某公司薪酬評估與調(diào)控管理(編輯修改稿)
2025-01-27 17:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4000 12 100=480萬元； ? 年銷售額 =480萬元247。 12%=4000萬元 此時假設(shè)公司預(yù)測年銷售額可以增加 10%，即 目標(biāo)年銷售額 =4000萬元（ 1+10%） =4400萬元 目標(biāo)薪酬費用總額 =4400 12%=528萬元 薪酬費用總額增長率 =（ 528— 480）247。 480=10% 也就是說，企業(yè)銷售額提高 10%，其薪酬總額可以提高10%；反過來，若企業(yè)欲加薪 10%，則其必須實現(xiàn)銷售額增長 10%的目標(biāo)。 舉例 ? 某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營實績，得出本公司合理的薪酬費用比率為 17%。公司現(xiàn)有人員 100名，每人月平均薪酬為 800元，則公司現(xiàn)有薪酬費用及銷售總額為。 ? 假定現(xiàn)在公司預(yù)測年銷售額可以增加 10%。 ? 年薪酬費用總額 =800 12 100=96萬元； ? 年銷售額 =96247。 17%= ? 假定現(xiàn)在公司預(yù)測年銷售額可以增加 10%，即目標(biāo)年銷售額 =（ 1+10%） = ? 則 ? 目標(biāo)薪酬費用總額 = 17%= ? 薪酬費用總額增長率 =（ — 96） /96=10% （ 2）根據(jù)盈虧平衡點推斷適當(dāng)?shù)男匠曩M用比率 ? 所謂盈虧平衡點，是指在該點處企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的收益恰好能夠彌補其總成本（含固定成本和可變成本）而沒有額外的盈利（這里所說的盈利，是指沒有經(jīng)濟(jì)利潤，并不是指沒有會計利潤，它已經(jīng)包括了機(jī)會成本的概念）。 盈虧平衡點圖示 盈利平衡點 勉強盈利點 安全盈利點 收入或成本 銷售收入線 總成本線 盈虧平衡點、邊際盈利點和安全盈利點 ? 盈虧平衡點：是指在該點處企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的收益恰好能夠彌補其總成本； ? 邊際盈利點：當(dāng)產(chǎn)銷量處于邊際盈利點時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅲ? ? 安全盈利點：當(dāng)產(chǎn)銷量處于安全盈利點時，銷售額不僅能彌補成本和確保股息分配，還能為企業(yè)應(yīng)付未來可能發(fā)生的風(fēng)險或危機(jī)積存一定的盈余。 盈虧平衡點、邊際盈利點和安全盈利點 ? 盈虧平衡點 =固定成本 /（ 1— 變動成本比率） ? 邊際盈利點 =（固定成本 +股息分配） /（ 1— 變動成本比率） ? 安全盈利點 =（固定成本 +股息分配 +企業(yè)盈利保留） /（ 1— 變動成本比率）
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