【摘要】XXXXX談判高手都是天生的?XXXXX人們?yōu)榱藚f(xié)調(diào)彼此之間的關(guān)系,滿足各自的需求,通過協(xié)商而爭(zhēng)取達(dá)成意見一致的行為和過程.或人們?yōu)榱巳〉靡恢露枭虆f(xié)議,就是在進(jìn)行談判談判定義XXXXX第一章全新視角認(rèn)知談判第二章切入共同利益,獲得交易權(quán)
2025-01-18 21:28
【摘要】青衣PPT模板下載::節(jié)日PPT模板::PPT背景圖片::優(yōu)秀PPT下載::Word教程::資料下載::范文下載::教案下載:實(shí)戰(zhàn)談判技巧修煉青衣第一章全新視角認(rèn)知談判
2025-02-12 09:21
2025-01-18 21:21
【摘要】實(shí)戰(zhàn)商務(wù)談判訓(xùn)練2023課程效果分析圖第一單元:談判實(shí)戰(zhàn)體會(huì)篇第二單元:談判能力訓(xùn)練篇第三單元:談判策略總結(jié)篇課程單元設(shè)置第一單元:理性認(rèn)識(shí)談判°全方位體會(huì)談判全方位體會(huì)談判°談判的談判的5W°商務(wù)談判的基本禮儀商務(wù)談判的基本禮儀°談判中的五大力量談判中的五大力量°常見
【摘要】實(shí)戰(zhàn)談判技巧——談判策略路線中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)人民大學(xué)出版社第一章全新視角認(rèn)知談判第二章切入共同利益,獲得交易權(quán)第三章抓住談判籌碼,增加發(fā)言權(quán)第四章控制談判節(jié)奏,提升控制權(quán)第五章巧設(shè)解決方案,影響決策權(quán)第六章順利開局破冰第七
2025-01-18 21:22
【摘要】談判技巧NegotiationSkill資深講師:范德宗何謂談判(Negotiation)“施”與“受”的互動(dòng)過程.含“合作”與“沖突”.是“互惠的”,但也許“不平等”.也許“不平等”,但一定公平.口才先把發(fā)問目地講出來為什么別說為什么
2025-05-06 12:09
【摘要】實(shí)戰(zhàn)談判21招1、如何開價(jià)——將你的產(chǎn)品升值2、如何還價(jià)——摸清對(duì)方的底牌3、不可不知——談判者最不該做的事情4、虛張聲勢(shì)——故做驚訝5、提升意愿——不情愿的交易6、火眼睛睛——集中精力想問題7、咬住不放——老虎鉗策略8、化敵為友——上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)9、化骨綿掌——避免敵對(duì)情緒10、確認(rèn)價(jià)
2025-01-18 21:27
【摘要】大客戶銷售技巧講師:程廣見大綱一.大客戶銷售認(rèn)知二.大客戶信息分析三.建立與維護(hù)大客戶的信任四.挖掘大客戶深度需求與價(jià)值呈現(xiàn)高階層談判技巧4開價(jià)___于實(shí)價(jià)開局過招策略切記:要的要比你想得到的多。對(duì)對(duì)方了解得越少,你要的應(yīng)該越多。5
2025-03-03 17:57
【摘要】?Confidentiality/dateline:13ptArialRegular,whiteMaximumlength:1line?Informationseparatedbyverticalstrokes,withtwospacesoneitherside?Disclaimerinformationmayalsobe
2025-01-11 04:29
2025-05-06 13:07
2025-05-06 13:06
【摘要】談判技巧NegotiationSkill資深講師:范德宗何謂談判(Negotiation)“施”與“受”的互動(dòng)過程.含“合作”與“沖突”.是“互惠的”,但也許“不平等”.也許“不平等”,但一定公平.口才先把發(fā)問目地講出來為什么別說為什么給對(duì)方一扇
2025-01-31 02:29
2025-03-09 14:17
【摘要】31/32《雙贏談判》(筆記版)序言商業(yè)繁榮,不是因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)辦公室有一個(gè)天才,而是因?yàn)槊刻煸绯坑谐汕先f的銷售人員在喝茶或喝咖啡的時(shí)候討論如何把業(yè)務(wù)做得更好。商業(yè)之所以運(yùn)轉(zhuǎn),是因?yàn)槿珖?guó)范圍內(nèi)一天之中就在上千家旅館召開了上萬次會(huì)議,在那里公司指示、訓(xùn)練或激勵(lì)他們的銷售人員。商業(yè)之所以運(yùn)轉(zhuǎn),是因?yàn)槊刻於加猩习偃f的的銷售人員聚在走廊、咖啡店、辦公室或會(huì)議室推銷他們的產(chǎn)品,
2025-06-02 23:50