【正文】 ”：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、民主選舉權(quán)、民主評議權(quán)和審查監(jiān)督權(quán)。 6月 21日 《 關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報(bào)告 》 政策促使人力成本必然發(fā)生變化（工會(huì) 〃 平衡） 41 黑匠策語 ?《 上海市職工代表大會(huì)條例 (草案 )》 于 9月 14日提請市人大常委會(huì)第 21次會(huì)議審議。關(guān)注 黑匠策語 長三角 — “ 700公里搬救兵” 37 長三角人力資源保障圈 500700公里 成渝人力保障圈 20公里 中部地區(qū)人力保障圈 30公里 蕪湖人力保障圈 60公里 黑匠策語 38 項(xiàng)目 兩者比例 當(dāng)?shù)刈畹团c習(xí)慣工資的關(guān)系 家鄉(xiāng) 最低工資 100% 家鄉(xiāng) 習(xí)慣工資 140 160% 中西部地區(qū)愿意到沿海城市打工的 勞動(dòng)者薪資驅(qū)動(dòng) 家鄉(xiāng) 習(xí)慣工資 100% 務(wù)工地 期望工資 180 200% 鄰近省份愿意到上海、蘇州、 常州、無錫、昆山等地區(qū)的期望工資與家鄉(xiāng)習(xí)慣工資比例 家鄉(xiāng) 習(xí)慣工資 100% 務(wù)工地 期望工資 160180% 假如家鄉(xiāng)工資達(dá)到外出遠(yuǎn)途（ 300公里以外） 不愿意離開家鄉(xiāng)的 薪資期望 6070% 務(wù)工地可能工資 100% 有效性招聘外地勞動(dòng)力的工資設(shè)計(jì)參數(shù) 黑匠策語 39 Manpower 就業(yè)薪資預(yù)期 一般對 應(yīng)關(guān)系 本地就業(yè)最低工資 100% 900元 本地就業(yè)期望工資 130% 1200元 本省異地就業(yè)期望工資 150% 1450元 跨地區(qū)近距離就業(yè)期望工資（ 50公里） 160% 1450元 跨地區(qū)中距離就業(yè)期望工資（ 300公里 180% 1620元 跨地區(qū)遠(yuǎn)距離就業(yè)期望工資（ 700公里） 200% 1800元 地圖的應(yīng)用：優(yōu)化的本質(zhì)是合理 有效性招聘外地勞動(dòng)力的工資設(shè)計(jì)參數(shù) 黑匠策語 40 政策 ?深圳招聘 5萬人，工資將不低于 1200元。 ?廊坊招聘 ，綜合工資 1400。 ?武漢招聘 ，底薪 1000。 劉易斯拐點(diǎn)后的社會(huì)化同工同酬 黑匠策語 36 富士康內(nèi)遷沖擊波（西進(jìn)北上中立南離） ?鴻海精密今年將把中國用工人數(shù)增加 9% 至 100萬人。 但 用工荒可能是結(jié)構(gòu)性的，即技術(shù)工人短缺，而非技術(shù)工人的供給仍然很大。 ?在 2035年將出現(xiàn) (15~64歲 )對 (65歲以上 )的局面，減去在校生、失業(yè)人口和未達(dá)納稅起征額的低收入人口，將出現(xiàn)不足兩個(gè)納稅人供養(yǎng)一個(gè)養(yǎng)老金領(lǐng)取者的局面，這被稱為“老齡社會(huì)危機(jī)時(shí)點(diǎn)。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 調(diào)解仲裁法施行后， 勞動(dòng)者起訴追索加班工資，超過兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者對加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任 ；兩年之內(nèi)的加班工資，由用人單位對勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定 ，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 被效仿 ? 基本調(diào)薪高風(fēng)潮 多考量 ? 工資物價(jià)互推 超警戒 ? 劉易斯拐點(diǎn)爭論 要尊嚴(yán) ? 中國經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型調(diào)薪 政策促使人力成本必然發(fā)生變化（財(cái)稅 〃 隱性） 26 黑匠策語 《 關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知 》 國稅函 [2023]3號(hào) 《 關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的若干意見 》 國稅發(fā) [2023]85號(hào) 《 關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對問題的通知 》 國稅函 [2023]259號(hào) 《 關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知 》 財(cái)稅 [2023]27號(hào) 《 關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知 》 國稅發(fā) [2023]121號(hào) 《 國家稅務(wù)總局關(guān)于 2023年度稅收自查有關(guān)政策問題的函 》 企便函 [2023]33號(hào) 《 關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知 》 財(cái)企 [2023]242號(hào) 《 關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知 》 國稅函 [2023]694號(hào) 《 關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函 》 人社廳函 [2023]51號(hào) 《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高收入者個(gè)人所得稅征收管理的通知 》 國稅發(fā) [2023]54號(hào) 除此之外還在企業(yè)重組職工安置費(fèi)用、股權(quán)激勵(lì)、轉(zhuǎn)租房屋等出臺(tái)稅收規(guī)范政策 政策促使人力成本必然發(fā)生變化（財(cái)稅 〃 隱性） 27 黑匠策語 28 政策 第四十六條 企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第三十六條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。 第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 明明白白加工資 〃 清清楚楚算成本 24 黑匠策語 企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力成本相關(guān)八條款 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。派遣新規(guī) 黑匠策語 企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免 25%，也就是由政府買單了 25% 加薪預(yù)算時(shí)考慮到了這個(gè)因素嗎？ 企業(yè)在自己的承受能力內(nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出； 企業(yè)增加工資薪金在上下限（ 2140/10698）以內(nèi)，社保支出隨之增加； 社保成本增加也考慮進(jìn)去了嗎？ 工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出基本與所增加的工資薪金總額持平 企業(yè)增加 X工資，社保成本 %，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 %，減免 25%。 協(xié)議約定的有效性 黑匠策語 23 政策 如果勞動(dòng)者通過平等協(xié)商，自愿用飯票、甚至貨物來抵押工資，且與工資報(bào)酬數(shù)量相等，高法對此不持反對意見。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 第六條的規(guī)定：在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 關(guān)注：未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，企業(yè)未辦退休手續(xù)留用按勞動(dòng)關(guān)系處理； 關(guān)注：特殊勞動(dòng)關(guān)系成過去式，需簽合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 賠償金新標(biāo)準(zhǔn)有前置條件 黑匠策語 20 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 社會(huì)保險(xiǎn)維權(quán)途徑分析 黑匠策語 19 第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。（深圳、廣東?。? 各地裁審規(guī)定 黑匠策語 18 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。故在此情況下，雙方勞動(dòng)合同終止，但用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （江蘇） 9 用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 事事清、年年清、簽約清 黑匠策語 16 加班工資：有約定從約定 雙倍工資： 按合同工資或基本工資計(jì)算 恢復(fù)工資： 按最低工資或合同工資計(jì)算，從起訴之日計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 按可證明的工資數(shù)額作為計(jì)算 帶薪年假： 按一般時(shí)效處理，如此時(shí)仍在職員工仲裁要求 08年帶薪年假已過時(shí)效； 社會(huì)保險(xiǎn)： 仲裁按一般時(shí)效一年裁決，法院出現(xiàn)一年、兩年、不屬民事爭議、全追溯四種可能性 不同情形下的勞動(dòng)爭議計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 黑匠策語 17 第十條 被派遣勞動(dòng)者請求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。 經(jīng)員工確認(rèn)，公司給予員工一次性補(bǔ)償 元（含當(dāng)月工資）。 □ 否 □ 是，請?jiān)敿?xì)說明 離職清： 備忘錄 雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)事宜經(jīng)溝通協(xié)商，達(dá)成以下備忘。 續(xù)簽意向 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間相關(guān)事宜確認(rèn)： 原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)