03-薪酬管理培訓(xùn)教程(ppt)-文庫吧資料
2025-01-07 07:03本頁面
【正文】 同的員工，生日發(fā)生日費(fèi) 200元。 ③專項(xiàng)補(bǔ)貼：按不同業(yè)務(wù)形態(tài)確定。 【 社保分基本保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn) 】 ⑵ 補(bǔ)貼： ①通訊補(bǔ)貼：按崗位職務(wù)或擔(dān)任的業(yè)務(wù)工作性質(zhì)確定。 ⑴ 社保： 應(yīng)聘進(jìn)入公司，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司以額定的各崗位基本工資為基數(shù)，按市社保局規(guī)定比例繳納。 c. 學(xué)徒工和基礎(chǔ)服務(wù)工作員工按薪酬總額的 0%確定。 ⑵ 中層管理人員：按薪酬總額的 30%確定； ⑶ 一般員工根據(jù)崗位性質(zhì)劃分： a. 專業(yè)人員、初級(jí)管理人員按薪酬總額的 20%確定 。 【 注： 工齡工資在月度計(jì)發(fā)的薪酬中一并發(fā)放。 每月計(jì)發(fā)當(dāng)月員工薪酬時(shí)一并發(fā)放。根據(jù)崗位工作的內(nèi)容、環(huán)境、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和工作條件確定。 公司薪酬結(jié)構(gòu)組成 集團(tuán)公司薪酬由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效獎(jiǎng)金、福利等部分組成： 基本工資 ： 由員工擔(dān)任的崗位職務(wù)或從事業(yè)務(wù)工作不同決定。 ? 公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 負(fù)責(zé)對(duì) 《 薪酬發(fā)放表 》 、 《 補(bǔ)貼發(fā)放表 》的各項(xiàng)審批手續(xù)及相關(guān)內(nèi)容和數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。 公司行政人事部 負(fù)責(zé)提供員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬計(jì)算公式、相關(guān)扣款標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)資料 公司內(nèi)薪酬管理職責(zé)分工 公司負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)對(duì)本公司當(dāng)月 《 薪酬發(fā)放表 》 、各類扣款說明、各類補(bǔ)貼表的審批，并簽字確認(rèn)。 薪 酬 經(jīng)濟(jì)性薪酬 非
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