構(gòu)建和諧勞動關(guān)系--你究竟有權(quán)享受哪些權(quán)利-文庫吧資料
2025-01-06 01:18本頁面
【正文】 果 是因?yàn)楣镜脑?，導(dǎo)致職工沒有在規(guī)定的年休假年休假，公司是否應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償？ 案例分析 根據(jù) 《 職工帶薪休假條例 》 第五條的規(guī)定 ，單位確有工作需要不能安排職工年休的，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 ?李某可以把欠條作為證據(jù)，采取訴訟方式解決。 請問是這樣嗎？ 案例分析 ?根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為 1年，因此，李某在 1年后申請勞動仲裁確已超過時效。 1年后李某再去找單位討要 工資 ，遭到拒絕。 法條依據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報酬。 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 請問，單位的這種做法合理嗎？ 案例分析 如果之后的 1個月屬于規(guī)定的醫(yī)療期范圍，杰某可以讓醫(yī)院開具證明。后來杰某沒去那家醫(yī)院，在別的醫(yī)院看病又休息了 1個月，但沒有再開假條。 案列 1病假工資如何發(fā)放？ 杰某是某國家機(jī)關(guān)工作人員，因車禍一直未能上班。 ? 勞動法第十條 關(guān)于勞動報酬的相關(guān)法律條文理解 勞動部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第三條規(guī)定： 工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 ?同工同酬必須具備三個條件： 勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； 勞動量、勞動強(qiáng)度相同； 工作業(yè)績相同。 什么是同工同酬？ ?勞動合同法第十八條規(guī)定：勞動者報酬實(shí)行 同工同酬 。 三、對勞動者享受權(quán)利的具體分析 （一）薪酬待遇與休息休假的權(quán)利 ?勞動報酬 是勞動者付出體力和腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 （三）勞動者的義務(wù) 勞動者的義務(wù) ：是指勞動者必須履行的責(zé)任。 二、勞動者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)梳理 （一）權(quán)利和義務(wù)的相互關(guān)系 ?用最簡單的話說： ?權(quán)利是：我主張 ?義務(wù)是：你必須 ?二者是法律中的一對基本范疇，既相互區(qū)別有相互聯(lián)系。 勞動關(guān)系的特征 ? — 勞動者向用人單位提供勞動力，將其人身（限制其一部分自由）交給用人單位支配。 （三）勞動者的主體資格 《 勞動法 》 第十五條 （四）勞動者與用人單位間
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