構(gòu)建和諧勞動關(guān)系--你究竟有權(quán)享受哪些權(quán)利-預(yù)覽頁
【正文】 保護勞動者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關(guān)系 ，指定本法。 用人單位與其簽訂勞動合同的勞動者必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。 ?人身關(guān)系：勞動保護、工作時間、競業(yè)限制等內(nèi)容 ? — 勞動關(guān)系一旦確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟上的從屬關(guān)系 ?從屬關(guān)系：社會保險、勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。 勞動任務(wù)； ； 生規(guī)章； 職業(yè)道德。 ?同工同酬：是指崗位相同或相近，技術(shù)熟練程度相同的勞動者，不分年齡、性別、民族、區(qū)域等差別，提供了相同的勞動，就應(yīng)當獲得相同的勞動報酬。 說明工資標準是由用人單位與勞動者依據(jù)勞動合同而確定的。因為只開了半個月的病假條，單位只給其 50%的月工資。 法條依據(jù) 《 勞動法意見 》 第五十九條：職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。 李某無奈只好申請勞動仲裁，但勞動仲裁委員會說已經(jīng)超過時效，不予受理。 法條依據(jù) ?《 中國人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條第一款 ： 勞動爭議仲裁的時效期間為一年。 因此，張某所在的公司應(yīng)對張某給予適當補償。 （二）獲得勞動安全衛(wèi)生 保護的權(quán)利 勞動安全衛(wèi)生：直接保護勞動者在勞動過程中的安全和健康的各種法律措施。 ?請問，竇某與建筑公司簽訂的合同有效嗎？ 案例分析 ?在二者簽訂的合同中，“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責”的條款是無效的。竇某家屬可以主張權(quán)利，要求建筑公司支付醫(yī)療費用。 （三）見習(xí)期、實習(xí)期、試用期有什么區(qū)別？ “三期”的概念 見 見習(xí)期：國家對大學(xué)生分配派遣到用人單位后的一種考核制 度。 條分縷析 1見習(xí)期與試用期 有什么區(qū)別？ 小明是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生， 5月份通過招聘會進入一家企業(yè)工作，與該企業(yè)簽訂一份為期三年的勞動合同，同時約定 1年的見習(xí)期。在試用期內(nèi)公司決定派他出國學(xué)習(xí) 1個月。 條分縷析 3— 試用期是勞動合同期限不可分割的一部分嗎？ 勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期。 …… 試用期包含在勞動合同期間內(nèi)。 企業(yè)對勞動者違法違章制度的處罰 根據(jù) 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 的規(guī)定，企業(yè)對勞動者違反規(guī)章制度進行處罰的行為屬于用人單位對職工的懲罰權(quán)。 THANK YOU ! WORD
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