【正文】 午、實行?雙基數?征繳，對于參保單位取消繳費工資的上限，保留了下限，員工養(yǎng)老實行上下限，其他按實繳納 未、社會保險費改稅 甲 工資增長 丙 社會保障 乙 財稅改革 十二五收入分配改革指向路徑：調低擴中限高打非規(guī)灰 工資增長、財稅改革、社會保障 福利計劃實施下的政策約束 * 25 ? 司法解析與裁審規(guī)定 ? 勞動法與勞動合同法 ? 地方用工管理規(guī)范 ? 社會保險法及其配套 ? 工資支付規(guī)定 ? 工會集體協(xié)商 ? 工資總額的構成 ? 地方勞動統(tǒng)計口徑 ? 社保、稅務審計規(guī)則 ? 融資、上市機構審計 勞動規(guī)范學 法 調整級距，增值稅覆蓋營業(yè)稅。 寅、引導工資集體協(xié)商 卯、在二次分配中，稅收改革，在通貨膨脹預期下，提起征點 南海本田勞資雙方舉行三次工資集體協(xié)商會議，最終決定在 2023年增長 500元的基礎上，今年再上調 611元，其中工資部分增加 561元，獎金增加 50元。 2023年職工工資將平均增長 8%，其中企業(yè)職工最低工資標準比市最低工資標準上浮 5%。餐飲行業(yè)最低工資標準為武漢市最低工資標準的 130%，今年職工工資增長不低于 9%。 ? 坦言，正是考慮到這點，工會同意了這個方案 主要城市工資增長指導基準線 年份 上海 廣東 江蘇 浙江 北京 天津 重慶 陜西 山東 2023 9% 11% 12% 10% % 13% 11% 2023 9% % 1214% 10% 14% 16% 2023 11% 14% 12% 12% % 15% 15% 15% 15% 2023 7% 9% 15% 10% 9% 2023 11% 12% 1012% 12% 11% 15% 15% 15% 2023 13% 15% 1315% % 16% 15% 15% * 23 北京市總工會已說服本市逾 100家外企，同意向其員工支付不低于本市最低工資標準 1160元人民幣。 ? 就這個方案，勞資雙方展開了討論，如果以 3000元基本工資為基數，以 11月 %的漲幅為例，一個月的浮動工資也就是 153元。據介紹： ? 里面最主要的內容就是，根據即消費價格指數的變化，給員工增加相應比例的工資。當時，我們就提出，既然對我們的方案不認可，那么就由資方來提方案。 ? 英國總部來的老外不懂得變通，說我們的方案沒有現(xiàn)實依據，即使上海這邊同意了，上報到英國總部也會給駁回的。 ? 作為公司工會成員的告訴記者： ? 在談判會上，大家提得最多的就是通貨膨脹、物價上漲、生活成本增加，希望公司適當提高福利待遇。 14 提供福利的目的 提升效率 吸引人才 控制成本 創(chuàng)造彈性靈活風險可控的薪酬結構 薪酬優(yōu)化 控制非企業(yè)意愿下的人力成本增長 吸引員工留住人才和降低招聘成本 分擔壓力控制缺勤和改善健康狀況 經濟 性福利 工時性福利 娛 樂 性福利 ,婚喪補助 、 撫恤 、子女獎學金 工撫恤 (日常用品 、 公司產品折扣 ) 15. 圖書館 、 閱覽室 (宿舍 ,房屋修繕 ) 活動 設施性福利 企業(yè)的福利計劃分類 15 16 員工生活 ? 福利菜單、繳費中心 員工福利 ? 生日祝福、節(jié)日慰問、旅游活動、員工內賣 員工激勵 ? 即時認可、企業(yè)競賽、入職紀念、光榮榜 員工助理 ? 報銷幫助、物品領取 員工發(fā)展 ? 培訓資助、企業(yè)大學、網絡學校 員工關愛計劃 員工溝通 ? 活動管理、公告信息、文件傳閱、在線調查、員工意見箱、員工社區(qū) 員工健康 ? 員工體檢、健身中心、員工、補充保險 福利思路 生存壓力 家庭壓力 健康壓力 福利計劃提升重點 提高員工對福利的理解和認同，將福利融入整體報酬概念 降低隨時間增加的福利成本，減少缺勤提升工作效率 減少企業(yè)和員工管理福利計劃的工作，調動社會資源 政策福利，來勢洶洶 控制工時，大勢所趨 給留職金，非離職金 教育經費，助力成長 家庭成員，一并考量 合法節(jié)稅，惠而不費 福利措施，見風轉舵 福利活動，廣征民意 員工福利，整合資源 不是給員工想的，而是給員工要的 * 17 影響企業(yè)員工福利計劃制定的主要因素 ?國家法律法規(guī) ?工資調控政策 ?國家稅收制度 ?企業(yè)經營環(huán)境 ?人才供給變化 ?工會力量對比 ?企業(yè)承受能力 ?企業(yè)發(fā)展階段 ?投入回報情況 成本壓力 內部環(huán)境 外部因素 * 18 企業(yè) 水 土 木 火 金 緊縮銀根 薪漲船高 通貨膨脹 社會保險 裁員關閉 企業(yè)的外部環(huán)境 19 * 跑路潮、裁員潮、加薪潮、福利潮，市場壓、成本壓怎么辦？ 上調最低工資標準 啟動收入倍增計劃 以社平 40%為目標 北京 1160 (%) 2023 .1 天津 1160 (%) 石家莊 1100 (%) 濟南 1100 (%) 2023 .3 南京 1140 (%) 蘇州 1140 (%) 2023 .2 上海 1280 (%) 杭州 1310 (%) 福州 950 (%) 廣州 1300 (%) 2023 .3 深圳 1320 (20%) 東莞 1100 (19..6%) 2023 .3 昆山 1140 (%) 2023 .2 哈爾濱 840 (%) 2023 長春 1000 (22%) 沈陽 1100 (%) 廈門 1100 （ %) 鄭州 1080 (35%) 武漢 1100 (%) 成都 重慶 870 (28%) 2023 .1 長沙 1020 (20%) 南昌 720 () , 2100 西安 860 (%) 南寧 2023 ?？? 830 (%) 2023 合肥 1010 (%) 太原 980 (%) 1 2023 銀川 900 (%) 820 (%) 850 (31%) 2023 烏魯木齊 1160 (21%) 西寧 900 (20%) 昆明 950 (%) * 20 貴陽 930 (12%) 與如何與工資掛鉤 2023 % 一月 二月 三月 四月 五月 六月 食品 % % 食品 % % 食品 % % 食品 % % 食品 % % 食品 % % 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 食品 % % 食品 % % 食品 % 8% 食品 % % 食品 % % 食品 % % 2023 % 一月 二月 三月 四月 五月 六月 食品 % % 食品 % 11% 食品 % % 食品 % % 食品 % % 食品 % % 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 食品 % % 食品 % % 食品 % % 食品 % % * 21 22 外企調薪方案 漲多少工資跟著漲多少，可行嗎？ 所在的公司是一家世界 500強的英國化工材料公司，在上海和天津分別有兩條流水線，而公司的大中華區(qū)總部就設在浦東張江。 無論企業(yè)的規(guī)模、性質如何，福利總會存在，已經成為某些制度化的東西 員工福利 了解員工福利 * 13 員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 ? 我們學習與探討 ?員工關愛福利概述 ?外部環(huán)境分析與福利計劃 ?內部環(huán)境因素與福利設計 員工福利的概念與構成，企業(yè)福利計劃與趨勢分析 “工資增長、財稅改革、社會保障 ”下的實施影響 合理計劃、成本收益分析、有效控制與福利創(chuàng)新 * 12 概念 約束 靈活 規(guī)則 員工福利是基于廣義的福利與雇主所支付的整體報酬的交叉概念 員工福利是滿足員工多樣化的需求，給付形式多樣，包括現(xiàn)金、實物、帶薪休假以及各種服務，而且可以采用多種組合方式。 ? 按照該文件繳納個人所得稅。關于個人取得上述實物福利如何計征個人所得稅問題，根據?中華人民共和國個人所得稅法?（以下簡稱稅法）第二條以及稅法實施條例第十條的規(guī)定，個人取得實物所得應在取得實物的當月，按照有關憑證上注明價格或主管稅務機關核定的價格并入其工資、薪金所得征稅。不論所有權人是否將財產無償或有償交付企業(yè)使用，其實質均為企業(yè)對個人進行了實物性質的分配，應依法計征個人所得稅。 2023年，為了加強個人投資者從其投資企業(yè)借款的管理，?個人所得稅管理辦法?（國稅發(fā) [2023]120號）規(guī)定，對期限超過 1年又未用于企業(yè)生產經營的借款，嚴格按照有關規(guī)定征稅，由于文件自 2023年 10月 1日起執(zhí)行，因此自 2023年 10月 1日起，對個人投資者從其投資企業(yè)（個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)除外）借款的期限超過 1年，而不是?納稅年度終了后?，且又未用于企業(yè)生產經營的，其未歸還的借款可視為企