公司管理制度、行政管理、人力資源、hr、房地產(chǎn)制度、用電管理、辦公室清潔衛(wèi)生、車輛管理-全文預覽
【正文】 因其它特殊情況的用車。 如因檔案管理員管理不善使檔案資料造成重大損壞或丟失的，按照 公司相關(guān)規(guī)定視情節(jié)予以處罰。 a、公司員工離職時，若有未歸還檔案資料，需先歸還檔案資料；若檔案資料還在使用中無法歸還時，須經(jīng)相關(guān)部門負責人請示總經(jīng)理批示許可。 借閱檔案資料要當面點清份數(shù)，辦理手續(xù)。 第三條 檔案借閱制度 凡本公司職工均可借閱檔案資料，除機要、保密、財務(wù)等檔案資料借閱時，需經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準，方可借閱。 堅持檔案為企業(yè)服務(wù)的原則，對部門檔案資料管理進行業(yè)務(wù)指導，辦好閱覽室，以實現(xiàn)充分利用檔案資料提供良好條件。 e、公司 職工薪酬福利方面的文件材料。 企業(yè)檔案歸檔范圍： a、重要的會議資料。下班后請自覺將辦公室電燈關(guān)閉。 辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。離開辦公室時，應切斷電源、關(guān)好門窗，做好安全工作。 各部門的衛(wèi)生環(huán)境將直接影響該部門的月底考核。一次最多只能補休一天，不足半天 按半天計算。 4小時以內(nèi)半天計算， 58 小時一天計算。 25遲到：晚于上班時間以 ：每季度累計不超過 4 天，全年不超過 16 天，超假作辭退處理。 2員工應遵守考勤管理制度，不能無故遲到、早退、缺席、礦工。 勞動爭議 雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，當事人應在自勞動爭議發(fā)生之日起三十日 下午14： 30— 18： 00 1凡屬國 家規(guī)定的節(jié)假日均按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 22員工行為致使公司蒙受利益損失或因個人原因無法勝任其崗位調(diào)配后仍無法適應的，公司可以即刻單方面解除、終止勞動合同。 勞動合同的解除。 批準錄用后根據(jù) 崗位及總經(jīng)理面試意見確定員工的崗位具體的薪資水平。 第二條 招聘流程 各部門因工作需要而增加勞動用工時，依照崗位職責如實填寫好《用工申請表》后，至少提前十五日報到行政部備查落實。 3協(xié)助公司領(lǐng)導及各部門做好員工的考核、任 免、調(diào)配等工作。 第一條 人事管理機構(gòu)及內(nèi)容 公司人事方面的工作，具體由行政部負責。 1職員應在每天上下班前，做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 非因公務(wù)，私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 禁止在工作期間串崗聊天 ,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如果泄露公司秘密，導致公司蒙受損失的，公司將依法追究責任。 3其他影響公司形象利益的。 公司禁止下列情形兼職： 3利用上班時間或公司的資源從事兼職工作。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。學習新知識、新技能，努力提高、充實自己。 發(fā)生問題應及時了解、匯報、解決，不屈從于一時的工作壓力。 男士應穿著整潔、穩(wěn)重、大方的衣服。 三、科學、人文、合理、和諧發(fā)展。 二、公司利益至上，促進公司發(fā)展壯大及個人自我發(fā)展相統(tǒng)一。 女性化妝宜淡雅樸實，只允許擦飾透明指甲油。 工作上具有創(chuàng)新、奉獻的精神，不斷改進、不斷進取、提高效率。 不斷的追求進步，不斷的自我超越。不做有損公司形象或名譽的事。 2其他損害公司利益和形象的活動。 3因兼職影響本職工作。 4員工離職后，應該恪盡職業(yè)道德和操守。如
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