【正文】 部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法 》 的規(guī)定， 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制： 1） 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。 ３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。 可以實(shí)行此工時工作制的職工有３種：１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。 綜合計(jì)算工時制和不定時工作制 （ 1）綜合計(jì)算工時工作制： 是針對因工作性質(zhì)特殊 ,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工 ,采用以周、月、季、年等為周期 的綜合計(jì)算工時制度 ,但其平均工作時間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 12= ※ 需要注意的是，要將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行區(qū)分，法定節(jié)假日雖不是工作日，但是計(jì)薪天數(shù)；所以計(jì)薪天數(shù)是 （ 365104=261，261247。” 年工作日： 36510411=250 季工作日： 250247。 培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧： 為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低訴訟成本，企業(yè)人力資源管理者要做好培訓(xùn)協(xié)議的簽訂工作，防患于未然： A、 確定受訓(xùn)人員； B、 明確培訓(xùn)費(fèi)用； C、 約定合理的服務(wù)期限； D、 約定培訓(xùn)期間的待遇； E、 明確違約金標(biāo)準(zhǔn)。 服務(wù)期的期限： 法律沒有具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按公平、合理的原則，結(jié)合企業(yè)給勞動者提供培訓(xùn)的時間長短、費(fèi)用多寡來綜合確定服務(wù)期期限。 討論問題： （ 1）企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎？ （ 2）員工自動履行競業(yè)限制協(xié)議能要求補(bǔ)償金嗎？ （ 3）用人單位不支付補(bǔ)償金，勞動者還需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)嗎？ (五 )培訓(xùn)與服務(wù)期的勞動法律問題 服務(wù)期的約定： 《 勞動合同法 》 第 22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議： ※ 區(qū)別與聯(lián)系： 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議都是企業(yè)采取保密措施，防范企業(yè)商業(yè)秘密泄露的手段，但又有本質(zhì)區(qū)別： ①義務(wù)基礎(chǔ)不同：保密義務(wù)是法定義務(wù)，競業(yè)限制是約定義務(wù)； ②義務(wù)的側(cè)重點(diǎn)不同：前者側(cè)重不能“說”，后者側(cè)重不能“做”； ③義務(wù)的期限不同：前者期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，后者期限較短，最長不超過 2年； ④違約責(zé)任不同：前者的用人單位不能與勞動者約定違約金，勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位只能根據(jù)實(shí)際損害要求 承擔(dān)賠償責(zé)任；后者的用人單位可以約定違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約金，勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以直接要求其按約定支付違約金。 商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容 A、 商業(yè)秘密的范圍：主要是考察三要素中的秘密性和價值性。 關(guān)于保密與競業(yè)限制 商業(yè)秘密的認(rèn)定 根據(jù) 《 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 》 的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有商業(yè)價值和實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因?yàn)楫?dāng)它是勞動合同的附件之后，其他修訂也將適用于勞動合同的變更程序，而勞動合同的變更，前面已講過，要滿足兩個條件：一是必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，二是必須采用書面形式。 具體做法：傳閱簽字、會議培訓(xùn)后形成會議紀(jì)要并讓與會者簽字確認(rèn) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則與勞動合同的關(guān)系： 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則與勞動合同發(fā)生沖突或不一致時，勞動者有權(quán)選擇適用對其有利的勞動合同的約定。必須把握如下兩點(diǎn)： 內(nèi)容合法、程序正當(dāng) 1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第三它可作為勞動合同的附件。 3）效力：第一它必須是在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，全體職工和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)平等的以它為依據(jù)，遵守和執(zhí)行。在我國，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則被稱為廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則、企業(yè)內(nèi)部獎懲制度、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等。 4）續(xù)簽勞動合同不得再約定試用期。 2）考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的“司齡”問題： 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 14條相關(guān)規(guī)定，如果連續(xù)訂立兩次勞動合同后再次續(xù)簽的，或在本單位連續(xù)工作滿 10年的，都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 4）勞動合同終止實(shí)操技巧： A、 要及時決定終止或是續(xù)簽勞動合同；（提前通知） B、 注意終止勞動合同的程序； C、 依法承擔(dān)終止勞動合同的法律后果。 2）勞動合同終止的情形： 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 44條的規(guī)定，有六種情形之一的勞動合同即可終止。 B、 勞動關(guān)系的終結(jié)事由不同：解除一般是基于法律行為的作出，是雙方或一方當(dāng)事人的意思表示；而終止一般是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)而作出的，如：合同期滿、約定的工作任務(wù)完成、勞動者退休、死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、勞動犯罪被法律機(jī)關(guān)依法審判等。 C、 勞動關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡單。 勞動合同的終止 1）勞動合同解除與終止的區(qū)別： A、 勞動關(guān)系的終結(jié)時間不同：解除是提前；終止一般是正常到期或履行完畢。 1）常見的誤區(qū)： A、 調(diào)崗 ； B、 調(diào)整工作地點(diǎn)； C、 調(diào)整薪酬但不調(diào)崗位（降薪或加薪） 2）變更勞動合同的技巧： A、 崗位約定：入職時約定好何時何種情況下可對其崗位進(jìn)行調(diào)整 B、 調(diào)崗約定：連續(xù)幾個考核周期不合格；輪崗制度的約定 勞動合同的解除 1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形（第 36條） 2）勞動者單方解除勞動合同的情形 A、 勞動者提前通知解除勞動合同 （第 37條） a、 提前