【正文】 等工作，對(duì)本部門培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)以及培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)任。 第二款 適用范圍 本制度適用于內(nèi)江天科化工有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。 第二款 培訓(xùn)時(shí)必須將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至振動(dòng)功能，禁止交頭接耳，竊竊私語(yǔ)。 第三款 員工參加培訓(xùn)的情況 及考試成績(jī)列為員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一。 第六條 培訓(xùn)考試與考核 第一款 完成必要的作業(yè)。 第二款 按總裁或總經(jīng)理批準(zhǔn)確定的集中培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)時(shí)間。 第五條 培訓(xùn)時(shí)間 第一款 管理人員的常規(guī)培訓(xùn)每月不少于 4 個(gè)小時(shí)。企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的除外。 員工服務(wù)期限超出勞動(dòng)合同期限的，根據(jù)企業(yè)需要，其勞動(dòng)合同到期續(xù)簽。 員工參加管理方面培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間在 1個(gè)月及其以上不足 6個(gè)月的，其服務(wù)期限不得少于 3年；培訓(xùn)時(shí)間在 6個(gè)月及其以上不足 12個(gè)月的，其服務(wù)期限不得少于 5年；培訓(xùn)時(shí)間在 12個(gè)月及其以上的，其服務(wù)期限不得少于 10年。下同）。 第 四 款 企業(yè)選送組織基礎(chǔ)較好、有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工帶薪接受全日制脫產(chǎn)培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)支付。 第二款 有組織地看錄相，聽(tīng)錄音。 第 四 款 其他相關(guān)知識(shí)。 第二款 專業(yè)類知識(shí)和技能。 第三款 培訓(xùn)可由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排，由集團(tuán)公司人力資源部組織；也可由各公司自行安排，由公司人力資源部組織。 第二條 培訓(xùn)的計(jì)劃和組織 第一款 企業(yè)各級(jí)各類員工培訓(xùn)的職 能部門分別為集團(tuán)公司人力資源部和公司人力資源部。 第十三條 本合同一式四份，甲方 執(zhí)三份（使用勞務(wù)的部門或車間一份、公司財(cái)務(wù)部一份、行政部存檔一份），乙方執(zhí)一份。 第十一條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。 第九條 甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。 第七條 乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。 第五條 乙方在為甲方提供勞務(wù)中知悉的甲方的商業(yè)秘密，負(fù)有保守義務(wù)，不得提供或者泄露給任何第三方。 第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為： 。 第一條 本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。 第 1 頁(yè) 姓名 性別 出生 年月 民族 籍貫 相片 (必須貼 ) 文化程度 專業(yè) 畢業(yè) 學(xué)校 政治面貌 婚否 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 有何上 崗證 業(yè)余 愛(ài)好 身高 身體 狀況 性格 身份 證號(hào) 試 用 崗位 所在部門 (車間 ) 試用期 年 月 日至 年 月 日 自我鑒定 員 工 評(píng) 議 意 見(jiàn) 評(píng)議者 評(píng)議者 評(píng)議者 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人力資源管理篇 21 所在部門（車間） 的考核意見(jiàn)和是否保持勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)以及保持勞動(dòng)關(guān)系確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議 人力資源管理部門對(duì)用人部門（車間）考核和是否保持勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)以及保持勞動(dòng)關(guān)系確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議的審查意見(jiàn)（須注明薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否是按最低檔次中的最低標(biāo)準(zhǔn)擬定） 公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 集團(tuán)人力資源部意見(jiàn)（工人不需報(bào)批） 集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)意見(jiàn)（工人不需報(bào)批） 集團(tuán)常務(wù)副總意見(jiàn)（工人不需報(bào)批） 集團(tuán)董事長(zhǎng)批示 （一般管理人員不需報(bào)批） 集團(tuán)公司人力資源部印制 第 2 頁(yè) 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人力資源管理篇 22 附件 6： 勞 務(wù) 合 同 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙 方： 性 別： 身份證號(hào)碼： 住 址： 鑒于甲方臨時(shí)勞務(wù)需要，商約乙方為甲方提供勞務(wù)。 用人部門 (車間 ) 招聘 崗位 職級(jí) 招聘人數(shù) 批準(zhǔn)的 招聘 崗位的定 員 現(xiàn)有 人數(shù) 擬增 定員 用工 期限 人員到位時(shí)間 增加人員的原因 : 擬 聘 人 員 應(yīng) 具 備 的 基 本 條 件 性別 年齡 文化 職稱 身高 (cm) 視力 擬 聘 人 員 應(yīng) 具 備 的 專 業(yè) 素 質(zhì) 知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 技能 招聘 崗位主要職責(zé)： 公司人力部經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 集團(tuán) 人力部經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān) 意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 集團(tuán)常務(wù)副總 意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 集團(tuán) 董事長(zhǎng)審批意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人力資源管理篇 18 附件 4： 建業(yè)集團(tuán) 招聘員工登記暨報(bào)批表 提示 ：須將能證明應(yīng)聘者能力的相關(guān)資料復(fù)印件附后。人力部負(fù)責(zé)考分的統(tǒng)計(jì)匯總 根據(jù)筆試成績(jī)，人力部確定接受體檢人員，并按規(guī)定落實(shí)體檢事宜，通知接受體檢者參加體檢 人力部組織體檢，并在體檢后的 1 個(gè)工作日內(nèi)匯總體檢情況 試用期滿合格者，人力部與之協(xié)商簽訂或變更勞動(dòng)合同 按照?qǐng)?bào)經(jīng)批準(zhǔn)確定的 聘 用人選，人力部通知 聘 用人員報(bào)到，協(xié)調(diào)用人部門做好工作安排，同時(shí)完成招 聘資料的搜集整理， 及時(shí)歸檔 聘 用人員按通知時(shí)間報(bào)到，并按規(guī)定在人力部簽訂試用合同 本著擇優(yōu) 聘 用的原則，人力部擬定聘 用人選，并按規(guī)定報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或逐級(jí)報(bào)至集團(tuán)董事長(zhǎng)審批 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 16 附件 2： 建業(yè) 集團(tuán) 勞動(dòng)用工申請(qǐng)表 說(shuō)明 ：本表由用工申請(qǐng)部門 (車間 )按不同的擬用人員的崗位分別填寫 。面試負(fù)責(zé)人按規(guī)定在《 招聘員工登記暨報(bào)批表 》“面 試情況”一欄簽明意見(jiàn) 面試人確定面試內(nèi)容，并根據(jù)初選 名單確定接受面試的人員。 出題者擬定試卷。 應(yīng) 聘 者按規(guī)定填寫《 招聘員工登記暨報(bào)批表 》，提供其報(bào)名資料。 第 十 條 本制度 自 2020 年 8 月 2日起執(zhí)行， 由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋 ?！秳趧?wù)合同》應(yīng)對(duì)勞動(dòng)（任務(wù)）量、完成該勞動(dòng)（任務(wù)）量的時(shí)間、期間安全、勞務(wù)費(fèi)用數(shù)額及其 支付方式等作出明確約定。 第 十 款 集團(tuán)公司董事長(zhǎng)特批 聘 用的員工，由 聘 用員工所在企業(yè)人力資源部按本條第 九 款的規(guī)定辦理 聘 用手續(xù)。德才突出，需跨越最低檔次中的最低標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，各級(jí)員工均須逐級(jí)報(bào)至集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第 九 款 根據(jù)接受體驗(yàn)人員的健康狀況和面試、筆試成績(jī)，本著擇優(yōu) 聘 用的原則，人力資源部擬定 聘 用人選 ，并按照以下規(guī)定辦理其報(bào)批手續(xù)。 第 七 款 員工在聘入本集團(tuán)后，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間其試用期只能有一次，各級(jí)各類員工在本集團(tuán)范圍內(nèi)跨公司流動(dòng)和在公司內(nèi)部輪崗均不再有試用期。 第 五 款 新聘員工試用考核不合格的，也當(dāng)填寫《新聘員工試用考核暨薪酬標(biāo)準(zhǔn)報(bào)批表》報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后即行無(wú)條件終止勞動(dòng)關(guān)系即終止試用。 各公司人力資源部應(yīng)當(dāng)在新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，除向其提出企業(yè)的要求外，必須發(fā)給集團(tuán)公司和所在公司管理制度的復(fù)印件，為其學(xué)習(xí)和應(yīng)試提供條件。 對(duì)考試不及格者不能簽訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)一個(gè)月試用期后再補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不及格的，終止其試用。 考試由各公司人力資源部組織并負(fù)責(zé)出題和閱卷。 第 三 款 凡新進(jìn)員工在試用期滿簽訂勞動(dòng)合同前，必須進(jìn)行書面閉卷考試。 第 二 款 新聘員工自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用之日起 10 日內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與之簽訂格式化的《勞動(dòng)合同》。 第二款 體檢項(xiàng)目為身體健康常規(guī)檢查項(xiàng)目（特殊工種按規(guī)定的項(xiàng)目體檢），體檢醫(yī)院為企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門指定的醫(yī)保醫(yī)院，體檢費(fèi)用由應(yīng) 聘 者自付。接受體檢的人員由人力資源部根據(jù) 招聘 數(shù) 額按筆試成績(jī)（須為級(jí)格分及其以上成績(jī)者）從高分到低分（分?jǐn)?shù)并列時(shí)技能分高者排在前，下同）依次確定。 第三款 筆試為閉卷考試（滿分為 100 分，及格為 60 分），由企管部負(fù)責(zé)監(jiān)考，出題者負(fù)責(zé)閱卷，人力資源部負(fù)責(zé)考分的統(tǒng)計(jì)。接受筆試的人員由人力資源部根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定。 第七條 筆試 第一款 員工 招聘 的筆試工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織。面試負(fù)責(zé)人須在《 建業(yè)集團(tuán) 招聘員工登記暨報(bào)批表 》的“面試情況 及建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 11 其意見(jiàn) ”一欄中簽署意見(jiàn)。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)需要面試的，由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)面試； 招聘 中層 管理人員，集團(tuán)總部由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行第一次面試，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)進(jìn)行終試；各公司由人力資源部進(jìn)行第一次面試，公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第二次面試。接受面試的人員由規(guī)定的面試人根據(jù)人力 資源部提供的初選名單和相關(guān)情況確定，其面試內(nèi)容由面試人視員工 招聘 的具體要求予以把握和確定。 第三款 對(duì)應(yīng) 聘 者提供的復(fù)印件，人力資源部報(bào)名經(jīng)辦者應(yīng)當(dāng)即同原件比較，并在留下的復(fù)印件右上角標(biāo)注“此復(fù)印件已驗(yàn)原件”字樣。 第五條 報(bào)名及初選 第一款 人力資源部負(fù)責(zé)員工 招聘 的報(bào)名登記工作，并根據(jù) 招聘條件審查應(yīng) 聘 者資格，進(jìn)行人員的初選。 第二款 員工 招聘 公告（廣告）應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 招聘 的崗位、數(shù)額和 招聘 崗位的主要職責(zé)； 對(duì)應(yīng) 聘 者的性別、年齡、文化及其知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的要求（必要時(shí)可寫明薪酬待遇）； 應(yīng) 聘 者應(yīng)提供的報(bào)名資料； 報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系方式。 第三款 鑫源礦業(yè)公司井下用工的人員 招聘 計(jì)劃（不含專業(yè)技術(shù)人員、安全管理人員和職能部門管理人員），由鑫源礦業(yè)公司自行確定。 第三條 招聘 計(jì)劃的審批 第一款 用工期 限不足 6 個(gè)月的人員 招聘 計(jì)劃，集團(tuán)總部由集團(tuán)公司人力資源部報(bào)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)審批，各公司由公司人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第六款 人力資源部應(yīng)當(dāng)對(duì)用工申請(qǐng)部門的下列有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)： 申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T的原因及其必要性； 現(xiàn)有的崗位定員及人員配備情況； 現(xiàn)有人員的薪酬總額和人員增加后的薪酬總額（估算）； 是否有富余人員及其 能否作為擬增人員調(diào)劑使用； 擬增人 員的崗位職責(zé)是否明確。人力資源部在其批準(zhǔn)的定員數(shù)額內(nèi)擬定員工 招聘 計(jì)劃。 第三款 企業(yè)對(duì)新設(shè)置的機(jī)構(gòu)配備人員，人力資源部就當(dāng)根據(jù)報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的企業(yè)設(shè)置該機(jī)構(gòu)及其崗位定員的請(qǐng)示報(bào)告，在其批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)擬定員工 招聘 計(jì)劃。 第二條 招聘 計(jì)劃的擬定 第一款 員工 招聘 計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)擬定，即由其按規(guī)定填寫集團(tuán)公司統(tǒng)一印制的《 建業(yè)集團(tuán) 員工 招聘 計(jì)劃審批表》。 第三款 企業(yè) 招聘 員工必須遵循公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。其適用范圍為全集團(tuán) 招聘 各級(jí)各類的員工。 （本制度自 2020年 4月 1日起執(zhí)行）