【培訓(xùn)課件】企業(yè)薪酬管理-文庫吧資料
2025-01-22 10:32本頁面
【正文】 根據(jù)海氏方法，可以很客觀和科學(xué)的給每一職務(wù)一個評價點(diǎn)數(shù)。 海于 1951年研究開發(fā)出來的，經(jīng)過后期無數(shù)實(shí)踐總結(jié)而成。企業(yè)薪酬管理 — 工具訓(xùn)練法 術(shù)道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團(tuán)隊、領(lǐng)團(tuán)隊、領(lǐng)導(dǎo)、激勵導(dǎo)、激勵的藝術(shù)的藝術(shù)制度、機(jī)制度、機(jī)制、管理制、管理的科學(xué)的科學(xué) 2中國的企業(yè)家q 道與術(shù)上具備優(yōu)勢q 但在法的運(yùn)用上欠缺q 西方跨國公司之所以成功，與上百年的發(fā)展關(guān)系外，最重要的是對制度與機(jī)制建設(shè)的精、細(xì)、深有重大關(guān)系，西方跨國公司與中國企業(yè)競爭的根本性武器不是產(chǎn)品本身，而是管理機(jī)制的建設(shè)與執(zhí)行上3企業(yè)家應(yīng)具備的知識中q人力資源開發(fā)能力q決策能力q風(fēng)險承擔(dān)能力q合作力q人格吸引力4崗位說明書新組織結(jié)構(gòu)圖用人所長內(nèi)部流動職業(yè)生涯人員選聘人資規(guī)劃量化后 :績效考核KPI\記分卡 \360績效薪酬晉升績效后的培訓(xùn)反饋與修改目標(biāo)組織機(jī)構(gòu)工作情況工作分析崗位量值薪酬定價薪酬策略內(nèi)部公平外部競爭力崗位薪酬約定工資年功工資技能薪酬薪酬結(jié)果薪酬體系崗價評價(評價 ,因素 )5為什么要實(shí)行薪酬設(shè)計q 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)q 尊重人性 人的三性：貪婪性 懶惰性 好色性6課程基本情況q薪酬的基本情況與企業(yè)需求q工作分析與崗位設(shè)計q崗位價值評估q員工評估與定位q薪酬調(diào)查與定位q薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計q薪酬系統(tǒng)的實(shí)施q薪酬的管理制度7第一章：薪酬的基本情況薪酬由經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性報酬兩部分組成薪酬薪酬非經(jīng)濟(jì)性薪酬非經(jīng)濟(jì)性薪酬經(jīng)濟(jì)性薪酬經(jīng)濟(jì)性薪酬直接的直接的 間接的間接的 工作工作其他其他 其它其它企業(yè)企業(yè)基本工資基本工資加班工資加班工資獎金獎金津貼津貼期權(quán)股票期權(quán)股票獎品等獎品等公共福利公共福利保險計劃保險計劃退休計劃退休計劃培訓(xùn)培訓(xùn)住房住房餐飲等餐飲等有興趣的有興趣的工作工作挑戰(zhàn)性挑戰(zhàn)性責(zé)任感責(zé)任感成就感成就感等等社會地位社會地位個人成長個人成長個人價值個人價值的實(shí)現(xiàn)等的實(shí)現(xiàn)等友誼友誼關(guān)懷關(guān)懷工作環(huán)境工作環(huán)境便利的便利的條件等條件等有薪假期有薪假期休息日休息日病事假病事假等等9薪酬是企業(yè)總成本的重要組成部分q企業(yè)工資一般成本占企業(yè)總成本的30% 以上q薪酬能帶來預(yù)期收益q能激勵員工q能吸引優(yōu)秀人才10優(yōu)秀的薪酬系統(tǒng)q對內(nèi)的激勵性q對外的競爭性11目前企業(yè)薪酬誤區(qū)q 以為高工資就能吸引人q 工資漲上容易降著難q 工資保密制q 高經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與低福利指標(biāo)q 崗位飽和度與工資飽和度不平衡q 競爭性崗位工資不合理q 注重物質(zhì)報酬，不注重心
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