東風(fēng)新星十堰車輛有限公司集體合同-文庫吧資料
2025-01-05 05:25本頁面
【正文】 法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定及工廠安全與職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全安全職業(yè)衛(wèi)生條件和企業(yè)環(huán)境，加強職業(yè)病防治，制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。第三十二條 公司負責(zé)為下崗職工發(fā)放基本生活費和繳納各項社會保險費用，并為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造條件。第三十條 公司支持職工通過工會開展多種形式的社會互助活動。公司按國家、省有關(guān)政策的規(guī)定，及時為職工辦理各項社會保險和足額繳納各項社會保險費用，并代扣代繳應(yīng)由職工個人繳納的部分社會保險費用。第二十七條 公司努力改善職工住房條件，實行自管公有住房向職工出售的制度，逐步實行住房供應(yīng)商品化、住房分配貨幣化。公司應(yīng)按國家制度規(guī)定，保證職工文體活動和職工療休養(yǎng)所需經(jīng)費的基本來源。第二十四條 公司各項重大生活福利費項目及改革方案，由公司與工會協(xié)商，經(jīng)雙方同意后提交職工代表大會（職工代表聯(lián)席會）審查決定，并實施民主監(jiān)督。第五章 職工福利第二十三條 公司按國家規(guī)定提取公益金、職工福利費。 公司因故需緩期支付職工工資，必須向工會報告原因，說明情況，征得工會的同意。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長工作時間的工資報酬和夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作條件下的津貼以及公司發(fā)放的國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的保險、福利待遇。 公司薪酬分配制度、工資收入水平、具體分配形式等事項由公司與工會進行平等協(xié)商，依法簽訂工資集體協(xié)議確定。第十九條 公司根據(jù)按勞動分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，制定公司薪酬分配基本制度和改革方案。第十七條 在夏季高溫期間和其他特殊情況下，公司應(yīng)當(dāng)合理安排或減少工作時間。第十六條 職工連續(xù)工作一年以上的，依照國家有關(guān)規(guī)定，享受帶薪年休假。第十五條 公司執(zhí)行國家法律法規(guī)定的休假制度。另行安排工作時間時，須符合第十二條。第十三條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要減少工作時間，可按有關(guān)規(guī)定減少支付職工勞動報酬或另行安排工作時間。第十二條 按《勞動法》規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月累計不超過36小時。職工在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作，能補休先安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付職工工資。第十一條 公司有責(zé)任不斷加強和改善生產(chǎn)經(jīng)營管理，盡可能避免或減少延長工作時間。第三章 工作時間和休息休假第十條 公司在報請東風(fēng)實業(yè)有限公司人事部批準(zhǔn)后，可實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、不定時工作制度和綜合計算工時工作制度。第九條 公司制定職工轉(zhuǎn)崗、下崗分流及再就業(yè)方案應(yīng)征求工會的意見，并提交職工代表大會（職工代表聯(lián)席會）審查通過。第八條 公司與勞動者就勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂依據(jù)《勞動合同
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