構(gòu)建和諧勞動關(guān)系--你究竟有權(quán)享受哪些權(quán)利(存儲版)
【正文】 條分縷析 1見習(xí)期與試用期 有什么區(qū)別？ 勞動部辦公廳對 《 關(guān)于勞動用工康有關(guān)問題的請示 》 的復(fù)函第四條規(guī)定： 關(guān)于見習(xí)期與試用期。但是試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)。 《 條例 》 規(guī)定企業(yè)對職工違紀(jì)行為的懲罰包括紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處分。 企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力，則 必須完全具備法定的有效要件： 、行政法規(guī)及政策規(guī)定； ； 。 ?如果試用期滿， 在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 試用期：用人的單位與勞動者建立勞動關(guān)系后相互了解、選 擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。 ?公司不能以此來作為逃避責(zé)任的事由。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 ?李某可以把欠條作為證據(jù)，采取訴訟方式解決。 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? 勞動法第十條 關(guān)于勞動報(bào)酬的相關(guān)法律條文理解 勞動部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第三條規(guī)定： 工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。 （三）勞動者的義務(wù) 勞動者的義務(wù) ：是指勞動者必須履行的責(zé)任。 （二）勞動合同主體資格 勞動合同主體： 勞動者和用人單位 簽訂勞動合同的當(dāng)事人雙方具有主體資格是合同生效的 必要條件 。只有雙方的權(quán)利義務(wù)趨于平衡，才能構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。 ?用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分： ?貨幣工資：工資、獎金、補(bǔ)貼等 ?實(shí)物報(bào)酬：例如勞保用品等 ?社會保險(xiǎn)：失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。出院時(shí)醫(yī)生給杰某開了半個(gè)月的假條，讓其半個(gè)月后再去醫(yī)院復(fù)查。 案例 2申請勞動仲裁會 超過時(shí)效嗎？ 李某所在單位因經(jīng)營困難，拖欠其工資，李某要求單位寫 欠條 。 ?《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第三條規(guī)定： 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，視為拖欠勞動報(bào)酬的爭議，按照普通民事糾紛受理。 案例 勞動合同中“發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)”的條款有效嗎？ ?竇某與建中公司簽訂為期三年的合同，約定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)。 法律小叮嚀 勞動合同是一種特殊的合同，它既有屬于合同共性的一面（自愿平等原則），同時(shí)也有其 自身的特殊性 ，雖然仍要尊重勞動關(guān)系雙方的自由意志，同時(shí)也要注重保護(hù)事實(shí)上處于弱勢地位的勞動者，維護(hù)其合法權(quán)益。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人
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