(人力突圍--轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下企業(yè)戰(zhàn)略人力管理精華版)xxxx版-文庫吧資料
2025-01-08 06:39本頁面
【正文】 企業(yè)缺少創(chuàng)新、內(nèi)部渙散，組織成員情緒低落，喪失創(chuàng)業(yè)激情，貪圖安逸； ? 企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲不分明，“鞭趕快?！?、吃“大鍋飯”，憑“眼球”評價(jià)工作業(yè) 績； ? 部門存在本位主義的傾向，對職責(zé)互相推委 34 企業(yè)的管理盲區(qū) —— ? 權(quán)責(zé)對等 報(bào)酬對等 人力成本分析與控制 35 課堂提醒 ? 沒有天生失敗的經(jīng)理，只有失敗的經(jīng)營管理 ? 沒有注定倒閉的企業(yè)，只有經(jīng)營管理不善的企業(yè) 36 前言 —— 認(rèn)識人力資源 ? 民企生存能力分析與用人之道 主體 —— 人力資源管理實(shí)務(wù) ? 萬丈高樓 始于根基 —— 人力資源看不見的手 ? 運(yùn)籌帷幄 慧眼識英 —— 人才管理規(guī)劃與選才 ? 明察秋毫 持續(xù)改進(jìn) —— 績效管理與人才梯隊(duì) 37 對人性的假設(shè) X理論 Y理論 人們：懶惰 人們：勤快 消極被動(dòng) 積極主動(dòng) 逃避責(zé)任 愿意承擔(dān)責(zé)任 甘于平庸 追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn) 必須用制度管束 需要用機(jī)制激勵(lì) 38 ? 缺乏良好的溝通、宣傳與培訓(xùn) ? 制度執(zhí)行不堅(jiān)決： “ 熱爐 ” 法則 ? 沒有有效的過程監(jiān)督與控制 ? 沒有良好的制度執(zhí)行考核與執(zhí)行效果評估 ? 制度執(zhí)行的跟進(jìn)與保障的問題 人們不是按照你期望的目標(biāo)去做，而是按照你檢查的目標(biāo)去做。 孔子 《 論語 》 25 前言 —— 認(rèn)識人力資源 ? 民企生存能力分析與用人之道 主體 —— 人力資源管理實(shí)務(wù) ? 萬丈高樓 始于根基 —— 人力資源看不見的手 ? 運(yùn)籌帷幄 慧眼識英 —— 人才管理規(guī)劃與選才 ? 明察秋毫 持續(xù)改進(jìn) —— 績效管理與人才梯隊(duì) 26 企業(yè) “人力突圍 ” 27 戰(zhàn)爭的勝與敗由什么決定 軍隊(duì)的氣勢首先是決定成敗的關(guān)鍵因素 我們的團(tuán)隊(duì)就像電影 《 兄弟連 》 中的 戰(zhàn)士一樣的團(tuán)結(jié)、高效、信任 28 共識 責(zé)任 信念 務(wù)實(shí) 贏家之道 29 現(xiàn)代管理者的競越心態(tài) ? IQ(智商 ) ? EQ(情商 ) ? AQ(逆商 ) ? MQ(道商 ) 30 ? 秦始皇登基以后首先做了些社么？ 31 “人力突圍”領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型 HEAD 學(xué)者的頭腦 EYES 獵人的眼睛 NOSE 狼的嗅覺 HEART 藝術(shù)家的心 HAND 技術(shù)者的手 FOOT 勞動(dòng)者的腳 32 課堂提醒 今天： 有什么樣的 人力資源管理 ，就有什么樣的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1