【正文】 ? 招聘的“質(zhì)” – 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營策略和目標(biāo)，企業(yè)在未來若干時(shí)期中雇用的是什么樣的員工？擁有什么資歷或技能？需要哪類性格、傾向或喜好？ – 在哪個(gè)部門或?qū)蛹?jí)？ ? 招聘的“量” – 需要雇用多少員工？ ? 企業(yè)要招聘的“時(shí)”？ – 在什么時(shí)候雇用？ 8 HR的角色 系統(tǒng)建立專家 ? 建立有效的招聘系統(tǒng)（公司需要什么？） – 定義該職位的要求 – 成功的標(biāo)志 – 核心能力 ? 使用正確的工具來挑選人才（公司如何做？） – 確立甄選的原則 – 建立和選擇有效的人才甄選工具 9 招聘系統(tǒng)構(gòu)成 ? 招募程序 ? 甄選與評(píng)價(jià)程序 ? 錄用程序 10 人力資源規(guī)劃 職位說明書 招聘計(jì)劃 ? 時(shí)間 ? 職位 ? 人數(shù) ? 任職資格 招 募 ? 了解市場(chǎng) ? 發(fā)布信息 ? 接受申請(qǐng) 選 拔 ? 初步篩選 ? 筆試 ? 面試 ? 其他測(cè)試 錄 用 ? 作出決策 ? 發(fā)出通知 評(píng) 價(jià) ? 程序 ? 技能 ? 效率 招聘系統(tǒng)的流程 11 招聘的核心流程 ? 確定招聘規(guī)模、目標(biāo)和原則 ? 發(fā)布招聘信息 ? 招聘測(cè)試 ? 甄選錄用決策 ? 招聘信息發(fā)