【正文】 如果一個人曾經(jīng)欺騙你，你還會再相信他第二次嗎？正所謂 “人欺我一次，則人可恥；人欺我兩次，則我可恥。 考慮問題的一面 考慮問題的一點 考慮問題一片空白 五、品 格 ?成為值得依賴的人 ?堅守原則，即使天塌下來 ?經(jīng)得住考驗，才是真品格 “小勝憑智，大勝靠德 ” ——蒙牛牛根生 ?什么是品格？ 品格即品性、性格。 ?這樣的人算得上是有點小聰明，應付得了事情一時，卻應付不了事情一世。 從考慮 “點 ”到考慮 “系統(tǒng) ” ? 這才是有大智慧的人。能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工?！薄安挥昧耍乙呀?jīng)知道原因，打攪您了。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。一會兒工功夫，朱政回來了?！薄鞍?！您沒問我這個?。　薄澳撬麄兪亲疖囘€是飛機？”“這個您也沒叫我問呀！” 老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來?！斑@個我沒細問。 “聯(lián)系到了，他們說可能下周過來。一刻鐘后，我回到老板辦公室。“這真是個重要的任務?！澳鞘枪緦ξ矣衅妴幔俊崩习逑仁且徽?，繼而說“當然沒有。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現(xiàn)象嗎？”我問。 姿態(tài)到位 如果總是把自己的自尊、面子放在肩上，又怎么能跑得快呢？ 四 個 “到位 ” 從考慮 “點 ”到考慮 “系統(tǒng) ” 到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。 心態(tài)到位 不達目的不罷休的態(tài)度，就是石頭見了也會點頭。 ” 惠普 CEO馬克赫德在接受新浪網(wǎng)采訪，被問到他選擇人才的 標準時說： “…… 非常重要的是他有非常強的執(zhí)行能力，就是 要將事情做成，而不是做得差不多 ……” “燒開一壺水 ” ? 如果斷斷續(xù)續(xù)地燒，恐怕一萬斤柴也不能將水燒開；如果是一鼓作氣，可能一斤柴就能將水燒開。眼光長遠的員工，都是對工作負責的人。 “ ? 你是否想過，有一天，你也會面臨像老木匠這樣哭笑不得的境地？ ? 工作的結(jié)果是別人的，成果卻是你自己的。 ? 一個自愛的人，一定是一個對自己有高度責任感的人，他會認真的做好每一件工作，因為這對他的名譽、尊嚴和前途都至關(guān)重要。 活兒是給別人做的，更是給自己做的 你有沒有想過，你手上做的每一件工作，其實都是為自己做的？ ? 在服務別人的時候，你所得到的不僅僅是工作報酬，還有技術(shù)的鍛煉、品質(zhì)的提升和名譽的提高。 優(yōu)秀者，就是優(yōu)秀的責任承擔者 對自己的行為負責，對公司和老總負責，對客戶負責，只有這樣的員工，才能在公司中有所發(fā)展。我們更需要一個勇于承擔責任的人，因為這樣的人值得信任?！? ? 幾天后，老板將他二人叫進辦公室，對他們說：“公司一直對你們很器重，沒想到發(fā)生了這件事。 ? 小王一見老總，竭力為自己開脫，將責任推到小張身上：“他不應該逞強將模型背上去” 。果然，回到公司，老板對他倆進行了嚴厲的批評?！? ? 小張辯解道：“你明明伸出手了，我遞給你，你沒接住。 ” ? 可是，在兩人換手的那一剎那，模型掉到地上，摔壞了。沒想到，客戶公司的電梯壞了，但按規(guī)定，他們必須在約定的時間內(nèi)將模型送到。 拿得起責任，放得下架子 ? 小張和小王都是速遞公司的骨干成員。 即使委屈，也不要當面頂撞上級，更不要當著客戶的面與上級較真，這樣會使人覺得你是在挑釁上級的地位與尊嚴，從而失去上級的信任。老總一下就明白了，對她有些歉意也有些感激，問道： “早晨是因為給我買藥遲到的嗎？ ” ? 小周笑了一下說：不管怎么樣，我遲到就是不對，而且今天有重要的客戶來，因為我遲到讓客戶等資料，真的不應該 …… ? 后來，小周因工作表現(xiàn)出色，升職為辦公室副主任。 ? 一進辦公室，老總在見客戶，看見她就怒氣沖天地說： “你是怎么回事，今天李總來要資料你不知道嗎？ ” ? “對不起，是我錯了 ” ? 當著客戶的面，小周決定先不解釋，而是承認錯誤。小周留心了很久，最終功夫不負有心人，一次，上班路上看到一家藥店有賣專治這種病的藥，于是停留了一下，買了兩盒。相信每個人都明白，沒有付出就不會有收獲的道理，想成功，就要先把你的工作成績拿出來，先走一步付出，才能先一步到位。 不管領(lǐng)導在不在，不管別人有沒有看到，自己一定要努力，因為這樣做了以后，收獲最大的將是你自己。第二類人也會被認為是值得信耐的人，而承擔更多的責任。 ? 你是否有意識地去主動了解、接納、甚至改變你的上級，是否想過要為自己的工作贏得一個主動的工作環(huán)境？ ? 當領(lǐng)導不在的時候，一般公司里會有三種員工： 第一種：積極自律，比領(lǐng)導在的時候更加認真負責的工作；第二種：嚴謹慎重，領(lǐng)導在與不在一個樣；第三種：兩面三刀，領(lǐng)導在時是龍，領(lǐng)導不在時是蟲。 二、主 動 ?你是雇員，但你更是主人 ?不是上級，但能影響上級 ?老總不在，要干得更好 ?先走一步，海闊天空 ? 工作的主人？ 能夠自動自發(fā)地去處理工作，并將工作做到最好的人。 1987年，野田圣子當選為歧阜縣議會議員，是當時最年輕的縣議員。野田圣子從此暗下決心，即使一輩子洗廁所，也要洗出成績來。本想立即辭去這份工作，但她又不甘心自己剛剛走上社會就敗下陣來。但沒想到上司竟安排她做洗廁工，每天都必須將馬桶擦洗得光潔如新。 將簡單的工作做到最好 蒙牛老總牛根生也說過：“把平凡的事情當做不平凡的事情去做， 把不平凡的事情當做平凡的事情做，這就是成功的起點。 海爾總裁張瑞敏說：“什么是不簡單，把每件簡單的工作做好就是不簡單；把每件平凡的工作做好就是不平凡。但就有一點，他工作責任心不強，一有時間就干私活，每月賺取的稿費收入遠高于其工資，公家事則是能拖就拖，能推就推，除非上司發(fā)話，否則懶得動手