依法構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最新616-文庫(kù)吧資料
2025-01-04 15:13本頁(yè)面
【正文】 停工事件發(fā)生后： 南沙區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間到達(dá)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng) ,指導(dǎo)電裝公司工會(huì)召開(kāi)工會(huì)委員緊急會(huì)議 ,要求工會(huì)委員積極行動(dòng)起來(lái) ,分頭做好職工的安撫工作。 ? 第三、堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念 ? 南沙停工事件中的工會(huì)角色 2023年 5月中旬爆發(fā)的廣東南?！氨咎锿９な录?,仿佛推倒了多米諾骨牌 ,在本田停工事件后的一個(gè)月 ,廣州市又發(fā)生了日資企業(yè)廣州南沙電裝公司工人停工事件 (簡(jiǎn)稱(chēng)南沙停工事件 )。而勞動(dòng)關(guān)系作為一種最基本的社會(huì)關(guān)系，其狀況成為社會(huì)是否和諧的晴雨表。 工會(huì)依法科學(xué)維權(quán) 努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)遵 循的原則、宗旨和方法 工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用 工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng) 遵循的原則、宗旨和方法 ? 第一、要堅(jiān)持維護(hù)全國(guó)人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益相統(tǒng)一的維權(quán)原則 勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間形成的一種社會(huì)關(guān)系。 ? 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)分享制度的建立和完善 。 依法構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新舉措 ? 加強(qiáng)勞動(dòng)法制和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，使勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整納入法制化軌道 ? 2023年我國(guó)《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，這是規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要武器。 ? 不合理的管理制度。 ? 工會(huì)與企業(yè)、員工之間的斷裂。 ? 以“富士康”員工自殺事件、南海本田事件、吉林通鋼事件等為例分析工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題 ? 回顧： 富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于 1974年，是專(zhuān)業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車(chē)零組件、通路等 6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。中層勞動(dòng)力市場(chǎng)由于供求大體平衡 ,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較強(qiáng) ,因而勞動(dòng)關(guān)系整體穩(wěn)定 ,但勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患可能較多 。 第四、逐步分層化。 第三、更加復(fù)雜化。 第二、更加動(dòng)態(tài)化。我們不主張用集體停工的方式解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾。 ? 以上情況都涉及勞動(dòng)關(guān)系的處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、歷史勞動(dòng)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償、員工與企業(yè)債權(quán)債務(wù)關(guān)系的處理、社保關(guān)系的接續(xù)等一系列問(wèn)題，這些問(wèn)題的解決顯然要靠相應(yīng)的制度安排。 總結(jié) ：制度的不規(guī)范和缺失是造成諸多不和諧的主要原因 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在近 30多年的市場(chǎng)化、契約化過(guò)程中，一些基本制度或不具備或不規(guī)范或不被執(zhí)行，從而導(dǎo)致了無(wú)論是公有制經(jīng)濟(jì)還是私有制經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)關(guān)系在市場(chǎng)化過(guò)程中都產(chǎn)生了一些利益糾紛或矛盾。 （ 4）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行初步實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化。 （ 2）勞動(dòng)關(guān)系主體地位初步得到確立。 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系既是勞動(dòng)關(guān)系矛盾斗爭(zhēng)發(fā)展的結(jié)果，也是勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)為爭(zhēng)取自身權(quán)益付出成本最小化的一種考量，更是政府為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系平衡作出的最佳策略選擇。 ? 第四階段：社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系階段。 ? 第二階段，表現(xiàn)為單個(gè)的資本家與組織起來(lái)的工人之間的關(guān)系，即從個(gè)別到集體的勞動(dòng)關(guān)系。 五一勞動(dòng)節(jié)與八小時(shí)工作日 為了紀(jì)念美國(guó)工人階級(jí)的英勇斗爭(zhēng)， 1889年第二國(guó)際巴黎大會(huì)決定， 自 1889年起每年 5月 1日定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 。 ? 從英美等西方國(guó)家 200多年勞動(dòng)關(guān)系沖突與斗爭(zhēng)的發(fā)展歷程來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系大致經(jīng)歷了以下四個(gè)階段： 美國(guó)八小時(shí)工作日運(yùn)動(dòng) ? 1877年，美國(guó)歷史上第一次全國(guó)罷工，要求實(shí)行八小時(shí)工作制，遭拒； ? 1884年 10月，美國(guó)和加拿大的八個(gè)國(guó)際性和全國(guó)性工人團(tuán)體，在美國(guó)芝加哥舉行一個(gè)集會(huì)，決定于 1886年 5月 1日舉行總罷工，迫使資本家實(shí)施 八小時(shí)工作制 。從亞當(dāng) 勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展 西方勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展 ? 近代西方資本主義的發(fā)展歷史，同時(shí)也是一部勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史。 ? 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有著自身的運(yùn)動(dòng)軌跡和運(yùn)
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