【正文】 ，尤其是使勞動者權(quán)益受損的現(xiàn)象從根本上得到解決。強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，是因為在勞動關(guān)系中，用人單位或者雇主因擁有用人自主權(quán)而處于優(yōu)勢地位，勞動者雖然可以自由選擇用人單位或者雇主，但在勞動力資源嚴重過剩的背景下，勞動者的地位必然持續(xù)弱化。對中國而言，勞動合同法強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，更是具有必要性與重要性。當然，強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，并不意味著不保護用人單位或者雇主的合法權(quán)益，更不意味著侵犯用人單位或者雇主的合法權(quán)益。盡管法律目的條款中未提到保護用人單位或者雇主的合法權(quán)益，但它事實上已經(jīng)將保護用人單位或者雇主合法權(quán)益的精神蘊涵在其他條款之中，如用人單位或者雇主可以在一定情形下解除勞動合同、競業(yè)限制等，均體現(xiàn)了對用人單位或者雇主合法權(quán)益的保護。例如，有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生，必須依靠安全生產(chǎn)法等法律、法規(guī)的配套，才會有具體的標準。與此同時，勞動關(guān)系作為能夠影響經(jīng)濟社會發(fā)展的最基本的社會關(guān)系，在我國現(xiàn)階段更表現(xiàn)出它的多樣性與復雜性，因為我國還在處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，各種用工形式的出現(xiàn)，使這種特殊的社會關(guān)系進一步復雜化。勞動合同法中雖然對此已經(jīng)有了原則性的規(guī)范，但還必須通過相關(guān)的法規(guī)與政策來細化,這種細化還需要保持一定的靈活性,才能與現(xiàn)階段的具體國情保持適應(yīng)。勞動合同法的通過,將能夠矯正失范的勞動關(guān)系,平衡失衡的勞動關(guān)系,在確立勞動者與用人單位或雇主平等的法律地位的基礎(chǔ)上,維護雙方當事人的合法權(quán)益，實現(xiàn)用人單位或雇主與勞動者走向合作與雙贏,最終實現(xiàn)構(gòu)建規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目的。一、勞動合同法是一部有著特殊意義的重要法律勞動合同法的立法過程，一直受到社會各界的高度關(guān)注并產(chǎn)生過很大分歧。勞動合同法的特殊性，在于它規(guī)范的不僅僅是人與人之間的關(guān)系,而且是包含了經(jīng)濟權(quán)益、社會權(quán)益乃至于部分政治權(quán)益的勞動關(guān)系，這是一種特殊的、復雜的社會關(guān)系。必須承認，通過損害勞動者權(quán)益來獲得超額的利潤或收益是一種不理性、非長遠的經(jīng)營行為，因此，勞動合同法的制定及其規(guī)范與剛性約束，必然會約束用人單位或雇主在處理與勞動者的關(guān)系時的非理性行為，促使用人單位或雇主在處理勞動關(guān)系時保持理性并不突破法制與道德的底線，這對于消除勞資對抗、促進勞資雙贏格局的形成是非常有益的。因為勞動者權(quán)益受損情形下的救濟途徑是勞動合同法中的重要內(nèi)容，而對 1 于執(zhí)法部門與機關(guān)而言，勞動合同法的制定將為其提供具有可操作性的法律依據(jù)，這不僅會強化執(zhí)法者的權(quán)威，而且能夠提高執(zhí)法與司法的效率。二、構(gòu)建規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是勞動合同法的最終目的勞動合同法的最終目的，既不是為了單純維護勞動者的權(quán)益，也不是為了單純維護用人單位或者雇主的權(quán)益，而是通過明確雙方當事人的權(quán)利義務(wù)和規(guī)范勞動合同的訂立、履行與終止行為來構(gòu)建規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。要達到構(gòu)建規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目的，勞動合同法當然需要體現(xiàn)出平等的立法理念。因此，勞動合同法不能被片面理解為偏袒勞動者的法律，對勞動者權(quán)益的重視與維護，恰恰是基于“平等”的立法理念，是為了使處于弱勢地位的勞動者取得與用人單位或雇主平等的法律地位。當然，就具體的勞動關(guān)系而言，當事人雙方的權(quán)利義務(wù)還不止這些，用人單位或者雇主與勞動者訂立勞動合同時不僅需要根據(jù)勞動合同法的明確規(guī)范將雙方的基本權(quán)利義務(wù)載入勞動合同之中，而且還可以根據(jù)法律規(guī)定的原則將雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定更為明細化。勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)及合同訂立、履行與終止行為程序等的明確，既有利于減少和防止發(fā)生勞動糾紛，又有利于糾紛發(fā)生后明晰各自的責任。通過明確并進一步強化勞動行政監(jiān)督與司法保障的權(quán)威，才能有效地維護好勞動關(guān)系雙方當事人的權(quán)益，尤其是使勞動者權(quán)益受損的現(xiàn)象從根本上得到解決。強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，是因為在勞動關(guān)系中，用人單位或者雇主因擁有用人自主權(quán)而處于優(yōu)勢地位，勞動者雖然可以自由選擇用人單位或者雇主，但在勞動力資源嚴重過剩的背景下，勞動者的地位必然持續(xù)弱化。對中國而言，勞動合同法強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，更是具有必要性與重要性。當然，強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，并不意味著不保護用人單位或者雇主的合法權(quán)益，更不意味著侵犯用人單位或者雇主的合法權(quán)益?？梢姡瑒趧雍贤m然在立法目的條款中強調(diào)了保護勞動者的合法權(quán)益，但并不構(gòu)成對用人單位或者雇主合法權(quán)益的侵犯，更不是對勞動者的偏袒，而是基于勞動者弱勢地位及現(xiàn)實中對勞動者權(quán)益損害嚴重的情形做出的強調(diào)。再如,就業(yè)不平等或者歧視問題，還需要在就業(yè)促進法等法律、法規(guī)中作進一步的明確。建立在正規(guī)且穩(wěn)定的就業(yè)基礎(chǔ)上的勞動關(guān)系，是能夠在法律層面上得到較好規(guī)范的。因此，勞動合同法的制定，不是完成了規(guī)范勞動關(guān)系的全部任務(wù)，而只是完成了根本或基本任務(wù)而已。出處:《中國人大》2007年7月第三篇：發(fā)展和諧勞動關(guān)系發(fā)展和諧勞動關(guān)系摘要：我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，同樣也是矛盾的凸顯期和多發(fā)期。因此，我們應(yīng)該建立和諧的勞動關(guān)系，建立和諧的勞動關(guān)系不僅是勞動關(guān)系雙方的責任，更是政府的責任。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的方式主要表現(xiàn)為統(tǒng)包統(tǒng)配制。我國統(tǒng)包統(tǒng)配建立勞動關(guān)系的形成，這種方式一直延續(xù)到２０世紀８０年代初。勞動關(guān)系主體的利益明晰化。勞動關(guān)系明晰和多元化，以勞動合同的形式建立勞動關(guān)系，明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范和約束勞動關(guān)系雙方的勞動行為，實現(xiàn)各自的利益，成為各類勞動關(guān)系普遍采用的一種有效形式。據(jù)反映，深圳富士康的員工加班的現(xiàn)象非常普遍。勞動合同是市場經(jīng)濟條件下確立和形成勞動關(guān)系的依據(jù)，同樣勞動合同也是保護勞動者利益不受損害的有力武器。勞動者受到的傷害是最嚴重的，頻率也是最高的。既然工會是代表和維護勞動者權(quán)益的組織，但是經(jīng)?？吹降囊环N現(xiàn)象是，勞資雙方出現(xiàn)矛盾和問題時，工會沒有出面調(diào)節(jié)雙方關(guān)系，反而是不聞不問，聽之任之，沒有盡到工會應(yīng)該起的作用。企業(yè)也沒有盡到應(yīng)該有的責任，企業(yè)招收新員工時應(yīng)積極主動的與新員工簽訂勞動合同，不僅可以避免以后發(fā)生勞動爭議，規(guī)范雙方的勞動行為，而且對于建立和諧的勞動關(guān)系都有積極的意義。工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，要求必須實行充分的民主。可是政府在這方面的努力還很不夠，仍需繼續(xù)努力。應(yīng)該明確自身享有的權(quán)利，明確應(yīng)該履行的義務(wù)并積極的按照合同的要求去做，為創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系做出自己應(yīng)有的努力。企業(yè)人力資源管理制度主要包括薪酬制度、招聘管理、培訓管理、業(yè)績考評與獎懲管理、工作時間和休息休假管理等這些制度應(yīng)該用書面文件的形式，且必須公開透明。工會應(yīng)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)的職能。工會還應(yīng)該幫助職工提高思想道德技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，工會對職工的教育直接關(guān)系到職工的眼前利益和長遠利益，搞好職工教育是工會支持發(fā)展經(jīng)濟，提高生產(chǎn)效率的額重要體現(xiàn)。上級工會還應(yīng)該對下級工會進行指導，遇到困難時應(yīng)該幫助下級工會解決，共同努力維護好職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出努力。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)和勞動者是不同的利益主體，在經(jīng)濟活動中有著各自不同的利益追求，因而難免發(fā)生矛盾和沖突。政府要為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)，政府服務(wù)一般包括，政府通過立法建立完善的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的調(diào)整提供依據(jù)制定標準。政府還應(yīng)發(fā)揮一定的組織作用，由于三方機制協(xié)商的都是對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步有著重要意義事務(wù)，因此政府要發(fā)揮主導作用和組織作用，在三方機制組織結(jié)構(gòu)的建立上發(fā)揮作用，政府在三方機制組織機構(gòu)的建設(shè)、組織原則、協(xié)商原則的制定都要發(fā)揮組織作用。參考文獻：（1）：紅旗出版社，2001（2）邱小平主編..：中國勞動社會保障出版社，（3）：經(jīng)濟科學出版社，1990（4）：中國人民大學出版社，2004（5）：中國人民大學出版社，2002（6），2002（7）—理論、制度、：中國勞動社會保障出版社，2000（8）： 南開大學出版社（9）：中國勞動社會保障出版社，1999（10）：中國工人出版社（11）：企業(yè)管理出版社，2002（12）：中國經(jīng)濟出版社，1999第四篇：工會組織如何構(gòu)建好和諧勞動關(guān)系心得體會社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，而勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。企業(yè)工會在角色定位實踐中，在堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。工會組織只有堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的原則，這樣才能找準位置，有所作為，在推進企業(yè)又好又快發(fā)展中推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”，借助這一平臺，解決當前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動關(guān)系中存在的突出問題。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，是充滿風險的動態(tài)過程，而且勞動關(guān)系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔。工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。工會的這些設(shè)施,為動員引導職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提和趨向看，應(yīng)關(guān)注和考慮以人為本理念，合同管理理念，恪守法制理念，職業(yè)技能及職業(yè)道德理念。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，也是企業(yè)和諧和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，首先要堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項勞動權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。企業(yè)用工依法訂立勞動合同是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。；企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運作的“內(nèi)部法”，對于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應(yīng)嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實際，制定各項規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)過員工代表大會或者職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的規(guī)范作用和導向作用，有效地避免法律糾紛，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險，按時繳納社保費用，規(guī)范社保管理，切實保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動糾紛。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進行操作。，培養(yǎng)職業(yè)道德；企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)利潤最大化。