【正文】 人員的素 質(zhì)要求筆試的試題按 招聘 的崗位及其職級分別由以下部門擬定： 招聘 低層 管理人員和工人，由人力資源部與用人的部門、車間（掘進(jìn)隊、采煤隊、項目部）共同出題； 招聘 中層 管理人員，集團(tuán)總部由集團(tuán)公司人力資源部出題，各公司由公司人力資源部出題； 招聘 高層 管理人員，由集團(tuán)公司人力資源部出題。 第八條 體檢 第一款 員工 招聘 的體驗工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織。體檢不合格的名額空缺，可按筆試成績從高分到低分依次遞補。 第九條 聘 用 第一款 應(yīng) 聘 者有下列情形之一的，不得 聘 用： 與其他用人單位尚保持著勞動關(guān)系的（集團(tuán)公司董事長特批的建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 12 除外）； 正在孕期或者哺乳期的； 患有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病和癌癥等嚴(yán)重疾病的； 在年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時間、原工作單位等個人基本情況方面有隱瞞和欺騙行為的。首次簽訂《勞動合同》時，必須明確約定試用期限：即試用期約定為兩個月的，其合同期限最短一年最長兩年；對特殊工種或特別崗位，試用期約定為三個月及其以上不超過六個月的，其合同期限應(yīng)當(dāng)不低于三年。 考試內(nèi)容：集團(tuán)公司和所在公司的管理制度；所從事的崗位必須掌握的相關(guān) 專業(yè)技術(shù)知識和安全生產(chǎn)常識。考分為 100分，及格為 60分。企業(yè)根據(jù)需要重新引進(jìn)。 第 四 款 在新聘員工試用期滿的 10 日前 應(yīng)對試用期情況寫出書面小結(jié) 確定其是否與企業(yè)繼續(xù)保持勞動關(guān)系時，所在部門或車間應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地對其試用期的德、能、勤 、績提出客觀明了的考核意見， 集團(tuán)公司或公司的人力資源部再根據(jù)部門或車間的擬聘意見，提出是否聘用的意見，若同意聘用就在集團(tuán)總部或本公司內(nèi)張榜公示 5至 7天，建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 13 如無明顯不良反映， 對評判合格擬繼續(xù)保持勞動關(guān)系者一般應(yīng)按該職級最低檔次中的最低標(biāo)準(zhǔn)擬出其薪酬標(biāo)準(zhǔn)，一并填入《新聘員工試用考核暨薪酬標(biāo)準(zhǔn)報批表》后逐級報批。 第 六 款 對包括銷產(chǎn)購人員在內(nèi)的各類試用期間的新聘員工不 納入績效考核，不計算量 化薪酬，其薪酬由所在公司比照同類同級人員最低檔次中的最低標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；試用期滿執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并納入績效考核或者計發(fā)量化薪酬。 第 八 款 無論何種原因終止或者解除了勞動關(guān)系后再次聘入與企業(yè)建立勞動關(guān)系的員工（不含退休后返聘人員），本人在離開企業(yè)時，企業(yè)向其計付了經(jīng)濟補償金（俗稱的“買斷工齡費”）或者再次與之建立勞動關(guān)系的法人單位非原法人單位，其勞動合同 的簽訂、試用期限和試用期間薪酬以及試用期滿后標(biāo)準(zhǔn)薪酬的確定，適用本 制度 。 員工的聘用、試用期限和試用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定、是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系和保持勞動關(guān)系其薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定，工人逐級報至所在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般管理人員逐級報至集團(tuán)常務(wù)副總批準(zhǔn)，高中層管理人員逐級報至集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 14 鑫源礦 業(yè)公司井下用工的人員 招聘 （不含專業(yè)技術(shù)人員、安全管理人員和職能部門管理人員），由鑫源礦業(yè)公司自行決定。 第 十 一 款 對勞動（任務(wù)）量固定或比較固定，或者勞動（任務(wù)）量和完成該勞動（任務(wù)）量的時間均能固定的臨時性勞務(wù)，如提供勞務(wù)方要求簽訂合同的，由需要勞務(wù)的部門或車間以公司的名義與勞務(wù)方簽訂《勞務(wù)合同》而不適用《勞動合同》。 無論是否簽訂《勞務(wù)合同》，使用勞務(wù)前均須就勞務(wù)費用的數(shù)額填寫《費用暨擬簽合同報批表》按程序報批。 （本制度 已 根據(jù) 2020 年 28 號文件 即《 關(guān)于 新聘員工簽訂勞動合同等有關(guān)問題的規(guī)定 》 進(jìn)行了 補充 修改 ，于 2020 年 1 月 1日起執(zhí)行 ） 附件： 《員工 招聘 工作流程》 《 建業(yè)集團(tuán) 勞動用工申請表 》 式樣 《 建業(yè)集團(tuán) 員工 招聘 計劃審批表 》 式樣 《 建業(yè)集團(tuán) 招聘員工登記暨報批表 》式 樣 《建業(yè)集團(tuán) 公司 新聘員工試用考核暨薪酬標(biāo)準(zhǔn)報批表 》式樣 《勞務(wù)合同》文本 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 15 附件 1： 員工 招聘 工作流程 用人部門 (車間 )提前 15個工作日向人力部提交《勞動用工申請表》，人力部在收到申請后的 2 個工作日內(nèi)擬定員工招 聘 計劃（填寫《員工招 聘 計劃審批表》），并按規(guī)定報公司領(lǐng)導(dǎo)或逐級報至集團(tuán)董事長審批 按報經(jīng)批準(zhǔn)的員工招 聘 計劃，人力部在其批準(zhǔn)后的 1 個工作日內(nèi)發(fā)布招 聘 信息，并按報名時間辦理應(yīng) 聘 者報名登記。人力部審查應(yīng)雇者資格，進(jìn)行人員的初選。人力部根據(jù)面試情況確定接受筆試的人員，并安排好筆試的時間、地點，通知接受筆試者參加筆試 人力部組織面試。人力部確定面試的時間、地點，并通知接受面試者參加面試 人力部組織筆試，企管部監(jiān)考，出題者閱卷。 部門 (車間 ) 擬用人員崗 位 擬用 人數(shù) 批準(zhǔn)的擬用人員崗位的定員 現(xiàn)有 人數(shù) 擬增 定員 用工 期限 人員到位時間 申請增加人員的原 因 : 擬 用 人 員 應(yīng) 具 備 的 基 本 條 件 性別 年齡 文化 職稱 身高 (cm) 視力 擬 用 人 員 應(yīng) 具 備 的 專 業(yè) 素 質(zhì) 知識 經(jīng)驗 技能 擬用人員的崗位主要職責(zé)： 部門 (車間 )主要負(fù)責(zé)人意見： 簽名： 年 月 日 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 17 附件 3： 建業(yè) 集團(tuán) 員工 招聘 計劃審批 表 說明 ：本表由 人力部按不同的 招聘 崗位分別填寫 。 第 1 頁 姓名 性別 出生年月 民族 籍貫 相片 (必須貼 ) 婚否 文化 程度 專業(yè) 畢 業(yè) 學(xué)校 政治 面貌 有何專業(yè)技術(shù)職稱 有何上崗證 業(yè) 余 愛 好 身高 身 體 狀 況 性格 身 份 證 號 住址 聯(lián) 系 電 話 工作簡歷（含初中以上學(xué)歷） 再擇業(yè)原因 應(yīng)聘崗位 薪酬要求 目前社保情況 其他要求 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人力資源管理篇 19 本人德才自述 面試情況及其意見 面試人 試用期 個月 擬簽勞動合同期限 年 試用期間薪酬：￥ 80%= 元 是否跨越最低檔次中的最低標(biāo)準(zhǔn) 是□ 否□ 公司人力資源管理部門意見 公司領(lǐng)導(dǎo)意見 集團(tuán)人力資源部意見（工人不需報批） 集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)意見（工人不需報批） 集團(tuán)常務(wù)副總意見（工人不 需報批） 集團(tuán)董事長批示 （一般管理人員不需報批） 集團(tuán)公司人力資源部印制 第 2 頁 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人力資源管理篇 20 附件 5： 建業(yè)集團(tuán) 公司 新聘員工試用考核暨薪酬標(biāo)準(zhǔn)報批表 提示： 員工評議意見欄中的評議者一般應(yīng)為本部門（車間）的同事。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，雙方共同遵守。 第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為： 。 第四條 乙方承諾，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定之勞務(wù)。 第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的時間、數(shù)額、方式： 。 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人力資源管理篇 23 第八條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止： 一、本合同期滿； 二、雙方就解除本合同協(xié)商一致； 三、乙方由于健康原因不能履行和繼續(xù)履行本合同義務(wù)。 第十條 本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。 第十二條 依據(jù)本合同第八條、第九條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。 甲方：（公章） 乙方：（簽字） 法定代表人 或授權(quán)代表： 簽訂日期： 年 月 日 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人力資源管理篇 24 三、員工培訓(xùn)管理制度 （集團(tuán)公司 2020 年 11 月 10日 頒布實施 ） 第一條 培訓(xùn)目的 旨在提高管理人員的管理能力、技術(shù)人員的專業(yè)能力和工人的作業(yè)能力，提高員工隊伍的整體綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)一支優(yōu)良的團(tuán)隊。 第二款 培訓(xùn)計劃：集團(tuán)公司的由人力資源部制定，公司的由公司人力資源部制定，分別報集團(tuán)總裁或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第三條 培訓(xùn)內(nèi)容 第一款 企業(yè)管理類知識。 第三款 企業(yè)的管理制度。 第 四 條 培訓(xùn)方式 第一款 堅持自學(xué)為主，由企業(yè)發(fā)放必要的書本。 第 三款 請專家、學(xué)者來企業(yè)講課。受訓(xùn)員工須在參訓(xùn)前按照以下規(guī)定與企業(yè)簽訂由集團(tuán)公司統(tǒng)一印制的培訓(xùn)協(xié)議（列為勞動合同附件）： 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人力資源管理篇 25 員工參加從業(yè)資格培訓(xùn)獲得從業(yè)資格證的，其服務(wù)期限不得少于 2 年（自培訓(xùn)結(jié)束后回企業(yè)上班之日起計算。 員工參加專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費用在 1000元及其以上 5000元以下的，其服務(wù)期限不得少于 2年； 5000元及其以上 10000元以下的，其服務(wù)期限不得少于 5 年； 10000 元及其 以上的，其服務(wù)期限不得少于 10年。 員工在服務(wù)期內(nèi)參加 2次以上培訓(xùn)且在以上規(guī)定范圍內(nèi)的，其服務(wù)期限累計計算。 未履行完服務(wù)期限而本人提出離開本企業(yè)的，全額承擔(dān)其培訓(xùn)費用（不含往返交通費）。 第 五 款 由集團(tuán)董事長、總裁授課或優(yōu)選本企業(yè)中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技工講課。安排了集中培訓(xùn)的當(dāng)月，不再進(jìn)行常規(guī)培訓(xùn)。 第三款 必要時，高、中層管理人員可適當(dāng)增加培訓(xùn)時間。 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人力資源管理篇 26 第二款 由集團(tuán)公司企管中心人力資源部或各公司人力資源部對受訓(xùn)的全體員工或者部分員工進(jìn)行書面考試、面試或者實際操作考試。 第七條 培訓(xùn)紀(jì)律 第一款 嚴(yán)格培訓(xùn)考勤制度，無故不參加培訓(xùn)者每次扣減薪 酬 200元，遲到、早退一次扣減薪酬 50元。 （本制度自 2020年 11 月 10日起執(zhí)行）