構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系--你究竟有權(quán)享受哪些權(quán)利-文庫(kù)吧資料
2025-01-06 01:18本頁(yè)面
【正文】 果 是因?yàn)楣镜脑?，導(dǎo)致職工沒有在規(guī)定的年休假年休假，公司是否應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償？ 案例分析 根據(jù) 《 職工帶薪休假條例 》 第五條的規(guī)定 ，單位確有工作需要不能安排職工年休的，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ?李某可以把欠條作為證據(jù)，采取訴訟方式解決。 請(qǐng)問是這樣嗎？ 案例分析 ?根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為 1年，因此，李某在 1年后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確已超過時(shí)效。 1年后李某再去找單位討要 工資 ，遭到拒絕。 法條依據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 請(qǐng)問，單位的這種做法合理嗎？ 案例分析 如果之后的 1個(gè)月屬于規(guī)定的醫(yī)療期范圍，杰某可以讓醫(yī)院開具證明。后來(lái)杰某沒去那家醫(yī)院，在別的醫(yī)院看病又休息了 1個(gè)月，但沒有再開假條。 案列 1病假工資如何發(fā)放？ 杰某是某國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，因車禍一直未能上班。 ? 勞動(dòng)法第十條 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律條文理解 勞動(dòng)部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第三條規(guī)定： 工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 ?同工同酬必須具備三個(gè)條件： 勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； 勞動(dòng)量、勞動(dòng)強(qiáng)度相同； 工作業(yè)績(jī)相同。 什么是同工同酬？ ?勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者報(bào)酬實(shí)行 同工同酬 。 三、對(duì)勞動(dòng)者享受權(quán)利的具體分析 （一）薪酬待遇與休息休假的權(quán)利 ?勞動(dòng)報(bào)酬 是勞動(dòng)者付出體力和腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 （三）勞動(dòng)者的義務(wù) 勞動(dòng)者的義務(wù) ：是指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任。 二、勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)梳理 （一）權(quán)利和義務(wù)的相互關(guān)系 ?用最簡(jiǎn)單的話說(shuō)： ?權(quán)利是：我主張 ?義務(wù)是：你必須 ?二者是法律中的一對(duì)基本范疇，既相互區(qū)別有相互聯(lián)系。 勞動(dòng)關(guān)系的特征 ? — 勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，將其人身（限制其一部分自由）交給用人單位支配。 （三）勞動(dòng)者的主體資格 《 勞動(dòng)法 》 第十五條 （四）勞動(dòng)者與用人單位間
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