東風(fēng)新星（十堰）車(chē)輛有限公司集體合同(文件)
【正文】 職業(yè)衛(wèi)生條件和企業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)職業(yè)病防治，制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。第三十六條 公司應(yīng)向職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）報(bào)告勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生工作的情況。做好女職工職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)。職工必須按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第四十二條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)要求，每年有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)工廠環(huán)境污染的治理，不斷改善作業(yè)環(huán)境。 職工因工傷亡事故和急性職業(yè)病危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求直接追究負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第四十七條 公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者管理知識(shí)培訓(xùn)，促使其掌握現(xiàn)代管理及相關(guān)知識(shí)，提高經(jīng)營(yíng)管理者的素質(zhì)。公司每年將年度培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用情況提交職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）審議。第五十一條 公司對(duì)模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在兩個(gè)文明建設(shè)中作出優(yōu)異成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)當(dāng)給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第五十三條 公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工，可依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作出行政處分。 本合同履行情況每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交簽約雙方并向職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）報(bào)告。如對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向法院提出訴訟。第五十八條 在本同期限內(nèi)，由于環(huán)境和環(huán)境條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方均有權(quán)提出變更解除本合同的要求。第五十九條 本集體合同草案經(jīng)公司職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，報(bào)東風(fēng)業(yè)有限公司人事部審查。第六十一條 本合同的條款如有國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)相違背的，應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)。合同雙方各執(zhí)壹份正本，副本呈東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司人事部，東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)備案。本合同生效后10日內(nèi)向公司全體職工公布。雙方在3個(gè)月內(nèi)未達(dá)成一致意見(jiàn)的。集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方共同遵守。第十章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理第五十四條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作，建立平等協(xié)商制度。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。第九章 職工獎(jiǎng)懲第五十條 公司依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》制定職工獎(jiǎng)懲制度。公司定期組織職工進(jìn)行技能晉能考評(píng)。第八章 職工培訓(xùn)第四十六條 公司保障職工個(gè)人享有接受崗位職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。對(duì)職工管理人員指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)患有不適應(yīng)癥，因工受傷致殘，公司職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)認(rèn)定的職業(yè)病以及患有國(guó)家規(guī)定的禁忌癥不能從事原崗位工作的職工，主管部門(mén)應(yīng)適當(dāng)調(diào)整安排工作。工會(huì)對(duì)上述經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。新建、改善、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投放使用。每?jī)赡隇榕毠みM(jìn)行一次婦科病的普
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