構(gòu)建和諧勞動關(guān)系--你究竟有權(quán)享受哪些權(quán)利(編輯修改稿)
2025-01-20 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案例分析 如果之后的 1個月屬于規(guī)定的醫(yī)療期范圍，杰某可以讓醫(yī)院開具證明。根據(jù) 《 勞動法意見 》相關(guān)規(guī)定 ，職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付請病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 法條依據(jù) 《 勞動法意見 》 第五十九條：職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 法條依據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報(bào)酬。 案例 2申請勞動仲裁會 超過時效嗎？ 李某所在單位因經(jīng)營困難，拖欠其工資，李某要求單位寫 欠條 。 1年后李某再去找單位討要 工資 ，遭到拒絕。 李某無奈只好申請勞動仲裁，但勞動仲裁委員會說已經(jīng)超過時效，不予受理。 請問是這樣嗎？ 案例分析 ?根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為 1年，因此，李某在 1年后申請勞動仲裁確已超過時效。 ?但有關(guān)司法解釋規(guī)定， 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系的其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 ?李某可以把欠條作為證據(jù)，采取訴訟方式解決。 法條依據(jù) ?《 中國人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條第一款 ： 勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ?《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第三條規(guī)定： 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，視為拖欠勞動報(bào)酬的爭議，按照普通民事糾紛受理。 案例 3職工未休年假，公司 是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償？ 張某在公司連續(xù)工作 3年時間，他想知道，如果 是因?yàn)楣镜脑?，導(dǎo)致職工沒有在規(guī)定的年休假年休假，公司是否應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償？ 案例分析 根據(jù) 《 職工帶薪休假條例 》 第五條的規(guī)定 ，單位確有工作需要不能安排職工年休的，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。 因此，張某所在的公司應(yīng)對張某給予適當(dāng)補(bǔ)償。 那么職工不愿意休年休假呢？ 法條依據(jù) ?《 職工帶薪年休假條例 》 第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1