大學(xué)生求職技能指導(dǎo)qzzd-文庫吧資料
2024-10-13 15:10本頁面
【正文】 ? 按人數(shù)：一對一、多對一、多對多 ? 按題型： 問答式：開放式、半開放式、封閉式 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論式： 情境模擬式： 文件筐測試： 面試問題的主要類型 ? 導(dǎo)入性問題 ? 意愿性問題 ? 行為性問題 ? 情境性 /假設(shè)問題 ? 智能性問題 ? 應(yīng)變性 /壓力性問題 面試中注意什么 ? 形態(tài)：站有站相坐有坐相 ? 表達(dá)：咬音吐字清晰準(zhǔn)確 知無不言言無不盡 ? 眼睛：溫柔地眼神交匯 敏銳觀察考官的舉動 ? 耳朵：集中全力、不放過任何一個字眼 ? 大腦：隨機(jī)應(yīng)變 面試一般問什么？ ? 學(xué)習(xí)情況： 成績排名、專業(yè)課程 ? 實(shí)踐經(jīng)歷： 相關(guān)經(jīng)歷、感想收獲 ? 課余生活： 愛好特長、交往朋友 ? 家庭背景： 家庭成員、經(jīng)濟(jì)狀態(tài) ? 單位情況： 了解程度、評價感想 ? 個人期望： 工作崗位、薪酬福利 面試問題 ? 問題一： ? 請你介紹（談?wù)劊┠阕约海? 這是一個開放的問題，目的是考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)能力，考驗(yàn)?zāi)闶欠衲馨涯愕谋尘昂湍愕奶攸c(diǎn)與你應(yīng)聘工作崗位結(jié)合起來。 ? 缺點(diǎn)： ? 競爭對手多，概率小。 ? 缺點(diǎn) 魚目混珠。 ? 缺點(diǎn) 選擇時間短，比較范圍小 ? 注意問題 注意自我包裝 企業(yè)專場招聘會 ? 優(yōu)點(diǎn)： 職位需求比較迫切，提供的職位比較多，成功率高 ? 缺點(diǎn) 資歷要求比較高。大學(xué)生求職技能指導(dǎo) 簡歷制作、參加招聘會及面試技巧 就業(yè)大形勢 ? 擬就業(yè)人數(shù)： ? 2022年： 413萬 ? 2022年：？ ? 畢業(yè)后 方向：企業(yè)、公務(wù)員、深造 職業(yè)生涯規(guī)劃？ ? 關(guān)于職業(yè)，你了解多少？ 你做過何種設(shè)想？ 知己 知彼 抉擇 擇業(yè)的秘訣 我是誰？ ? 個人自我認(rèn)知 ? 社會認(rèn)知 我有什么？ ? 先天條件：家庭、個人 ? 后天條件：知識、技能、態(tài)度 找工作？ ? 我要做什么？動機(jī) ? 我能做什么？能力 ? 我合適做什么？機(jī)會 現(xiàn)實(shí)中的我 ? 自我審視： 現(xiàn)實(shí)中，我是誰？我能做什么？ 我有什么專業(yè)知識技能，達(dá)到什么水準(zhǔn)？ 我有什么特殊技能，在擇業(yè)時有無幫助？ 我有什么資源，能有助于我的就業(yè)？ 了解企業(yè) 企業(yè)是什么 ? 企業(yè)是什么？ ? 企業(yè)是競爭環(huán)境中提供對用戶有用的商品或服務(wù)的組織或機(jī)構(gòu)。 ? 企業(yè)的本質(zhì)是獲得利潤 企業(yè)組織的基本體系 ? 經(jīng)營管理的指揮體系： ? 決策者 ——執(zhí)行者 ——操作者 ? 工作的分工體系： 業(yè)務(wù)部門 ——后勤部門 企業(yè)招聘活動的主要步驟 ? 招募
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