團(tuán)內(nèi)部使用。未經(jīng)書(shū)面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。1成飛人力資源戰(zhàn)略概述2公司戰(zhàn)略對(duì)人力資源管理的要求和期望3人力資源管理現(xiàn)狀及分析4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議5人力資源戰(zhàn)略行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃目錄在本報(bào)告中,新華信共提出了3大核心觀點(diǎn)1確定了一個(gè)目標(biāo)-
2025-01-22 23:02
【摘要】成都飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議機(jī)密此報(bào)告僅供成飛集團(tuán)內(nèi)部使用。未經(jīng)書(shū)面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。1成飛人力資源戰(zhàn)略概述2公司戰(zhàn)略對(duì)人力資源管理的要求和期望3人力資源管理現(xiàn)狀及分析4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議5人力資源戰(zhàn)略行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃目錄在本報(bào)告中,新華信共提出了3大核心觀點(diǎn)1確定了一個(gè)目
2025-01-22 23:12
【摘要】組織設(shè)計(jì)與組織管理—責(zé)任、權(quán)力與控制第一部分組織設(shè)計(jì)與管理的理論與實(shí)踐一、組織的基本理論(一)組織的定義?1、社會(huì)實(shí)體?2、有確定的目標(biāo)?3、有精心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)的活動(dòng)系統(tǒng)?4、與外部環(huán)境相聯(lián)系旺昌資料城
2025-06-03 01:06
【摘要】神于信精于勤成于和建議書(shū)的目的本建議書(shū)為一份北京XXXX方略管理咨詢(xún)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)XXXX方略)旨在用來(lái)與北京XXXX建設(shè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)北京XXXX公司)高層進(jìn)行討論的草案性文件。目錄?概述?咨詢(xún)總綱?項(xiàng)目流程和方案?5-10年發(fā)展戰(zhàn)略
2025-03-02 15:59
【摘要】2017主講人:王靜設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)與分析崗位設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)010203一設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)與分析崗位進(jìn)行崗位分析編制崗位說(shuō)明書(shū)第1節(jié)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)目錄組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本含義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則與重點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序常見(jiàn)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型組織結(jié)構(gòu)圖的制作
2024-08-29 00:25
【摘要】OH-I-1SOE306.第一章人力資源管理概述?學(xué)完本章后,學(xué)員將能夠:–理解和掌握人力資源管理的基本概念–明確人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–明確人力資源管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義?主要內(nèi)容:–人力資源管理的基本概念和主要內(nèi)容–市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的特點(diǎn)–現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關(guān)
2025-01-16 05:03
【摘要】2003年小紅帽報(bào)刊發(fā)行公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案一、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的1、改變分公司管理人員與職能部門(mén)工作對(duì)口太多的現(xiàn)象,降低分公司管理人員的工作負(fù)荷,改善分公司工作的質(zhì)量。2、加強(qiáng)職能部門(mén)對(duì)分公司的指導(dǎo)和服務(wù),提高職能部門(mén)人員的工作能力和管理水平。3、從整體上提高小紅帽公司的服務(wù)質(zhì)量。二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的理論原則1、組織的目標(biāo)性:使組織內(nèi)各部分發(fā)揮能力
2025-05-02 07:29
【摘要】77/78上海華聯(lián)的薪資市場(chǎng)化近兩年來(lái),上海華聯(lián)制藥在薪資市場(chǎng)化的改革上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。在改革中,公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,采取“總體設(shè)計(jì),多維兼顧,分步實(shí)施,逐步推進(jìn)”的方針,經(jīng)兩年來(lái)的實(shí)施,使薪資市場(chǎng)化的改革達(dá)到了基本目標(biāo),并且取得了較好的效果。薪資改革思路的確立 薪資改革關(guān)系到企業(yè)中每位員工的切身利益,是牽一發(fā)而動(dòng)全身的重要改革。因此,要求我們必須慎之又慎。我們?cè)?/span>
2025-04-23 08:44
【摘要】某酒店人力資源管理教程?目錄第一章人力資源概述……………………………………………………第二章人力資源部工作職責(zé)…………………………………第三章人力資源部工作程序…………………………………第一節(jié)員工招聘…………………………………………………第二節(jié)員工入職程序…………………………………………第三節(jié)員工調(diào)動(dòng)與晉升……………………………………
2025-05-07 04:41
【摘要】東莞D薪資與獎(jiǎng)金管理制度薪資管理辦法文件編號(hào):AD01版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第4頁(yè)(B)本職位最高主管為:總經(jīng)理(C)本俸金額:自2600元起至4500元止.本級(jí)差
2025-06-05 20:56
【摘要】人力資源管理方案從行政角色投資管理信息提供領(lǐng)導(dǎo)和建議設(shè)計(jì)事業(yè)發(fā)展公司文化體現(xiàn)到戰(zhàn)略角色人力資源管理的轉(zhuǎn)變成本管理資料保管事務(wù)處理參與招聘、解雇等文秘處理工資計(jì)算靈活–足夠的彈性以滿足變化的需求集成–與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息共享使用易用–不同類(lèi)型用戶(hù)的應(yīng)用因人而異對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的要求電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)
2025-01-29 17:04