戰(zhàn)略招聘中hr的角色(參考版)
2025-01-04 07:57本頁面
【正文】 13 獲取候選人的途徑 ? 內(nèi)部： – 升遷 – 輪崗 ? 外部 – 人才交流會 – 報刊廣告 – 網(wǎng)上招聘 – 校園招聘 – 人才中介 /獵頭公司， etc 14 甄選與評價程序 ? 審查求職簡歷 ? 有目標的選拔面談 ? 考試和測試（初試、復試等） ? 品行能力檢查 ? 健康檢查 ? 最終面試 ? 共同決議 ? 錄用決定 15 ? 候選人是否有勝任某一職務的才能？ ? 候選人能否是否能夠融入企業(yè)組織，并適用于某一環(huán)境？ ? 是否有發(fā)展?jié)摿Γ? 甄選的基準 16 初步篩選方式 ? 填寫申請表 ? 個人簡歷的檢核 ? 電話訪談 ? 簡短面談 ? “可留可不留”人才？ 17 ? 人事評估 ? 主管評估 ? 其它評估 評估 18 4種“ Ren Cai（ジンザイ ）” 意愿 高 人財 人裁 人材 高 能力 低 人 才 才不財而非才也 19 “適合的人才” ? 什么是“適合的人才”？ 公司 人才 職位要求 能力 主管管理風格 人際風格 發(fā)展空間 職業(yè)發(fā)展
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