公司管理制度、行政管理、人力資源、hr、房地產(chǎn)制度、用電管理、辦公室清潔衛(wèi)生、車輛管理-文庫吧資料
2024-11-21 21:20本頁面
【正文】 出拿走，只許在檔案閱覽室閱覽，確有特殊情況借出時，需經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人。 第三條 檔案借閱制度 凡本公司職工均可借閱檔案資料，除機要、保密、財務(wù)等檔案資料借閱時，需經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。 做好檔案的紀(jì)錄、統(tǒng)計及檔案網(wǎng)絡(luò)化管理工作。 堅持檔案為企業(yè)服務(wù)的原則，對部門檔案資料管理進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，辦好閱覽室，以實現(xiàn)充分利用檔案資料提供良好條件。 檔案管理由指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 e、公司 職工薪酬福利方面的文件材料。 c、公司的各種工作計劃、總結(jié)、批復(fù)、會議紀(jì)要、統(tǒng)計報表及簡報。 企業(yè)檔案歸檔范圍： a、重要的會議資料。 個人用電存在問題及安全使用 下班后，計算機關(guān)機，顯示器關(guān)閉；中午休息時請將顯示器請保持電源插座附近的清潔、遠(yuǎn)離水源。下班后請自覺將辦公室電燈關(guān)閉。 辦公室人員有義務(wù)提醒外來人員：不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。 辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 室內(nèi)不許存放垃圾，應(yīng)及時的清理、清除。離開辦公室時，應(yīng)切斷電源、關(guān)好門窗，做好安全工作。 第二條 保潔規(guī)范 值日人 員負(fù)責(zé)當(dāng)天本部門的保潔工作。 各部門的衛(wèi)生環(huán)境將直接影響該部門的月底考核。 干凈、明亮、舒適的工作場所能提高員工的工作效率，創(chuàng)造愉悅的工作氛圍。一次最多只能補休一天，不足半天 按半天計算。特殊情況除外。 4小時以內(nèi)半天計算， 58 小時一天計算。特殊情況除外。 25遲到：晚于上班時間以 ：每季度累計不超過 4 天，全年不超過 16 天，超假作辭退處理。 2考核要素分為：出勤、遲到、早退、礦工、事假、病假、補休。 2員工應(yīng)遵守考勤管理制度，不能無故遲到、早退、缺席、礦工。 考勤制度 2考勤管理的主管部門為行政部，各個部門應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)考核完成本部門當(dāng)月的考勤，交本部門負(fù)責(zé)人簽字后并于月底送行政部審核、備案。 勞動爭議 雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)在自勞動爭議發(fā)生之日起三十日 下午14： 30— 18： 00 1凡屬國 家規(guī)定的節(jié)假日均按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則因此給公司帶來的利益損失，后果個人自負(fù)。 22員工行為致使公司蒙受利益損失或因個人原因無法勝任其崗位調(diào)配后仍無法適應(yīng)的，公司可以即刻單方面解除、終止勞動合同。如任何一方不同意，合同自約定之日起終止。 勞動合同的解除。 第三條 勞動合同 試用期 新員工一般要經(jīng)歷一個月的試用期，合同為一年一簽。 批準(zhǔn)錄用后根據(jù) 崗位及總經(jīng)理面試意見確定員工的崗位具體的薪資水平。如遇特殊情況，行政部會另行通知到各部門，并出具相關(guān)的情況說明。 第二條 招聘流程 各部門因工作需要而增加勞動用工時，依照崗位職責(zé)如實填寫好《用工申請表》后，至少提前十五日報到行政部備查落實。 3協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好員工薪酬福利等工作。 3協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門做好員工的考核、任 免、調(diào)配等工作。 人事管理的主要內(nèi)容： 3協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整各部門的編制、定員。 第一條 人事管理
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