構(gòu)建和諧勞動關(guān)系--你究竟有權(quán)享受哪些權(quán)利(專業(yè)版)
【正文】 …… 試用期包含在勞動合同期間內(nèi)。 （三）見習(xí)期、實習(xí)期、試用期有什么區(qū)別？ “三期”的概念 見 見習(xí)期：國家對大學(xué)生分配派遣到用人單位后的一種考核制 度。 因此，張某所在的公司應(yīng)對張某給予適當(dāng)補償。因為只開了半個月的病假條，單位只給其 50%的月工資。 ?人身關(guān)系：勞動保護、工作時間、競業(yè)限制等內(nèi)容 ? — 勞動關(guān)系一旦確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟上的從屬關(guān)系 ?從屬關(guān)系：社會保險、勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。 二、勞動者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)梳理 （一）權(quán)利和義務(wù)的相互關(guān)系 ?用最簡單的話說： ?權(quán)利是：我主張 ?義務(wù)是：你必須 ?二者是法律中的一對基本范疇，既相互區(qū)別有相互聯(lián)系。 請問，單位的這種做法合理嗎？ 案例分析 如果之后的 1個月屬于規(guī)定的醫(yī)療期范圍，杰某可以讓醫(yī)院開具證明。 那么職工不愿意休年休假呢？ 法條依據(jù) ?《 職工帶薪年休假條例 》 第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！?高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法 》 第 25條規(guī)定 ：畢業(yè)生到達工作崗位后，實行一年的見習(xí)制度。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期間為勞動合同的期限。 試用期是不是只有一次？ 條分縷析 3— 試用期是勞動合同期限不可分割的一部分嗎？ 《 勞動合同法 》 第十九條第二款，第四款： …… 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 同時工傷保險作為社會保險的一種，具有強制性。 案例 3職工未休年假，公司 是否應(yīng)當(dāng)補償？ 張某在公司連續(xù)工作 3年時間，他想知道，如果 是因為公司的原因 ，導(dǎo)致職工沒有在規(guī)定的年休假年休假，公司是否應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a償？ 案例分析 根據(jù) 《 職工帶薪休假條例 》 第五條的規(guī)定 ，單位確有工作需要不能安排職工年休的，公司應(yīng)當(dāng)補償。后來杰某沒去那家醫(yī)院，在別的醫(yī)院看病又休息了 1個月，但沒有再開假條。 勞動關(guān)系的特征 ? — 勞動者向用人單位提供勞動力，將其人身（限制其一部分自由）交給用人單位支配。 （二）勞動者的權(quán)利 ?勞動者的權(quán)利 ： 是指勞動者依照勞動法律行使的權(quán)力和享受的利益。根據(jù) 《 勞動法意見 》相關(guān)規(guī)定 ，職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療
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