東風(fēng)新星十堰車輛有限公司集體合同-閱讀頁
2025-01-11 05:25本頁面
【正文】 求的特殊防護用品，并提供保健津貼。第四十條 公司根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，定期為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供體檢和康復(fù)治療。第四十一條 每年夏季、冬季，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工安全與健康，公司應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，分別采取防暑降溫和防凍保暖措施。第四十三條 職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全與職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。第四十四條 職工發(fā)生因工傷亡事故，或出現(xiàn)危及健康和勞動安全的重大事故，雙方應(yīng)按規(guī)定的時間向上級有關(guān)部門和上級工會報告。第四十五條 公司安排人員從事有職業(yè)病危害因素或者對健康有特殊要求的崗位工作時，必須對其進行上崗前的職業(yè)性健康檢查；對從事有毒有害作業(yè)，但未進行離崗前職業(yè)健康鑒定的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 接受崗位職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是每一個職工享受的權(quán)利，也是每一個職工應(yīng)盡的義務(wù)。公司應(yīng)加強職工職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，有針對性地對職工進行新設(shè)備、新工藝、新材料和計算機知識培訓(xùn)，加快技師和高級技師的培養(yǎng)，提高職工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，促使其不斷增強競爭能力。第四十八條 公司根據(jù)國家規(guī)定按期提取使用職工教育經(jīng)費，用于職工培訓(xùn)教育和職業(yè)技能競賽和組織和獎勵。第四十九條 公司對新招收職工應(yīng)進行上崗培訓(xùn)，并由所在單位進行三級勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生教育，對特種作業(yè)人員、危險工種作業(yè)人員及相關(guān)管理人員按照國家規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定進行專門安全技術(shù)與法規(guī)知識培訓(xùn)，實行資格認(rèn)證和持證上崗制度。 公司制度勞動管理制度和職工獎懲制度，須提交職工代表大會（職工代表聯(lián)席會）審查通過。第五十二條 公司對于違反公司規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，也可根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工作標(biāo)準(zhǔn)支付。公司在對職工作出警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分時，須事先征求工會意見；在對職工作出解除勞動合同時，須事先征得工會的同意。第五十五條 為保證全面履行本合同，公司和工會各選派5名代表組成東風(fēng)新星車輛有限公司集體合同監(jiān)督檢查小組。第五十六條 當(dāng)一方就履行本合同發(fā)生的爭議，向另一方提出協(xié)商時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。雙方協(xié)商解決不成的，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十一章 期限、變更和解除第五十七條 本集體合同有效期為叁年，自審查通過之后起生效。合同期滿前60日內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)在7日內(nèi)給予答復(fù)。視為為接受變更。審查通過后即生效。第十二章 附則第六十條 本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)通過平等協(xié)商解決。第六十二條 本合同簽署貳份正本，貳份副本。公司首席代表： 工會首席代表：年 月 日 年 月 日 該集體合同經(jīng)東風(fēng)實業(yè)有限公司人事部審核，符合勞動法律、法規(guī)和政策，該集體合同從2008年2月1
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