【正文】 到應(yīng)該有的義務(wù)，即積極主動(dòng)的維護(hù)勞動(dòng)者的利益，為勞動(dòng)者爭取一切有利于勞動(dòng)者的條件。由于勞動(dòng)關(guān)系 雙方存在著事實(shí)上的不平等，工會(huì)更應(yīng)該積極主動(dòng)的為勞動(dòng)者爭取應(yīng)該有的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，主動(dòng)為和諧勞動(dòng)關(guān)系提供良好的環(huán)境。３．工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系上的作用不明顯。從歷史發(fā)展看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中就處于弱勢地位由于雇主手中握有生產(chǎn)資料，勞動(dòng)者不得不出賣自己的勞動(dòng)力，在勞動(dòng)過程中雇主安排高強(qiáng)度的工作，卻給予他們極少的報(bào)酬，勞動(dòng)者無從反抗，只能忍氣吞聲。而作為雇主的一方卻沒有給予員工應(yīng)該有的加班報(bào)酬只是一味的強(qiáng)調(diào)員工為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，忽視員工精神方面的需求。（二）我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀１．勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)系緊張矛盾激烈，由于勞動(dòng)者處于弱勢地位，所以受到傷害的總是勞動(dòng)者一方，不僅給勞動(dòng)者帶來巨大的精神壓力而且嚴(yán)重的影響勞動(dòng)者的生命。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，政企分離、產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性，勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性，勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性，勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一致性。國家采用全國統(tǒng)一招收的辦法把每年新成長的勞動(dòng)力“包下來”，然后再按照計(jì)劃統(tǒng)一分配到企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)。只要三方同心協(xié)力，我相信和諧的勞動(dòng)關(guān)系一定會(huì)建立起來。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國的市場經(jīng)濟(jì)取得了深入發(fā)展?？傊?制定勞動(dòng)合同法不僅是我國勞動(dòng)領(lǐng)域的重大事情,也是現(xiàn)階段調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要立法事件。但各種非正規(guī)的、不穩(wěn)定的用工形式、勞務(wù)派遣用工形式和一人受雇多處等現(xiàn)象，其勞動(dòng)合同的訂立與履行卻有著自己的特殊性。如果沒有其他法律、法規(guī)的配套，勞動(dòng)合同法中的許多規(guī)定可能難以全面得到貫徹實(shí)施。根據(jù)勞動(dòng)合同法，我國勞動(dòng)者可以享有廣泛的權(quán)利，包括平等就業(yè)、自由擇業(yè)、付勞獲酬、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)福利等，都是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者這些權(quán)利的明確規(guī)范，既為勞動(dòng)者享受這些權(quán)益提供了具體的法律依據(jù)，也為執(zhí)法機(jī)關(guān)依法維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益提供了法律依據(jù)。一方面，勞動(dòng)合同法中也明確規(guī)定了用人單位或者雇主的合法權(quán)益，他們的合法權(quán)益同樣受到法律的保護(hù)，法律只對(duì)用人單位或者雇主損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的行為進(jìn)行制裁；另一方面，勞動(dòng)合同法保護(hù)的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不支持和保護(hù)勞動(dòng)者的非法要求，凡勞動(dòng)者損害了用人單位或者雇主的合法權(quán)益同樣要受到法律的制裁。因?yàn)閯趧?dòng)者在現(xiàn)實(shí)中權(quán)益受損害的現(xiàn)象較為普遍且嚴(yán)重，一些用人單位或雇主不依法簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂有損勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的勞動(dòng)合同，部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等被一些用人單位或雇主任意侵害，由于勞動(dòng)合同不規(guī)范而導(dǎo)致的民事糾紛與法律糾紛也在大幅度增長。在全球化條件下，勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)資本弱勞工格局更是加速形成。綜上，對(duì)勞動(dòng)合同法立法目的的正確理解，應(yīng)當(dāng)是構(gòu)建和發(fā)展規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這既是我國構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，同時(shí)也是符合國際勞動(dòng)關(guān)系潮流的合理取向。此外，明確相應(yīng)的行政監(jiān)督與司法保障措施，亦是勞動(dòng)合同法確保勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)得到履行的保證。有了對(duì)雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范，就能夠讓雙方當(dāng)事人依法享有法定的權(quán)利并承擔(dān)法定的義務(wù)。要構(gòu)建規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法尤其需要明確勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)規(guī)范合同訂立、履行、終止的程序。盡管基于中國強(qiáng)資本弱勞工格局的現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)合同立法需要更多地關(guān)注對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)，但勞動(dòng)合同的合同性質(zhì)是不容改變的，作為一種特殊的民事合同與特殊的民事關(guān)系，其立法的宗旨仍然應(yīng)當(dāng)是“平等”，即既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要維護(hù)用人單位或者雇主的合法權(quán)益。一方面，對(duì)迅速發(fā)展中的中國而言，如果繼續(xù)允許勞動(dòng)關(guān)系中失范、失衡的現(xiàn)象持續(xù)下去，強(qiáng)資本弱勞工格局就會(huì)進(jìn)一步向用人單位或者雇主傾斜，結(jié)果必然是用人單位或者雇主單贏而勞動(dòng)者受損，勞動(dòng)糾紛與勞資矛盾將不可避免地走向惡化，最終必然勞資對(duì)抗并引發(fā)出重大的社會(huì)危機(jī)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)與政治危機(jī)。對(duì)國家與社會(huì)而言，只要作為最基本的社會(huì)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系得到合理規(guī)范，失范的勞動(dòng)關(guān)系就可以走向規(guī)范，失衡的勞動(dòng)關(guān)系才能在規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的軌道真正走向平衡，這正是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基石。因此，用人單位或雇主應(yīng)當(dāng)歡迎勞動(dòng)合同法的制定。盡管勞動(dòng)合同法提供的主要是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為規(guī)范，盡管許多人都主張應(yīng)突出保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,但我認(rèn)為,仍然不應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同立法片面理解為只保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，它事實(shí)上是對(duì)國家、社會(huì)、用人單位或雇主、勞動(dòng)者均有利的立法行為。尤其是2006年3月全國人大常委會(huì)決定將勞動(dòng)合同法草案全文向社會(huì)公布并征求意見后，短短一個(gè)月即收到了意見19萬多條，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物權(quán)法草案公開征求意見時(shí)1萬多條的意見反饋。因此,勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)是一部符合用人單位或雇主與勞動(dòng)者雙方共同利益的法律。可見，不能指望勞動(dòng)合同法就可以解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)領(lǐng)域中的所有問題，這一法律制定后不僅迫切需要廣泛宣傳以達(dá)到讓所有用人單位或者雇主、勞動(dòng)者全面了解并運(yùn)用的目的，而且還需要有其他法律、法規(guī)以及能夠適應(yīng)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系靈活性的實(shí)施細(xì)則來詳加規(guī)范，勞動(dòng)合同法亦需要在實(shí)施一段時(shí)期后再行修訂完善。如何處理轉(zhuǎn)型期間復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系及靈活的用工形式，曾經(jīng)是勞動(dòng)合同法立法過程中面臨的難點(diǎn)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定，還需要有勞動(dòng)工資方面的法律、法規(guī)來支撐?？梢姡瑒趧?dòng)合同法雖然在立法目的條款中強(qiáng)調(diào)了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但并不構(gòu)成對(duì)用人單位或者雇主合法權(quán)益的侵犯，更不是對(duì)勞動(dòng)者的偏袒，而是基于勞動(dòng)者弱勢地位及現(xiàn)實(shí)中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益損害嚴(yán)重的情形做出的強(qiáng)調(diào)。一方面，勞動(dòng)合同法中也明確規(guī)定了用人單位或者雇主的合法權(quán)益，他們的合法權(quán)益同樣受到法律的保護(hù)，法律只對(duì)用人單位或者雇主損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的行為進(jìn)行制裁。因?yàn)閯趧?dòng)者在現(xiàn)實(shí)中權(quán)益受損害的現(xiàn)象較為普遍且嚴(yán)重，一些用人單位或雇主不依法簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂有損勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的勞動(dòng)合同，部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等被一些用人單位或雇主任意侵害，由于勞動(dòng)合同不規(guī)范而導(dǎo)致的民事糾紛與法律糾紛也在大幅度增長。在全球化條件下，勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)資本弱勞工格局更是加速形成。綜上，對(duì)勞動(dòng)合同法立法目的的正確理解，應(yīng)當(dāng)是構(gòu)建和發(fā)展規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這既是我國構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，同時(shí)也是符合國際勞動(dòng)關(guān)系潮流的合理取向。此外，明確相應(yīng)的行政監(jiān)督與司法保障措施，亦是勞動(dòng)合同法確保勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)得到履行的保證。有了對(duì)雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范，就能夠讓雙方當(dāng)事人依法享有法定的權(quán)利并承擔(dān)法定的義務(wù)。在世界各國，勞動(dòng)立法尤其是專門的勞動(dòng)合同立法的核心內(nèi)容就是明確規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同最重要的功能也是明確合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。強(qiáng)調(diào)以“平等”的立法理念來制定勞動(dòng)合同法并同樣保護(hù)雇主的正當(dāng)權(quán)益，可能不被一些人所接受，但現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在著勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)合同規(guī)定而擅自離職或者在勞動(dòng)期間違反勞動(dòng)合同規(guī)定，或者違背競業(yè)限制的從業(yè)慣例，進(jìn)而造成用人單位或雇主利益受損的現(xiàn)象。因此，最符合國家利益的應(yīng)當(dāng)是勞資合作與雙贏，即用人單位或者雇主能夠繼續(xù)在中國境內(nèi)賺取合理的利益，文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題而勞動(dòng)者的境遇又能夠獲得較多改善，這樣才能造就勞資雙贏、國家大贏的美好結(jié)局。文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題可見，勞動(dòng)合同法既是規(guī)范當(dāng)代社會(huì)最基本社會(huì)關(guān)系的重要法律，也是有利國家、社會(huì)、用人單位或者雇主、勞動(dòng)者的立法。清晰的法律規(guī)定，客觀上能夠改變勞動(dòng)者的弱勢地位。有了勞動(dòng)合同法的規(guī)范，用人單位或雇主在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并履行勞動(dòng)合同的過程中，其正當(dāng)權(quán)益也會(huì)得到法律的保護(hù)，因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同而導(dǎo)致利益受損的現(xiàn)象將會(huì)減少乃至杜絕，因勞動(dòng)者違文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題反勞動(dòng)合同而造成的損失亦會(huì)依法得到補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法的特殊性，在于它規(guī)范的不僅僅是人與人之間的關(guān)系,而且是包含了經(jīng)濟(jì)權(quán)益、社會(huì)權(quán)益乃至于部分政治權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種特殊的、復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同法是一部有著特殊意義的重要法律勞動(dòng)合同法的立法過程，一直受到社會(huì)各界的高度關(guān)注并產(chǎn)生過很大分歧。隨著勞動(dòng)合同法的通過及其自2008年1月1日開始正式實(shí)施，中國的勞動(dòng)關(guān)系便有了規(guī)范的、明確的、具體的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法的制定之所以受到如此程度的重視和廣泛文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題關(guān)注，是因?yàn)樵谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為最基本的社會(huì)關(guān)系，整個(gè)社會(huì)是否和諧以及和諧到什么程度，從根本上講也將取決于勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度，而勞動(dòng)合同法就是為這一基本社會(huì)關(guān)系確立行為規(guī)范并明確當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。因?yàn)橛辛藙趧?dòng)合同法，用人單位或雇主在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就有了明確的、規(guī)范的、具體的法律依據(jù)，可以因此而明了自己在雇用勞動(dòng)者中的法定責(zé)任與義務(wù)，這實(shí)際上有利于控制自己的勞工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同法將為其維護(hù)自身的權(quán)益提供清晰的法律規(guī)范與保障，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)就可以依法通過相應(yīng)的途徑來尋求保護(hù)。因此，勞動(dòng)合同法雖然只是我國勞動(dòng)法制的組成部分，其意義卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它不僅在事實(shí)上在勞動(dòng)法制中具有核心地位，而且對(duì)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展具有特殊的價(jià)值。另一方面，如果在現(xiàn)階段過分強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的權(quán)益，又可能造成資本的流失，同樣不利于國家的發(fā)展，因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)全球化的背景下，資本可以在全球范圍內(nèi)自由流動(dòng)，它總是可以找到廉價(jià)的勞動(dòng)力，如果資本利益受損嚴(yán)重而導(dǎo)致資本大幅外流，不僅國家發(fā)展會(huì)受到影響，而且勞動(dòng)者也將因就業(yè)崗位的減少而陷入更為不良的境地。強(qiáng)調(diào)以“平等”的立法理念來制定勞動(dòng)合同法并保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，絕大多數(shù)人都能夠理解并給予支持。文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題要構(gòu)建規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法尤其需要明確勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)規(guī)范合同訂立、履行、終止的程序。當(dāng)然，就具體的勞動(dòng)關(guān)系而言，當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)還不止這些，用人單位或者雇主與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不僅需要根據(jù)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)范將雙方的基本權(quán)利義務(wù)載入勞動(dòng)合同之中，而且還可以根據(jù)法律規(guī)定的原則將雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定更為明細(xì)化。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)及合同訂立、履行與終止行為程序等的明確，既有利于減少和防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛，又有利于糾紛發(fā)生后明晰各自的責(zé)任。通過明確并進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)行政監(jiān)督與司法保障的權(quán)威，才能有效地維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)益