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戰(zhàn)略招聘中hr的角色(完整版)

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【正文】 6 戰(zhàn)略招聘中 HR的角色 ? 戰(zhàn)略策劃者 ? 系統(tǒng)建立專家 ? 溝通專家 ? 培訓(xùn)師 ? 營(yíng)銷人員 ? 管理者 7 HR的角色戰(zhàn)略策劃者 ? 招聘的“質(zhì)” – 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和目標(biāo)，企業(yè)在未來(lái)若干時(shí)期中雇用的是什么樣的員工？擁有什么資歷或技能？需要哪類性格、傾向或喜好？ – 在哪個(gè)部門或?qū)蛹?jí)？ ? 招聘的“量” – 需要雇用多少員工？ ? 企業(yè)要招聘的“時(shí)”？ – 在什么時(shí)候雇用？ 8 HR的角色系統(tǒng)建立專家 ? 建立有效的招聘系統(tǒng)（公司需要什么？） – 定義該職位的要求 – 成功的標(biāo)志 – 核心能力 ? 使用正確的工具來(lái)挑選人才（公司如何做？） – 確立甄選的原則 – 建立和選擇有效的人才甄選工具 9 招聘系統(tǒng)構(gòu)成 ? 招募程序 ? 甄選與評(píng)價(jià)程序 ? 錄用程序 10 人力資源規(guī)劃職位說(shuō)明書(shū) 招聘計(jì)劃 ? 時(shí)間 ? 職位 ? 人數(shù) ? 任職資格招募 ? 了解市場(chǎng) ? 發(fā)布信息 ? 接受申請(qǐng) 選拔 ? 初步篩選 ? 筆試 ? 面試 ? 其他測(cè)試錄用 ? 作出決策 ? 發(fā)出通知評(píng) 價(jià) ? 程序

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