構(gòu)建和諧勞動關(guān)系--你究竟有權(quán)享受哪些權(quán)利(已修改)
2026-01-05 01:18 本頁面
【正文】 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 你究竟有權(quán)享有哪些權(quán)利??！ 寫在之前的 ?◆勞動法的性質(zhì)是什么？ ?公法、私法、 社會法 ？ ?其有什么特點？ ? （成文法 ? 不成文法 ? 烏爾比安 ?◆對和諧的理解是什么？ 大陸法系 人與人之間的和諧 英美法系） 人與自然之間的和諧 權(quán)利和義務(wù)間構(gòu)成的和諧關(guān)系 目 錄 和諧勞動關(guān)系釋義 1 勞動者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)梳理 2 對勞動者享受權(quán)利的具體分析 3 一、和諧勞動關(guān)系釋義 （一）勞動合同法立法宗旨 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第一條： 為了完善勞動合同制度，明確 勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ， 保護勞動者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關(guān)系 ，指定本法。 體現(xiàn)了制定 《 勞動合同法 》 的立法宗旨。 （二）勞動合同主體資格 勞動合同主體： 勞動者和用人單位 簽訂勞動合同的當(dāng)事人雙方具有主體資格是合同生效的 必要條件 。 用人單位與其簽訂勞動合同的勞動者必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。 （三）勞動者的主體資格 《 勞動法 》 第十五條 （四）勞動者與用人單位間 和諧關(guān)系構(gòu)建 在勞動法中勞動者和用人單位之間構(gòu)成 勞動關(guān)系 。只有雙方的權(quán)利義務(wù)趨于平衡，才能構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系的特征 ? — 勞動者向用人單位提供勞動力，將其人身（限制其一部分自由）交給用人單位支配。 ?人身關(guān)系：勞動保護、工作時間、競業(yè)限制等內(nèi)容 ? — 勞動關(guān)系一旦確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟上的從屬關(guān)系 ?從屬關(guān)
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