【正文】 ? 招聘的“質” – 根據企業(yè)的經營策略和目標，企業(yè)在未來若干時期中雇用的是什么樣的員工？擁有什么資歷或技能？需要哪類性格、傾向或喜好？ – 在哪個部門或層級？ ? 招聘的“量” – 需要雇用多少員工？ ? 企業(yè)要招聘的“時”？ – 在什么時候雇用？ 8 HR的角色 系統(tǒng)建立專家 ? 建立有效的招聘系統(tǒng)（公司需要什么？） – 定義該職位的要求 – 成功的標志 – 核心能力 ? 使用正確的工具來挑選人才（公司如何做？） – 確立甄選的原則 – 建立和選擇有效的人才甄選工具 9 招聘系統(tǒng)構成 ? 招募程序 ? 甄選與評價程序 ? 錄用程序 10 人力資源規(guī)劃 職位說明書 招聘計劃 ? 時間 ? 職位 ? 人數(shù) ? 任職資格 招 募 ? 了解市場 ? 發(fā)布信息 ? 接受申請 選 拔 ? 初步篩選 ? 筆試 ? 面試 ? 其他測試 錄 用 ? 作出決策 ? 發(fā)出通知 評 價 ? 程序 ? 技能 ? 效率 招聘系統(tǒng)的流程 11 招聘的核心流程 ? 確定招聘規(guī)模、目標和原則 ? 發(fā)布招聘信息 ? 招聘測試 ? 甄選錄用決策 ? 招聘信息發(fā)