【正文】 總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。事假一天扣一天工資。凡請(qǐng)假者需仔細(xì)填寫“假期申請(qǐng)表”，請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。 事假申請(qǐng)：請(qǐng)事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)。高級(jí)主管級(jí)及以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)總經(jīng)理審批方為有效。 年假申請(qǐng)：凡在酒店工作滿一年，出勤率在 95%以上的員工，可獲有薪年假七天、經(jīng)理級(jí)以上可獲十天（含例假 不含法定假日）。 三、 假期分類： 法定假：中國(guó)國(guó)內(nèi)執(zhí)行元旦 1 天，春節(jié) 3 天，五一勞動(dòng)節(jié) 3 天，國(guó)慶節(jié) 3天，合計(jì) 10 天。特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。 二、 請(qǐng)假天數(shù)審批：部門經(jīng)理 /總 監(jiān)可批準(zhǔn)本部門員工（包括主管）請(qǐng)假 3 天。 假期制度及程序 員工各種假期的申請(qǐng)，無論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫“假期申請(qǐng)表”由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假歸來需向部門經(jīng)理 /總監(jiān)銷假，“假期申請(qǐng)表”填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部門存查。 10. 如員工在試用期過后嚴(yán)重違反酒店規(guī)定，酒店有權(quán)即日辭退并不予任何補(bǔ)償。 9. 轉(zhuǎn)正的員工，如因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前 1 個(gè)月以書面形式通知本部門或以 1 個(gè)月工資補(bǔ)償代替通知。 7. 試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)向酒店繳納人民幣 100 元（手續(xù)費(fèi)、辦證費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)）。 5. 如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料有虛假成份，酒店有權(quán)予以即日辭退并不予任何補(bǔ)償。再由部門出具“人事考核 /變動(dòng)表”，對(duì)該員工試用期內(nèi)之總體表現(xiàn)做書面考核，后統(tǒng)一報(bào)至人力資源部，經(jīng)逐級(jí)報(bào)批后方可生效。 審批級(jí)別 報(bào)批級(jí)別及權(quán)限 董事會(huì) ※ 總經(jīng)理 ※ ※ ※ ※ ※ 主管副總經(jīng)理 ※ ※ ※ ※ ※ ※ 人事行政總監(jiān) ※ ※ ※ ※ ※ ※ 部門總監(jiān) ※ ※ ※ ※ ※ 人力資源部經(jīng)理 ※ ※ ※ ※ ※ 部門經(jīng)理 ※ ※ ※ 總監(jiān)級(jí) 部門經(jīng)理級(jí) 分部經(jīng)理 級(jí) 主管級(jí) 領(lǐng)班級(jí) 員工級(jí) 第 16 頁(yè) 共 49 頁(yè) 2. 試用期內(nèi)享受酒店規(guī)定之工資及福利待遇。 8. 如因劣跡被酒店開除或辭退的員工將永不再錄用，被裁員的員工將根據(jù)其表現(xiàn)在一年以后考慮再錄用。 6. 經(jīng)過以上級(jí)別逐一審批后，在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單，并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù)，酒店將永不再錄用。 2. 部門在收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)首先了解辭職原因（可以挽留應(yīng)盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理 /總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人力資源部，員工辭職審批權(quán)限及程序如下表： 審批級(jí)別 報(bào)批級(jí)別及權(quán)限 董事會(huì) ※ 總經(jīng)理 ※ ※ ※ ※ ※ 主管副總經(jīng)理 ※ ※ ※ ※ ※ ※ 人事行政總監(jiān) ※ ※ ※ ※ ※ ※ 部門總監(jiān) ※ ※ ※ ※ ※ 人力資源部經(jīng)理 ※ ※ ※ ※ ※ 部門經(jīng)理 ※ ※ ※ 總監(jiān)級(jí) 部門經(jīng)理級(jí) 分部經(jīng)理級(jí) 主管級(jí) 領(lǐng)班級(jí) 員工級(jí) 第 15 頁(yè) 共 49 頁(yè) 3. 如員工屬自動(dòng)離職（連續(xù)三天曠工），則部門應(yīng)于第四天將離職審批表報(bào)人力資源部。 二、離職手續(xù)辦理： 1. 員工辭職須向部門提交書面辭職申請(qǐng)。全體員工須辦理深圳戶口擔(dān)保手續(xù)（詳見深圳擔(dān)保要求），保安員須有戶口所在地公安部門“無犯罪紀(jì)錄”證明書。 C、 面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進(jìn)行第二次面試，由用 人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請(qǐng)預(yù)先通知人力資源部），后返回由人力資源部經(jīng)理復(fù)核，再逐級(jí)審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為無效。 招聘程序及步驟： A、 用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協(xié)商有計(jì)劃地招聘人員。身高：女 158CM 以上，男 170CM 以上。 特殊要求：具有主治醫(yī)師專業(yè)職稱優(yōu)先。 文化程度：醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)，最好是內(nèi)科。能冷靜地處理好應(yīng)急事務(wù)，既能從管理好酒店出發(fā)，又能理解員工并維護(hù)員工利益。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其他工作任務(wù)。 協(xié)助酒店有關(guān)部門做好計(jì)劃生育、健康證、獻(xiàn)血等工作。 負(fù)責(zé)對(duì)特殊病癥、急診病人按酒店規(guī)定做好專診工作及員工醫(yī)藥費(fèi)的審核工作。 負(fù)責(zé)制定醫(yī)務(wù)室的購(gòu)藥計(jì)劃，補(bǔ)充必要的醫(yī)療器械及物品。 負(fù)責(zé)落實(shí)對(duì)酒店員工的醫(yī)療保健、預(yù)防宣傳及每年的員工體檢工作。 醫(yī)務(wù)室醫(yī)生 直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)酒店員工醫(yī)療保健工作，負(fù)責(zé)管理醫(yī)務(wù)室的人員和設(shè)備。 素質(zhì)要求：有責(zé)任心，二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 自然條件： 24 歲以上，身體健康，儀表端莊。 宿舍管理員不在時(shí)頂替值班。 素質(zhì)要求：有責(zé)任心，二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 自然條件： 30 歲以上，身體健康，儀表端莊 文化程度：相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年以上大型酒店相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn) 員工宿舍維修工 直屬上級(jí)：宿舍主管 負(fù)責(zé)員工 宿舍的水電維修工作。 負(fù)責(zé)宿舍清潔衛(wèi)生的抽查工作。 素質(zhì)要求：有責(zé)任心，有一定的管 理才能 自然條件： 30 歲以上，身體健康，儀表端莊 文化程度：相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年以上大型酒店相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn) 員工宿舍管理員 第 11 頁(yè) 共 49 頁(yè) 直屬上級(jí)：?jiǎn)T工宿舍主管 負(fù)責(zé)員工宿舍的清潔工作。 做好管理員的消防培訓(xùn)，并做好宿舍消防預(yù)防工作。 負(fù)責(zé)員工宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點(diǎn)清查。 組織召開本組管理員的每周例會(huì)，及時(shí)向上匯報(bào)工作情況，并向下傳達(dá)上級(jí)的要求。 負(fù)責(zé)員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理。 文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，英語、粵語及普通話流利 工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年以上大型酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ，有自己獨(dú)特的授課方式。 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。 負(fù)責(zé)編寫結(jié)合酒店實(shí)際的崗位英語培訓(xùn)教材。 負(fù)責(zé)翻譯酒店對(duì)內(nèi)、對(duì)外的重要英語文件。 培訓(xùn)教師 直屬上級(jí)：培訓(xùn)質(zhì)檢主管 負(fù)責(zé)承擔(dān)英語教學(xué)工作。 文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)， 1 年以上培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗(yàn)。有自己獨(dú)特的授課方式，有酒店質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 素質(zhì)要求 ：有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 自然條件 ： 25 歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質(zhì)高雅。 1負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。 1審批修訂各種培訓(xùn)教材。 組織和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)。 負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級(jí)培訓(xùn)體系。 制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。 根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 文化程度：相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作。 領(lǐng)導(dǎo)交與的其他工作。 負(fù)責(zé)員工更衣間及周圍環(huán)境的垃圾清掃。 文化程度：相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 第 8 頁(yè) 共 49 頁(yè) 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作。 負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與維護(hù)工作。 負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案。 負(fù)責(zé)接聽人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。 文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)， 1 年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。 完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作。 負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。 員工報(bào)紙征稿、出版工作。 負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。 第 7 頁(yè) 共 49 頁(yè) 人事外勤主管 直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。 文化程度 ：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ) 工作經(jīng)驗(yàn) ： 3 年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。 素質(zhì)要求 ：工作細(xì)心，穩(wěn)重，具親和力。 1負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。 1負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。 1跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。 辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作。 辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。 按季度辦理員工暫住證及變更事宜。 辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。 第 6 頁(yè) 共 49 頁(yè) 勞資福利主管： 直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 直屬下級(jí)：工資員兼文員 、 更衣室管理員 辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買、變更等手續(xù)。 特殊要求 ：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。 素質(zhì)要求 ：有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 自然條件 ： 25 歲以上，