構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系--你究竟有權(quán)享受哪些權(quán)利-文庫吧在線文庫
【正文】 單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期可以約定不超過半年的試用期。 不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限還是三年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期（一個(gè)月、六個(gè)月），則試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。 企業(yè)的規(guī)章制度的規(guī)定與 《 條例 》向違背的，則認(rèn)定企業(yè)的規(guī)章制度無效。 （四）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與法律法規(guī)的關(guān)系 企業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī) 之間的關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以稱之為“企業(yè)內(nèi)部法”，是國家法律法規(guī)的延伸和具體化，是企業(yè)內(nèi)部管理行為的重要依據(jù)。 請問，試用期內(nèi)離職是否應(yīng)當(dāng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)？ 條分縷析 2— 試用期內(nèi)離職是否要賠償公司培訓(xùn)費(fèi)？ ?《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 》第三條規(guī)定： 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 實(shí)習(xí)期：學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與事前工作的 過程，其針對的是在校學(xué)生。 （違法法律或者社會(huì)公共利益） ?諸如此類的條款加重勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，有失公平，不能成為 免責(zé)事由 。 ?…… ?單位確因工作需要不能安排職工工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 ?但有關(guān)司法解釋規(guī)定， 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系的其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。根據(jù) 《 勞動(dòng)法意見 》相關(guān)規(guī)定 ，職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付請病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律條文理解 勞動(dòng)合同法第十八條 ? 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新 協(xié)商 ；協(xié)商不成的，適用 集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同為規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬 ；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用 國家有關(guān)規(guī)定 。 （二）勞動(dòng)者的權(quán)利 ?勞動(dòng)者的權(quán)利 ： 是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益。 體現(xiàn)了制定 《 勞動(dòng)合同法 》 的立法宗旨。 勞動(dòng)關(guān)系的特征 ? — 勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，將其人身（限制其一部分自由）交給用人單位支配。 什么是同工同酬？ ?勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者報(bào)酬實(shí)行 同工同酬 。后來杰某沒去那家醫(yī)院，在別的醫(yī)院看病又休息了 1個(gè)月，但沒有再開假條。 1年后李某再去找單位討要 工資 ，遭到
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