團(tuán)隊(duì)管理策略和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)詳述-文庫吧資料
2025-01-19 21:40本頁面
【正文】 團(tuán)隊(duì)行為曲線工作群體 潛在的團(tuán)隊(duì)真正的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出色的團(tuán)隊(duì)偽團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)績效工作表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的優(yōu)勢 實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)的優(yōu)勢對(duì)于組織 對(duì)于管理者 對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員 高效團(tuán)隊(duì)的特征清晰的 目 標(biāo)一致的承 諾良好的溝 通相關(guān) 的技能相互 的信任談判技能 內(nèi)部支持恰當(dāng)?shù)念I(lǐng) 導(dǎo)外部支持員工心目中的領(lǐng)導(dǎo) 美國管理專家霍根曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查： “無論在哪里 ”，無論在什么時(shí)候進(jìn)行調(diào)查，無論針對(duì)什么樣的行業(yè)， 60%—70% 的員工會(huì)認(rèn)為在他們工作中，最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司。團(tuán)隊(duì)管理策略與 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績目標(biāo) 項(xiàng) 目 7月 8月 9月 10月 11月 12月業(yè)績收入計(jì)劃目標(biāo)部年度化標(biāo)保部總 FYC經(jīng)理津貼收入直轄總 FYC直接管理津貼收入個(gè)人 FYC個(gè)人總收入目標(biāo)人力目標(biāo) 項(xiàng) 目 7月 8月 9月 10月 11月 12月人力目標(biāo)部總?cè)肆χ陛犎肆Σ啃略鋈肆Ρ救诵略鋈肆Ξ?dāng)月入圍合眾之星人力KPI目標(biāo) 項(xiàng) 目 7月 8月 9月 10月 11月 12月KPI目標(biāo)活動(dòng)率人均 FYC三個(gè)月轉(zhuǎn)正率件均年度化保費(fèi)人力發(fā)展部門 年初人力 目前人力 離司人力 新進(jìn)人力 增員留存 部 部 部合計(jì)鄒平服務(wù)部人力發(fā)展未達(dá)成預(yù)期目標(biāo)，
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