某公司薪酬評估與調控管理-文庫吧資料
2025-01-13 17:58本頁面
【正文】 銷售額提高 10%，其薪酬總額可以提高10%；反過來，若企業(yè)欲加薪 10%，則其必須實現(xiàn)銷售額增長 10%的目標。 ? 年薪酬費用總額 =4000 12 100=480萬元； ? 年銷售額 =480萬元247。 ? 如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下使薪酬費用總額有所上升，就必須增加銷售額，換言之，薪酬水平的提高必須處在員工平均銷售額的上升范圍之內。 （ 1）根據(jù)薪酬費用比率推算合理的薪酬費用總額 ? 在企業(yè)采取的各種薪酬預算方法中，這是最簡單、最基本的分析方法之一。包括根據(jù)薪酬費用比率推算合理的薪酬費用總額；根據(jù)盈虧平衡點推斷適當?shù)男匠曩M用比率；根據(jù)勞動分配率推算合適的薪酬費用總額。各部門按照所分配數(shù)額，根據(jù)本部門的實際情況，將數(shù)額分配到每一位員工。 薪酬總額增長率 ? 薪酬總額增長率 =（本年薪酬總額 — 上年薪酬總額） /（上年薪酬總額） 平均薪酬增長率 ? 平均薪酬增長率（增薪幅度） =（本年平均薪酬 — 上年平均薪酬） /（上年平均薪酬） 薪酬預算的方法 ? 自下而上法 —— 由管理者測出每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制企業(yè)整體的薪酬預算。此時，要注意薪酬總額是否過高，是否超出了企業(yè)的支付能力。 ? 某公司年福利開支總額為 ，員工總人數(shù)為 95人，則： ? 每個員工每小時福利成本 =（ 10000） /（ 95 365 24） =（元 /小時） ? 某公司年人均薪酬總額為 20230元，人均福利開支總額為 7970元，其中人均勞工保險開支2023元，人均有薪假期開支 1000元，人均公積金開支 3470元，其他福利項目人均開支 1500元，則各項福利開支占薪酬總額的百分比可計算如表所示： 員工福利開支占薪酬總額的百分比 福利項目 全年費用（元） 占年薪酬比例 勞工保險 2023 10% 有薪假期 1000 5% 公積金計劃 3470 % 其他福利 1500 % 合計 7970 % 3薪酬水平分析 ? 人均薪酬； ? 薪酬比較比率； 人均薪酬和薪酬比較比率 ? 人均薪酬 =年薪酬總額 /員工人數(shù) ? 薪酬比較比率 =實際平均基本薪酬 /薪酬區(qū)間中值 薪酬比較比率的數(shù)值越接近于 1，則實際平均基本薪酬越接
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1