戰(zhàn)略招聘中hr的角色-文庫吧資料
2025-01-06 07:57本頁面
【正文】 規(guī)劃 價值觀 / 文化 價值觀 / 人生目標(biāo) 20 輔助人才 通用人才 特殊人才 核心人才 稀缺性 X 戰(zhàn)略性 Y “核心人才” ? 實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)不可或缺的人才 21 HR的角色 溝通專家 ? 對候選人 – 真實的職位描述 ? 與應(yīng)聘者開誠布公地交流有關(guān)職位的要求和對應(yīng)聘者的要求 . ? 與應(yīng)聘者開誠布公地交流該職位將面臨的挑戰(zhàn) ,困難 ,機(jī)會及企業(yè)的期望值 . ? 所有信息的傳達(dá)必須誠實 ,正直 ,不帶有任何虛假的信息 . – 候選人是否適應(yīng)企業(yè)組織氛圍？ – 候選人是否勝任特定工作崗位？ – 維持并增進(jìn)候選人加入公司的愿望 ? 對用人部門 – 政策解釋 /過程協(xié)調(diào) /決策參考 22 HR的角色 培訓(xùn)師 ? 內(nèi)容 – 需求定位 – 甄選的原則及指導(dǎo) – 面試技巧 ? 培訓(xùn)方式 – OFF JT – 招聘過程中 23 HR的角色 營銷人員 ? 對應(yīng)聘者 – 招聘人員是應(yīng)聘人員了解企業(yè)的“第一道風(fēng)景” ? “心理契約” ? 向應(yīng)聘者學(xué)習(xí) – 讓應(yīng)聘者自己作決定 /選擇 ? 對用人部門
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