戰(zhàn)略招聘中hr的角色(文件)
【正文】 技術(shù)人員 = “寬而專” – 專業(yè)特長與聘用職位的匹配度 – “專”且“精”則優(yōu) ? 中層以上管理人員 =“嚴(yán)而慎” – 任職條件、工作業(yè)績之外，還必須深入了解其個人品質(zhì)、管理理念。戰(zhàn)略招聘中 HR的角色 趙小晶 Crystal Zhao Nov. 18th, 2023 1 “源頭活水”的招聘 ? 招聘是人力資源的“源頭活水”，是取天下之人才資源為所用第一關(guān)。 13 獲取候選人的途徑 ? 內(nèi)部： – 升遷 – 輪崗 ? 外部 – 人才交流會 – 報刊廣告 – 網(wǎng)上招聘 – 校園招聘 – 人才中介 /獵頭公司， etc 14 甄選與評價程序 ? 審查求職簡歷 ? 有目標(biāo)的選拔面談 ? 考試和測試（初試、復(fù)試等） ? 品行能力檢查 ? 健康檢查 ? 最終面試 ? 共同決議 ? 錄用決定 15 ? 候選人是否有勝任某一職務(wù)的才能？ ? 候選人能否是否能夠融入企業(yè)組織，并適用于某一環(huán)境？ ? 是否有發(fā)展?jié)摿Γ? 甄選的基準(zhǔn) 16 初步篩選方式 ? 填寫申請表 ? 個人簡歷的檢核 ? 電話訪談 ? 簡短面談 ? “可留可不留”人才？ 17 ? 人事評估 ? 主管評估
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