freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某咨詢——hr“角色模型”和“技能模型”-文庫吧資料

2025-02-15 16:11本頁面
  

【正文】 ?從事的工作,所需解決問題的復雜性 ?….. 員工 ?人員管理 ?員工學習能力 ?….. ? 以“綜合評分卡”為基礎確立一套全面的衡量指標,對每一個職位進行描述 ? 確定的指標需與企業(yè)發(fā)展目標一致 6 確定對每一個指標的評分范圍和具體分值 ?成本責任 ?從事的工作,所需解決問題的復雜性 10 20 30 40 50 100萬人民幣 0 10 20 30 40 50 復雜工作 簡單工作 ? 為每一個指標確定一套評價體系,從而為每一個職位打分 確定評價指標后,要確定每一個指標的平分范圍和具體分值,從而建立起一套崗位打分標準 舉例 7 “角色模型”主要在薪酬體系和招聘的建立上使用 角色模型的用途 角色模型 在角色的基礎上制定職位說明,并尋找能夠滿足角色要求的人員 在職位角色的基礎上進行職位評估,并根據(jù)職位評估的分值確定工資級別 招聘 薪酬 8 “角色模型 ”可以被用于設計基本薪酬結構 崗位評估 定義職位評分區(qū)間 設計基本薪酬等級 1 2 3 ?崗位描述 ?“角色”模型 (評價標準) 基本工資 得分 工資級等 職位:銷售主任 ? 銷售目標 ? 對銷售完成的影響 ? 需要管理的客戶數(shù)目 ? 與客戶接觸的困難程度和復雜程度 30 10 20 20 職位群 分數(shù) A B C D 120 140 100 120 70 100 40 70 ?職位評分 ?內(nèi)部薪酬分析 ?外部基準比較 1)評價由直接主管決定 9 職位技能要求 應聘者目前所具有的技能 吻合程度 招聘 空缺職位招聘廣告包括: 崗位說明書 職位技能要求 錄用或拒絕應聘人 招聘流程中將主要通過比較應聘人現(xiàn)有技能和空缺職位所需技能要求來作出是否錄用的決策 10 B.“技能模型 ” 11 “技能模型”由“角色模型”出發(fā),通過頭腦風暴法列出各種所需的技能 (1) 財務 市場 /客戶 ? 對銷售收入的影響和貢獻 ? 對成本的責任 ? 以客戶為導向的思維、行動技能 ? 交流技能 ? 客戶管理技能 ? 對市場的知識 ? 專業(yè)技能 ? 對市場 /客戶的專有知識 ? 信息獲得和收集技能 ? 解決問題的技能 ? 與外部建立長期的良好關系的作用 ? 對媒體產(chǎn)品吸引力的貢獻 ? 人際關系技能 ? 交流技能 ? 社會關系建立和維持技能 ? 理解技能 ? 創(chuàng)新能力 ? 戰(zhàn)略思維能力 ? 前瞻能力 角色模型 所需技能 ? 對市場認知度的影響 ? 對市場的專有知識 ? 敏瑞把握市場和商業(yè)機會的技能 ? 戰(zhàn)略思維技能 ? 交流技能 ? 信息獲得和收集技能 ? 溝通和表達技能 ? 對媒體內(nèi)容的影響和貢獻 ? 計劃技能 ? 控制技能 ? 對股東滿意度的影響 ? 戰(zhàn)略思維技能 ? 溝通和表達技能 ? 解決問題的技能 舉例 12 在此基礎上,所有必要的技能被重新組合、精簡從而確定公司總的技能需求 社交技能 2 解決問題技能 3 組織技能 5 戶外媒體廣告行業(yè) /市場知識 * 6 8 報紙 /雜志行業(yè) /市場 知識技能 ** 電視行業(yè) /市場知識 ** 7 市場營銷技能 9 銷售技能 10 創(chuàng)新技能 4 領導技能 1 營運技能 11 基本技能 行業(yè) /市場知識 職能技能 *某戶外媒體所需技能 **某新媒體所需技能 舉例 13 不同崗位對不同技能需求不同,因而還必需結合具體崗位確定此崗位技能需求程度;在描述和評價職能技能時,我們采用 04分制 ? 要求初級的技能和知識 ? 只在有限的范圍內(nèi)解決問題 ? 需要支持、指導和培訓 ? 要求或擁有基礎的、全面的基本技能 ? 員工能夠在其負責的范圍內(nèi)獨立地工作 ? 要求或擁有廣泛、專業(yè)的的技能 ? 指導他人工作或為他人提供支持 ? 在該技能領域是公認的專家,擁有特殊的技能 ? 對整個工作和各部門的工作有戰(zhàn)略性的認知 ? 不斷指導他人工作,并領導創(chuàng)新 4分 高級水平 技能水平高 無需具備 /尚不具備 0分 初級水平 1分 中級水平 2分 專業(yè)水平
點擊復制文檔內(nèi)容
教學課件相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1